http://www.she02042001.com.tw/ 臺中市就業服務人員職業工會*府授勞資字第1110251982號92253255健保210315709勞保02004698TTTQS 發能字第1120020669A號總會會址:台中市大肚區王福街923巷36號:洽:王理事長0980-872-967 zh 智邦生活館 版權所有 Foresight v0.3.2 RSS 2.0 Generator 智邦生活館 網站代管 Sun, 17 May 2026 10:37:40 CST Sun, 17 May 2026 10:37:40 CST 智邦生活館 版權所有 10080 533967 Thu, 14 May 2026 08:39:14 +0800  115年第三梯就業服務人員乙級課程【100%衝刺班】【開始報名】●本會錄取率高標%【報名連結】●1.網址：https://forms.gle/bDJG1ELpBu4QRpFQ9Because [報名連結]2.網址：https://www.beclass.com/rid=30526a06a032da02ec6d《上課時間7/7-10-14-17-21-24-28-31》【7月份/每星期二、五晚上PM18:00-22:00】【100%衝刺班】上課地點：台中市南屯區文心南五路33號豐樂雕塑公園大樓旁（里民活動中心上課）《因遇年底活動、即將開始》《提早衝刺》本會通過《勞動部勞動力發展署TTQS訓練機構評核》。考試報名日期(個別、團體)：115年第三梯次115年8月27日至9月7日檢定日期：115年第三梯次115年11月8日。臺中市就業服務人員職業工會洽：王理事長0980-872-967+line網站：http://www.she02042001.com.tw《外勞空窗期》《醫院及居家看護》《全省服務24H》聯福派遣中心：洽：王先生0912-473-967  http://www.she02042001.com.tw/hot_533967.html http://www.she02042001.com.tw/hot_533967.html 533372 Wed, 29 Apr 2026 08:21:16 +0800 祝福 :[ 全體勞工會員們 ] [勞動節]         [事事如意][[身體健康][全家安康]臺中市就業服務人員職業工會王理事長暨全體理監事 恭賀115.04.29 http://www.she02042001.com.tw/hot_533372.html http://www.she02042001.com.tw/hot_533372.html 532921 Wed, 15 Apr 2026 20:25:20 +0800 【基礎班/速成技巧 505 期】【講師:許煌龍老師】指導您在擔心什麼！《老師幫助您》1、【輔導當老闆、輔導創與就業】2、通路（客戶）協助解決。不擔心。3、學一技之長（當員工）幫你找工作。4、器材，設備（幫你解決）。5、學習、清潔、打掃技巧。6、【清潔/解說+實際操作】【實體教學/操作/技巧】7. 上課時間:115 年 5 月 27-28 日[本會有調整上課時間權利]8. 上課時數：12 小時[2 天] 每學員 早上9:00-16:00=6小時/天9. 初階清潔價格 【6,500 元 】工會收據/人【含學習時數證明、工會核發】10.如學員報名及繳費不足10位、學員人數;15位，本會保留不成班權益、及延下期開班。11、本期如學員不足10位、本會有權更改為、下期上課。[本會有調整上課時間權利]12、如上課時間、會場臨時（公務單位優先）本會有權延期上課。報名: https://www.beclass.com/rid=305263c69db91ee0a651學習時數證明: 【臺中市就業服務人員職業工會核發】工會存摺：郵局1、抬頭：臺中市就業服務人員職業工會.王墩煌2、郵局代號7003、局號014-1532 -024-54994、大肚追分郵局5、請用無摺存款、免手續費6、請註明姓名7、工會電話04-2693-0397       王理事長0980-872-967【課程時間及地點】豐樂雕塑公園【台中市南屯區文心南五路333號】側門【豐樂里活動中心】主辦單位:臺中市就業服務人員職業工會王理事長0980-872-967   http://www.she02042001.com.tw/hot_532921.html http://www.she02042001.com.tw/hot_532921.html 532742 Thu, 09 Apr 2026 17:11:36 +0800 【免費報名】【公益講座】時間: 115/5/30星期六9:00-12:00主題:如何破解勞資爭議的主要爭點  講師:郭寬敏主題: 職場霸凌與性騷擾的法律認定與案例討論 講師:林淑琴律師115/5/30星期六9:00-12:00 總計3小時講師:郭寬敏【勞動調解委員】主題: 職場霸凌與性騷擾的法律認定與案例討論講師:林淑琴律師【悅成法律事務所】 http://www.she02042001.com.tw/hot_532742.html http://www.she02042001.com.tw/hot_532742.html 531566 Thu, 19 Mar 2026 17:11:36 +0800 115-1 就業服務乙級術科參考解答 一、請依外國技術人力工作資格及許可管理辦法（以下簡稱外國技術人力辦法）相關規定回答下列問題： （一）外國技術人力辦法所稱外國技術人力，指受聘僱從事就業服務法第 46 條第1項第幾款規定工作之外國人？（2 分） 答：第十一款 (外國技術人力工作資格及許可管理辦法第2條) （二）外國留學生、僑生或其他華裔學生（以下簡稱畢業僑外生）必須取得我國大專校院之何種以上學位，始符合受聘僱從事外國技術人力辦法所定旅宿服務工作之學歷資格？（ 2 分） 答：副學士 (在舊法-雇主聘僱外國人許可及管理辦法45條第一項第三款：副學士；但修訂後已刪除) (在新法-外國技術人力工作資格及許可管理辦法第7條僅規定「僑外生」，並無明定「副學士」之規定) (另於-「雇主聘僱外國技術人力從事工作之資格條件、技術條件、薪資基本數額及名額上限一覽表」亦查無明定國內學歷名稱) 僑外生：包含副學士、學士、碩士、博士，但也有可能是高中職，但「畢業僑外生」一般泛指大專以上。 「外國技術人力工作資格及許可管理辦法第 7 條)」： 外國技術人力於我國境外引進受聘僱從事第五條第十二款及第十三款之工作，應具備下列各款學經歷資格之一： 一、畢業僑外生。 二、取得國外大專校院副學士以上學位。 三、國外高級中等以上學校畢業，並經中央目的事業主管機關認定有二年以上相關工作經驗。 外國技術人力於我國境內受聘僱從事第五條第十二款及第十三款之工作，應具備下列各款資格之一： 一、畢業僑外生。 二、已從事第五條第十二款及第十三款之工作，且聘僱許可期間屆滿或經中央主管機關核准轉換雇主或工作。 （三）外國技術人力除為畢業僑外生外，須取得國外大專校院之何種以上學位？或於國外高級中等以上學校畢業，並經中央目的事業主管機關認定有幾年以上相關工作經驗，始得由雇主於我國境外引進受聘僱從事外國技術人力辦法第 5 條第 12 款及第 13 款之工作？（4 分，答對 1 個給 2 分） 答：副學士；二年 (外國技術人力工作資格及許可管理辦法第7條第一項第二款、三款) （四）雇主申請聘僱外國技術人力從事外國技術人力辦法第 5 條第 3 款、第 4款、第 6 款、第 12 款及第 13 款工作，其所聘僱就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款及第 8 款至第 11 款規定工作總人數，不得超過雇主申請當月前 2 個月之前 1 年僱用員工平均人數之多少％？（2 分） 答：百分之五十 (外國技術人力工作資格及許可管理辦法第9條第一項) 二、A 君為非自願離職勞工、B 君為非自願離職勞工且扶養眷屬計 3 人（包含無工作收入同為 70 歲的無工作父母親及 15 歲兒子）、C 君為中高齡失業勞工、D 君為身心障礙失業勞工，上述 4 位均首次向公立就業服務機構辦理求職登記，且經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，參訓期間為 114 年 12 月 2 日至 115 年 7 月 10 日，若全程參訓，請依就業保險法及就業服務法相關規定，回答下列問題： （一） A 君離職退保之當月起前六個月平均月投保薪資為新臺幣 36,000 元，請問 A 君依就業保險法規定，最高可領取新臺幣多少元的職業訓練生活津貼？ 2 分） 答：129600 (36000*60%*6 個月) (就業保險法第19條) （二） B 君離職退保之當月起前六個月平均月投保薪資為新臺幣 36,000 元，請問 B 君依就業保險法規定，每個月最高可領取新臺幣多少元的職業訓練生活津貼？（1 分）最高可領取新臺幣多少元的職業訓練生活津貼？（2 分） 答：(1)28800 (36000*80%) (2)172800(28800*6 個月) (就業保險法第19-1條) （三）C 君依就業服務法及其子法規定，最高可領取新臺幣多少元的職業訓練生活津貼？（2 分） 答：17154+88500=105654(28590*60%*1 個月+29500*60%*5個月) (依據就業服務法24條、就業促進津貼實施辦法第20條) （四）D 君依就業服務法及其子法規定，最高可領取新臺幣多少元的職業訓練生活津貼？（3 分） 答：17154+115050=132204(28590*60%*1 個月+29500*60%*6.5 個月) (依據就業服務法24條、就業促進津貼實施辦法第20條) 三、那一請依性別平等工作法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法等規定，回答下列空格：（每空格 2 分，共 10 分） （一）依性別平等工作法第 11 條第 2 項規定，工作規則、 （1） 或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為 （2） 之理由。 答：(1)勞動契約 (2)解雇 （二）依勞資爭議處理法第 53 條第 1 項規定，勞資爭議，非經 （3） 不成立，不得為爭議行為； （4） 事項之勞資爭議，不得罷工。 答：(3)調解 (4)權利 （三）事業單位依大量解僱勞工保護法第 4 條規定提出解僱計畫書之日起 （5）日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商 答：10日內 (大量解僱勞工保護法第5條) 四、為保障及促進身心障礙者就業，身心障礙者權益保障法訂有身心障礙者定額進用相關規定，對一定員工人數以上的機關（構）課予進用身心障礙者的義務。請依身心障礙者權益保障法規定，回答下列問題： （一） A 公立學校員工總人數為 32 人，依規定應進用具有就業能力之身心障礙者人數至少幾人？（2 分） 答：未滿34人無強制規定 (身心障礙者權益保障法第38條第一項：各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三) （二） 民營事業機構員工總人數在幾人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於 1 人？（2 分） 答：67人 (身心障礙者權益保障法第38條第二項：私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。) (身心障礙者權益保障法第38條第二項 （三） 事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數百分之多少以上者，得與該事業機構合併計算身心障礙者定額進用人數？（2 分） 答：百分之二十 (身心障礙者權益保障法第38-1條第一項) （四） 進用身心障礙者義務機關（構）未足額進用身心障礙者應繳納差額補助費，其金額如何計算？（2 分） 答：其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算。 (身心障礙者權益保障法第43條第二項) （五） 直轄市、縣（市）勞工主管機關得核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金，核發之獎勵金最高金額如何計算？（2 分） 答：其金額最高按超額進用人數乘以每月基本工資二分之一計算 (身心障礙者權益保障法第43條第二項) 五、勞工受僱在公司工作時，公司應依據相關勞動法令規定，訂定相關保障與保護勞工應有的工作權益，請依勞工保險條例、勞工退休金條例等勞動法令規定，回答下列問題： （一）依勞工保險條例規定，如果以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述及申報診療費用者，除按其領取之保險給付或診療費用處以幾倍罰鍰外？（2 分）並應依何法律規定請求損害賠償？（2 分）及涉及刑責者，移送何機關辦理？（2 分） 答：(1)2倍 (2)民法 (3)司法機關 (勞工保險條例第70條) （二）依勞工退休金條例規定，勞工未滿 60 歲，領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能給付，其工作年資滿幾年以上者，得請領月退休金或一次退休金？（2 分）但工作年資未滿幾年者，應請領一次退休金？（2 分） 答：(1)滿15年 (2)未滿15年 (勞工退休金條例第24-2條) 六、請根據中華民國職業標準分類、行業統計分類判斷下列陳述是否正確？（每題 1 分，共 10 分） （一） 行業是指個人所擔任的工作或職務。 答：不正確(應為：職業) （二） 行業標準分類是以經濟活動部門為分類基礎。 答：正確 （三） 工作分析（Job Analysis）是以系統性的方法蒐集、分析和記錄特定行業的內容、要求、應具備的技能與條件等資訊。 答：不正確(應為：職業) （四） 「污染整治業」是一種行業。 答：正確 （五） 「財務專業人員」是一種行業。 答：不正確(應為：職業) （六） 職業是指企業或組織所從事的經濟活動部門。 答：不正確(應為：行業) （七） 職業標準分類是以工作內容、技能和知識為分類基礎。 答：正確 （八） 職能分析是以系統性的方法分析完成特定工作、職業或職類所應具備的知識、技能、態度或其他特質等能力組合。答：正確 （九） 「機械設備操作及組裝人員」是一種職業。 答：正確 （十） 「木工機械設備製造業」是一種職業。 答：不正確(應為：行業) 七、「合理調整」（Reasonable Accommodation）是身心障礙者權利公約（The Convention on the Rights of Persons with Disabilities）（ CRPD）非常重要的概念，用以確保身心障礙者在各領域都有同等的條件和參與機會，在職場上更是如此。 調整職務內容常是「合理調整」的重要方法，調整方向包括：（A）工時、（B）工作規定、（C）工作流程、（D）職務分工或（E）重新安排職務等。 請根據下列（一）至（五）題所描述之內容，寫出各子題內容的英文代碼或文字。（每題 2 分，共 10 分） （一） 藉由彈性變動工作地點、工作會議或考核評量標準等，讓身心障礙員工完成工作任務。 答：B （二） 聽障員工和雇主協調後，把接聽電話的工作改由其他同事辦理，聽障員工則分擔同事的書寫及資料彙整等工作。 答：D （三） 一位患有慢性精神疾患的員工，因服藥產生疲勞的副作用，而難以準時上班，經和雇主協商後得延後上班。 答：A （四） 員工原為外勤業務員，因自身疾病導致視覺障礙，不再適合外勤業務，經和雇主協調後，他的工作轉為內勤支援。 答：E （五） 視障員工的工作內容，主要是邀請顧客到官方粉專進行服務評價，公司特別做出調整，在文件 QR Code 處增加點字標示及語音導引，讓視障員工完成工作任務。 答：C 八、阿哲（化名）23 歲，住臺北市，大學畢業後待業 8 個月，平常喜歡在家上網，期間從未有工作經驗。 阿哲不確定未來職涯方向，不知道自己適合從事何種類型工作，曾嘗試投遞履歷，但幾乎都未獲回應，逐漸喪失求職信心。父母也頻頻詢問其求職狀況，希望阿哲能儘早工作，協助家裡紓緩經濟壓力。 阿哲心理的壓力越來越大，持續有失眠、吃不下東西、易怒的情形，朋友聚會也不想出席，甚至對與人日常互動感到害怕…… 阿哲經朋友分享，知道可到公立就業服務機構尋求協助，今天阿哲來到公立就業服務機構，你是阿哲的就業服務人員，請回答下列問題：（每題 2 分，共 10 分） （一） 依前述對於阿哲求職過程的描述，下述哪一項明顯不是阿哲在求職時遇到的就業障礙問題？（單選） 1.就業意願低落問題 2.職涯迷惘問題 3.心理健康問題 4.履歷撰寫技巧尚不足 答：1 （二） 為了要協助阿哲釐清職涯方向，你評估阿哲需要一對一的職涯諮詢及履歷診斷服務，且同時考慮資源可近性及青年的特性，除了你提供的服務外，也會優先推薦阿哲應用哪一個政府資源？（單選） 1.中彰投分署青年職涯發展中心 2.台灣就業通「Youth 職涯諮詢」平台 3.Y17 臺北市青少年育樂中心 4.臺北市政府衛生局社區心理衛生中心 答：2 （三） 你評估阿哲的失眠等心理健康問題，同時需要資源介入，阿哲也有意願進行心理諮商，但擔心要負擔高額的費用，這時你知道衛生福利部為促進青壯世代心理健康，協助調適心理壓力與負面情緒，從 113 年推動「青壯世代心理健康支持方案」，請問此方案一年提供幾次的免費心理諮商服務？ 答：3次 （四）在阿哲釐清職涯方向後，發現自己希望投入到綠能科技這個領域；但有部分的技能還需要提升，這時你會推荐他報名何種訓練課程？ 1.產業人才投資方案 2.產業新尖兵計畫 3.大專青年預聘計畫 4.充電再出發訓練計畫 答：2 台灣就業通：產業新尖兵計畫網 15 歲至29歲之本國籍失業或待業青年 政府最高補助10萬元訓練費用 學習獎勵金：每月8000元，依訓練期程核給,最高9萬6千元。 提供五加二產業創新計畫相關技能培訓 數位資訊、電子電機、工業機械 、綠能科技及國際行銷企劃 （五）承上題，阿哲有意願參加就業服務人員推荐的訓練計畫，但他也擔心要負擔昂貴的費用，就業服務人員告訴阿哲，為了協助青年參加訓練、提升技能，這個訓練計畫會補助阿哲最高新臺幣多少萬元的訓練費用？參訓期間還提供每月最高新臺幣多少千元的學習獎勵金？阿哲瞭解這樣的資源後，決定投入職訓課程，以提升自己的就業競爭力。 答：10萬、8000 九、就業諮詢及媒合服務的功能主要有： A、 需求評估及診斷：了解求職者的工作經歷、能力、態度、限制及職業期望。 B、 分析及規劃職涯： 協助求職者自我探索、職涯分析及設定職業發展目標。 C、 推介就業及媒合：依據分析結果，提供適合的職缺，推介求職者就業。 D、 就業促進及輔導：提供履歷撰寫、面試技巧及心理支持，協助強化求職能力，排除就業障礙。 E、 連結資源或轉介：提供創業諮詢服務、職業訓練、社政或衛政等相關資訊。 雖然對求職者來說，每一項功能都具有效益，但依據求職者現況差異，仍有不同或適合的功能服務。請針對以下的求職者，回答就業服務人員最適合提供的功能項目，每項功能不重覆：（每題 2 分，共 10 分） （一） 在家照顧長輩 10 年，與就業市場脫節，目前結束照顧，想重返職場的求職者。 答：B （二） 父母經營的家中老店因時代變遷業績衰退，想接手家業，尋求老店轉型的協助資源。 答：E （三） 最近三份工作皆因工作表現不佳而離職，想釐清自己的工作能力落差及找到可以勝任的工作。 答：A （四） 具專業技能之工作者，想轉職到離家近的地方工作。 答：C （五） 清楚知道自己想做的工作，卻因缺乏工作經驗而裹足不前。 答：D 十、 生涯建構理論（Career Construction Theory, CCT）由薩維卡斯（Mark Savickas, 2013）提出，主張職涯是透過個人經驗與敘事建構出來的。在快速變動與不確定的社會中，CCT 強調個體需要具備「生涯適應力」（Career Adaptability）來因應挑戰與轉變。生涯適應力包含四個核心構面： Ａ、生涯關注（Career Concern）：對個人職業前途的關注與規劃態度。 Ｂ、生涯控制（Career Control）：對個人職業未來的掌控。 Ｃ、生涯好奇（Career Curiosity）：對可能性的探索。 Ｄ、生涯自信（Career Confidence）：面對職涯挑戰的自我效能感。 請依下列（一）至（五）題情境對話，針對就業服務人員的回應，進行判斷最符合上述生涯適應力中的哪一個核心構面？請寫出英文代碼或文字。（每題 2 分，共 10 分） （一） 求職者：「我常擔心自己能力不足，所以一直不敢行動。」 就業服務人員：「可以把任務拆成小步驟，每完成一次，你就更能肯定自己。」 答：D （二） 求職者：「我不敢想未來，只想先找到一份工作。」 就業服務人員：「可以先描繪三年後的生活樣貌，幫助你設定清楚的職涯方向。」 答：A （三） 求職者：「我一直覺得被錄取或升遷是別人決定的，我沒辦法影響。」 就業服務人員：「其實你能掌握的包括充分準備、主動表現與持續進修，這些會大幅提升你的機會。」 答：B （四） 求職者：「我覺得自己沒有選擇權，什麼工作都只能接受。」 就業服務人員：「你還是可以決定要不要接受這些工作，以及如何準備下一步，選擇權都在你手上。」 答：B （五） 求職者：「我只熟悉目前的工作領域，不知道外面有沒有適合我的機會。」 就業服務人員：「你可以試著參加就業促進研習，了解不同產業趨勢，或透過測驗探索其他的就業發展機會。」 答：C http://www.she02042001.com.tw/hot_531566.html http://www.she02042001.com.tw/hot_531566.html 531565 Thu, 19 Mar 2026 17:05:51 +0800  單選題：1.(4 )依勞工退休金條例規定，事業單位違反本條例規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處罰鍰新臺幣多少元？ ①6 萬元以上 30 萬元以下 ②10 萬元以上 50 萬元以下 ③30 萬元以上 150 萬元以下 ④3 萬元以上 30 萬元以下。 2.(3 )有關「例假」之敘述，下列何者錯誤？ ①每 7 日應有例假 1 日 ②工資照給 ③須給假，不必給工資 ④天災出勤時，工資加倍及補休。3.(3 )就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪一項？ ①資訊提供 ②生涯課程 ③個別與團體諮商 ④工作坊。4.(2 )某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他，請問下列回應方式何者正確？ ①若其目的僅為保留檔案備份， 便可以傳送文件 ②可能構成對於營業秘密之侵害，應予拒絕並請他直接向公司提出請求 ③視彼此交情決定是否傳送文件 ④由於該項文件係由該離職員工製作， 因此可以傳送文件。5.(2 )依就業促進津貼實施辦法規定，下列何者不是本辦法所定之適用對象？ ①非自願離職者 ②已領取軍人退休俸或公營事業退休金者 ③中高齡失業者 ④就業服務法第 24 條第 1 項各款所列之失業者。6.(1)下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？ ①探索→洞察→行動 ②探索→行動→洞察 ③洞察→探索→行動 ④洞察→行動→探索。7.(3 )任職大發公司的郝聰明，專門從事技術研發，有關研發技術的專利申請權及專利權歸屬，下列敘述何者錯誤？ ①郝聰明完成非職務上的發明，應即以書面通知大發公司 ②職務上所完成的發明，雖然專利申請權及專利權屬於大發公司，但是郝聰明享有姓名表示權 ③大發公司與郝聰明之雇傭契約約定， 郝聰明非職務上的發明， 全部屬於公司， 約定有效 ④職務上所完成的發明， 除契約另有約定外， 專利申請權及專利權屬於大發公司。8.(3 )葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有： A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？ ①B-C- A- E- D ②A-B-C-D- E ③A- B-C- E-D ④B-C- E-A- D。9.(3 )以何倫(Holland) 理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A, S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？ ①務實型或實用型 ②社會型或社交型 ③藝術型 ④守規型或事務型。10.(3 )對於使用冷氣如何節能的描述，下列何者錯誤？ ①冷氣房內配合電風扇使用， 可適度調高溫度以節省用電 ②加裝設自動溫控設備，可以避免過冷而浪費能源 ③開冷氣同時開啟⑤戶有助於省電④冷氣溫度設定範圍以 26-28 ℃為宜。11.(1)有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？ ①成長→探索→建立→維持→衰退②建立→成長→維持→探索→衰退 ③維持→探索→建立→成長→衰退 ④探索→成長→建立→維持→衰退。12.(2 )甲君公司辦理行銷人才招募， 特別辦理成就測驗與興趣測驗， 試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ ①成就測驗在評量工作偏好， 興趣測驗在評量工作成效 ②成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 ③成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 ④成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效。13.(1)下列何者非屬職場不法侵害類型？ ①家庭暴力 ②語言暴力 ③性騷擾 ④肢體暴力。14.(2 )甲君在職場工作已有 5 年之久，最近他發現自己的好同事挪用公款，但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg) 的 6 個道德發展階段來看，甲君最   有可能處在下列哪一個階段？ ①利己主義定向 ②人際和諧與一致 ③服從與懲罰定向 ④維護權威與社會秩序定向。15.(1)不斷電系統 UPS 與緊急發電機的裝置都是應付臨時性供電狀況，停電時，下列敘述何者正確？①不斷電系統 UPS 立即啟動， 緊急發電機延遲啟動 ②不斷電系統 UPS 可以撐比較久 ③緊急發電機 UPS 立即啟動，不斷電系統延遲啟動 ④兩者同時啟動。16.(3 )依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？ ①技術生 ②雇主 ③派遣勞工 ④實習生。17.(1)依公職人員利益衝突迴避法規定，公職人員甲與其小舅子乙（ 二親等以內的關係人）間，下列何種行為不違反該法？ ①關係人乙經政府採購法公開招標程序， 並主動在投標文件表明與甲的身分關係，取得甲服務機關之年度採購標案 ②甲、乙兩人均自認為人公正， 處事坦， 任何往來都是清者自清，不需擔心任何問題 ③小舅子乙以請託關說之方式， 請求甲之服務機關通過其名下農地變更使用申請案 ④甲要求受其監督之機關聘用小舅子乙。18.(4 )甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？ ①生涯迷思 ②生涯挫折 ③生涯挑戰 ④生涯耗竭。19.(3 )下列何者是助人會談技巧中的專注行為？ ①眼神不宜直視對方 ②瞭解各項就業管道 ③採取開放的姿勢 ④具備職涯輔導技術。20.(1)下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy) 技巧的步驟？ ①判斷來談者的行動意圖 ②覺察並停止內心對來談者的自動化反應 ③深入體驗來談者對自己的影響 ④評估來談者對於立即性回應的準備程度。21.(4 )大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/ 5 或單日逾幾人？ ①70 人 ②50人 ③60 人 ④80 人。22.(2 )下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ ①從業人員的學歷 ②升遷或轉換工作的途徑 ③從業人員的工作經驗 ④從業人員的證照。23.(4 )依就業服務法規定， 各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？ ①勞動部②各國駐華代表處或辦事處 ③直轄市或縣(市)政府 ④外交部。24.(2 )依勞動基準法規定， 雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？ ①40 日 ②10 日 ③30 日 ④20 日。25.(1)依就業服務法規定， 外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？ ①6 個月 ②9 個月 ③12 個月 ④7 個月。26.(2 )二手菸中包含多種危害人體的化學物質， 甚至多種物質有致癌性，會危害到下列何者的健康？ ①只對 65 歲以上之民眾有影響 ②對二手菸接觸民眾皆有影響 ③只對 12 歲以下孩童有影響 ④只對孕婦比較有影響。27.(1)有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？ ①了解並改善人際關係的技術 ②只需了解人際關係的技術 ③只需學習與家人互動的技巧即可 ④只需學習人際關係的知識。28.(1)依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定， 新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B 從事營造工作， B 已逾 1 年未接受健康檢查；請問 A 公司依規定至遲應自聘僱許可生效之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？ ①7 日 ②15 日 ③5 日 ④3 日。29.(3 )依職業訓練機構設立及管理辦法規定，政府機關設立職業訓練機構及公營事業機構或公立學校附設職業訓練機構之程序，下列何者正確？ ①報所在地縣市政府審核後， 送中央主管機關登記及發給設立證書 ②逕報各該直接監督機關核准後發給設立證書 ③先報請各該直接監督機關核准後，檢附相關文件， 送請中央主管機關登記及發給設立證書 ④向所在地縣市政府申請， 經審核後發給設立證書。30.(4 )依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者， 除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？ ①30 % ②40% ③20% ④10 %。 31.(2 )依職業訓練法規定， 下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？ ①經濟部 ②勞動部 ③國家發展委員會 ④直轄市、縣(市)政府。32.(3 )依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？ ①1 萬元 ②1 萬 5 千元 ③3 萬元 ④2 萬元。33.(1)依職業訓練法規定， 所稱主管機關， 下列何者不正確？ ①鄉鎮公所 ②勞動部 ③臺北市政府 ④桃園市政府。34.(1)勞工工作時手部嚴重受傷，住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償？ ①原領工資 ②前 1 年平均工資 ③基本工資 ④前 6 個月平均工資。35.(2 )勞工在何種情況下， 雇主得不經預告終止勞動契約？ ①經常遲到早退者 ②不服指揮對雇主暴力相向者 ③確定被法院判刑 6 個月以內並諭知緩刑超過 1 年以上者 ④非連續曠工但 1 個月內累計 3日者。36.(1)氣候變遷因應法中所稱：一單位之排放額度相當於允許排放多少的二氧化碳當量？ ①1 公噸 ②1立方米 ③1 公斤 ④1 公升。37.(2 )公立就業服務機構， 有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況... 等)，利用抽樣調查方式， 蒐集業務區內與主題有關的資訊， 再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為①就業市場月報 ②就業市場特報 ③就業市場快報 ④就業市場季報。38.(2 )為了節能與降低電費的需求， 應該如何正確選用家電產品？ ①選用高功率的產品效率較高 ②優先選用取得節能標章的產品 ③選用能效分級數字較高的產品， 效率較高， 5 級的比 1 級的電器產品更省電 ④設備沒有壞，還是堪用， 繼續用，不會增加支出。39.(2 )依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日， 不併入病假計算？ ①6 日 ②3 日 ③12 日 ④9 日。40.(3 )下列何者不屬於成功處理衝突的方式？ ①運用幽默 ②以合作代替競爭 ③避免直接溝通 ④察覺非語言行為。41.(3 )甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？ ①科學 ②企業事務 ③機械 ④藝術。42.(2 )「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？①www.ework.gov.tw  ②www.taiwanjobs.gov.tw  ③www.okwork.gov.tw  ④www.evta.ejob.gov. tw 。43.(1)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定， 雇主申請聘僱外國人從事營造工作， 應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更， 至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地或住宿地點之當地主管機關？ ①7 日內 ②15 日內 ③30 日內 ④3 日內。44.(1)依中高齡者及高齡者就業促進法規定，對於中高齡及高齡員工得因年齡而有差別待遇之例外情 形，下列哪一事項非屬可差別待遇規定的範圍？ ①福利措施 ②依績效、獎懲給付薪資 ③僱用獎助 ④保全業法限定僱用年齡。45.(3 )下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？ ①結構性失業 ②季節性失業 ③循環性失業 ④摩擦性失業。46.(4 )下列何種物質或物品，受毒性及關注化學物質管理法之管制？ ①製造醫藥之靈丹 ②含汞之日光燈 ③製造農藥之蓋普丹 ④使用青石綿製造石綿瓦。47.(4 )以何倫(Holland) 理論為依據所編製的職業興趣測驗結果， 包含 6 種興趣碼(R, I,A,S, E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？ ①務實型或實用型 ②社會型或社交型 ③企業型或商業型 ④守規型或事務型。48.(2 )下列何者是酸雨對環境的影響？ ①增加水生動物種類 ②湖泊水質酸化 ③增加森林生長速度 ④土壤肥沃。49.(3 )依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，下列哪一項不屬獎勵之適用對象？ ①民營事業單位②非營利組織及民間團體 ③公營事業單位 ④從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員。 50.(4 )依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，符合聘僱資格但未聘僱外籍家庭看護工之家庭雇主，聘僱由地方政府長期照顧管理中心推介之本國照顧服務員，連續聘僱 1 個月以上，得申請僱用獎助每人每月新臺幣多少金額，最長補助 12 個月？ ①9,000 元 ②11,000 元 ③13, 000 元④10,000 元。51.(1)資源有限是人類社會共同的認知，就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則？ ①正義②專業知能 ③保密 ④專業分際。52.(4 )依就業服務法施行細則規定， 直轄市、縣(市)主管機關辦理就業歧視認定時，得聘請政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成下列何種委員會？ ①性別平等工作會 ②就業服務策進委員會 ③就業安定基金管理委員會 ④就業歧視評議委員會。53.(2 )有關商標權的敘述， 下列何者錯誤？ ①商標註冊後， 3 年不使用，會被廢止商標權 ②在夜市買的仿冒品， 品質不好， 上網拍賣，不會構成侵權 ③商標註冊後可取得 10 年商標權 ④要取得商標權一定要申請商標註冊。54.(1)依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，媒合求職人與雇主成立聘僱關係之費用，屬於所定之何種收費項目？ ①介紹費 ②服務費 ③就業諮詢費 ④職業心理測驗費。55.(3 )依勞工職業災害保險及保護法規定， 遺屬年金於同一順序之遺屬有 2 人以上時，其加發之法定金額，最多加計百分之多少？ ①40 % ②10 % ③20 % ④30 %。56.(2 )下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為，訂定獎賞及懲罰辦法，並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」？ ①現實治療(reality therapy) ②行為治療(behavior therapy) ③完形治療(gestalt therapy) ④阿德勒治療(Adler therapy)。57.(2 )關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？ ①考慮轉介資源 ②未與案主溝通逕行轉介 ③考慮轉介時機 ④慎選轉介對象。58.(3 )工作者本身所擔任之職務或工作是為 ①專業 ②行業 ③職業 ④無業。59.(4 )在生物鏈越上端的物種其體內累積持久性有機污染物(POPs) 濃度將越高，危害性也將越大， 這是說明 POPs 具有下列何種特性？ ①持久性 ②高毒性 ③半揮發性 ④生物累積性。60.(3 )依勞工職業災害保險及保護法規定， 中央主管機關邀集相關團體代表與學者專家辦理職災預防及重建中心之績效評鑑，評鑑結果應送哪一機關備查？ ①司法院 ②考試院 ③立法院 ④監察院。複選題：61.(123)下列哪 3 者是中華民國職業分類典中，認為「職業」須具備的條件？ ①為善良風俗所認可 ②有繼續性 ③須有報酬 ④機會性。62.(124)為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？ ①幻遊 ②放鬆 ③改變想法 ④經驗分享。63.(123)依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，有關為中高齡及高齡受僱者進行職務再設計之補助範圍，下列敘述哪些事項是正確的？ ①增進其生產力所進行工作設備或機具之改善 ②按中高齡者及高齡者特性予以安排適當工作 ③維持、改善、增加其就業能力之輔助器具 ④依職業安全衛生法規定雇主應進行與工作場所環境有關之改善。64.(13 )依勞工保險條例規定，於本條例中華民國 97 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者， 於符合下列哪些規定時， 得選擇一次請領老年給付？ ①參加保險之年資合計滿 25 年， 年滿 50 歲退職者 ②擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年， 年滿 50 歲退職者 ③在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者 ④參加保險之年資合計滿 10 年，年滿 55 歲退職者。65.(123)下列哪 3 者是有效溝通的重點？ ①注意文化差異 ②同理心 ③仔細傾聽 ④選擇性的聽。66.(134)應用班都拉(Bandura) 的社會學習理論(social learning theory) 協助個案進行生涯探索時，通常都會提及自我效能的 3 個向度。有關此 3 個向度的敘述，是指下列何者？ ①強度 ②效度 ③推論性 ④難度。67.(234)依就業保險法規定， 有關請領眷屬加計給付規定， 下列哪些正確？ ①最多加計至 30％ ②請領職業訓練生活津貼期間亦得申請眷屬加成發給津貼 ③保險人請領失業給付期間， 有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10％加給給付 ④所稱受扶養眷屬， 指受被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女。 68.(134)依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼之相關規定， 下列哪些不正確？ ①求職假不需列入臨時工作期間 ②求職假，每週以 8 小時為限 ③因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作，故並無求職假 ④經公立就業服務機構推介就業時，應徵當日給予 2 小時或 4 小時之有給求職假。69.(123)依性別平等工作法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素， 負舉證責任？ ①非性傾向因素 ②非性別因素 ③該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素 ④非經濟因素。70.(234)勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」， 可以測出受測者之 9 種性向，下列哪 3 個項目較為正確？ ①內在心理意志能力 ②語文能力 ③推理判斷能力 ④手指靈巧能力。71.(134)依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？ ①依規定於雇主相關申請書簽證 ②於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證 ③辦理暨分析職業性向 ④協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢。72.(134)勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」中，有關「社會福利」之特性及職業敘述， 下列哪 3 個項目較為正確？ ①特殊教育 ②隨從服務 ③護理 ④成人照顧。73.(234)依就業服務法規定， 勞動部於經濟不景氣致大量失業時， 得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ ①採取外籍勞工緊縮政策 ②鼓勵雇主協商工會或勞工， 循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 ③加強實施職業訓練 ④辦理創業貸款利息補貼。74.(12 )依就業服務法規定， 從事家庭看護工作之外國人， 符合下列哪些資格條件者， 其在臺工作期間累計得至 14 年？ ①經專業訓練而有特殊表現 ②經自力學習而有特殊表現 ③具大學學歷 ④年齡應滿 35 歲。75.(234)下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？ ①面談時間會太快結束 ②因面談人員的自由裁量太多而降低信度 ③面談人員的問題品質影響效度 ④缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點。76.(134)請問有關行業與職業的敘述， 下列哪 3 者正確？ ①行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門②行業與職業只是用語不同， 但意思相似 ③職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 ④同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業。77.(123)依就業保險法第 10 條規定， 下列哪些是就業保險之保險給付項目？ ①職業訓練生活津貼 ②失業給付 ③育嬰留職停薪津貼 ④僱用獎助措施。78.(124)依就業服務法規定， 接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2 個月內，保存委託者下列哪些資料？ ①電話 ②姓名或名稱 ③工作憑證 ④國民身分證統一編號或事業登記字號。79.(134)有關戲劇理論(Dramaturgical Theory) 的敘述，下列哪 3 者正確？ ①個人必須透過角色價值的體認與闡釋， 經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子 ②認為人類不會為了維護顏面， 而賣力的扮演各自的角色 ③面子功夫有「台前」與「台後」之分 ④認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，為了維護顏面， 便賣力的扮演好各自的角色。80.(123)蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett) 將社會認知生涯理論(social cognition careertheory)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3 個分段模式， 係指下列何者？ ①興趣發展模式②職業選擇模式 ③表現及成果模式 ④行動管理模式。 http://www.she02042001.com.tw/hot_531565.html http://www.she02042001.com.tw/hot_531565.html 527543 Mon, 15 Dec 2025 13:04:44 +0800 115年第二梯就業服務人員乙級技術士課程《專業講師、考前輔導一次搞定》【報名連結】網址：https://forms.gle/o1ChB9q1Gn6caD9L8《上課時間4/14-6/2每星期二晚上》本會通過《勞動部勞動力發展署TTQS訓練機構評核》。考試報名日期(個別、團體)：115年第二梯次：115年4月24日至5月5日。檢定日期：●115年第二梯次：115年7月5日。臺中市就業服務人員職業工會洽：王理事長0980-872-967網站：http://www.she02042001.com.tw《外勞空窗期》《醫院及居家看護》《全省服務24H》聯福派遣中心：洽：王先生0912-473-967 http://www.she02042001.com.tw/hot_527543.html http://www.she02042001.com.tw/hot_527543.html 527542 Mon, 15 Dec 2025 12:39:47 +0800  115年【入會及含勞,健保加保】申請/註:勞工保險條例第6條第1項第7款及勞工職業災害保險及保護法第7條第1款規定之被保險人（即無一定雇主或自營作業而參加職業工會者）適用本表負擔保險費。（二）依照勞動部改制前行政院勞工委員會88年3月3日台88勞保2字第005873號函示略以，職業工人具有低收入戶身分且收入低於基本工資者，其勞保投保薪資得比照勞工保險投保薪資分級表有關職業訓練機構受訓者及部分工時勞保被保險人所適用之等級申報（三）本表投保薪資等級金額錄自勞動部114年11月21日勞動保2字第1140091863號令及114年11月17日勞動保3字第1140090499號令修正發布並自115年1月1日生效之「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」。(四) 115年之勞工保險普通事故保險費率按5%計算；勞工職業災害保險費率依照勞動部113年11月7日勞動保3字第1130085419號公告修正發布，並自114年1月1日起施行之「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」計算，勞工保險費與勞工職業災害保險費均由被保險人負擔60%。按：勞工職業災害保險費率=行業別災害費率+上、下班災害單一費率。入會時另需繳交、入會費1000元/只繳交一次[入會及復會]、[會員因離職、轉業、遷出本會、出會者、依照本會章程辦理]。已繳交入會費及經常會費一律不欲退還、預收部分無息退還。[依照本會章程辦理]。職災44元/月出會會員應繳回所發、有關證明文件含會員證等。職災代號/費率:48/0.25級數投保薪資勞保費/月健保費/月經常會費月繳季繳12950020809152003195958533030021369402003276982843180022429862003428102845333002348103320035811074363480024531079200373211196736300255911262003885116558382002693118520040781223494010028271244200427112813104200029611303200446413392114390030951362200465713971124580032291421200485014550  http://www.she02042001.com.tw/hot_527542.html http://www.she02042001.com.tw/hot_527542.html 525231 Wed, 05 Nov 2025 18:34:50 +0800 114-3就業服務乙級術科參考解答一、請依外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準（以下簡稱審查標準）相關規定，回答下列問題：（一） 除農林漁牧有關之合作社或非營利組織得聘僱外國人從事審查標準第5條第5款規定之外展農務工作外，還有哪2個單位亦得聘僱外國人從事外展農務工作？（每個單位2分，共4分）答：農會、漁會(依據8-11款工作資格及審查標準第53條) （二） 雇主經營蔬菜、花卉、種苗、果樹、雜糧、特用作物、草皮、芽菜與食用菇蕈栽培，並聘僱外國人從事審查標準第56條附表12規定之農糧相關工作，其僱用員工人數為幾人以下者，申請初次招募人數及所聘僱外國人人數，不得超過中央目的事業主管機關核發認定函當月前2個月之前1年國內僱用員工平均人數？（2分）答：10人以下(依據表12核配比率之規定) （三） 雇主聘僱外國人從事審查標準第5條第8款之廢棄物及資源物回收處理工作，其應取得環境保護主管機關核發之哪3種登記證或許可證之一？（請依法令規定名詞作答，3種中答對1種1分，答對2種以上2分，共2分）答：一、應回收廢棄物回收業登記證。二、應回收廢棄物處理業登記證。三、公民營廢棄物處理機構許可證。(依據8-11款工作資格及審查標準第56-5條) （四） 雇主聘僱外國人從事審查標準第5條第8款之廢棄物及資源物回收處理工作，其依審查標準第56條之5規定申請初次招募人數及所聘僱外國人人數，合計不得超過雇主申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數之多少％？（2分）答：20%(應為8-11款工作資格及審查標準第56-6條第一項) 二、依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關因景氣因素影響，致勞雇雙方協商減少工時（又稱減班休息），經評估有必要時，得召開僱用安定措施諮詢會議，辦理僱用安定措施。請回答下列問題：（一） 甲君於勞動部公告辦理僱用安定措施啟動後才受僱現職雇主並為就業保險被保險人，請依就業保險促進就業實施辦法第9條規定，說明甲君如要領取僱用安定措施之薪資補貼，應符合的4款資格規定為何？（每款資格規定2分，共8分）答：一、於辦理僱用安定措施期間 內，經被保險人與雇主協商同意實減班休息達三十日以上，並依因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時相關規定辦理。二、實施減班休息前，以現職雇主為投保單位參加 就業保險達三個月以上。三、屬全時勞工，或有固定作日（時）數或時間之部分工作勞工(以下簡稱分工時勞工）。四、未具請領薪資補貼之事業單位代表人負責合夥董或監察身分。(就業保險促進就業實施辦法第9條) （二） 就業保險促進就業實施辦法規定勞動部公告辦理僱用安定措施的辦理期間，最長為幾個月？（2分）答：12個月(就業保險促進就業實施辦法第6條第二項) 三、乙君居住於新北市，平日搭捷運前往位於臺北市之A貿易公司上班，於發薪日檢視其薪資明細，發現公司未依法將每月之全勤獎金及績效獎金納入加班費之計算，經向公司人資部門反應無效後，向政府單位申請勞資爭議調解，請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題：（一） 依勞資爭議處理法第5條規定，所謂勞資爭議係指哪2種事項之勞資爭議？（每種事項2分，共4分）答：權利事項及調整事項(勞資爭議處理法第5條) （二） 乙君欲申請調解時，應向哪一個政府單位提出調解申請書？（2分）答：勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關(勞資爭議處理法第9條) （三） 承上，該政府單位受理調解之申請，應依申請人之請求，以指派調解人或組成勞資爭議調解委員會進行調解，乙君經評估，決定請求依勞資爭議調解委員會調解之，該政府單位於收到乙君之申請書後，應於調解委員完成選定或指定之日起幾日內，組成調解委員會並召開調解會議？（2分）又調解委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，該委員應於受指派後幾日內，將調查結果及解決方案提報調解委員會？（2分）答：(1)14日內 (2)10日內(勞資爭議處理法第15條、第16條) 四、請問下列人員是否適用「中高齡者及高齡者就業促進法」？（每題1分，共10分）（一） 阿明年滿49歲，是本國國民。（二） 阿雄年滿75歲，是本國國民。（三） 阿宰年滿35歲，是本國國民。（四） 阿俐年滿45歲，是大陸地區人民，與在本國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准在台灣地區居留。（五） 阿阮年滿55歲，未婚，是獲許可之越南籍家庭看護工，且獲准在台灣地區居留。（六） 阿芝年滿60歲，是香港居民，與在本國境內設有戶籍之國民結婚，但離婚了，而仍依法獲准在台灣地區繼續居留工作。（七） 阿玉年滿65歲，與未具我國國籍之外國人結婚，是獲准在台灣地區居留的澳門居民。（八） 阿曼年滿55歲，是印尼籍，與在本國境內設有戶籍之國民結婚，且有獲准在台灣地區居留。（九） 阿冪年滿45歲，是大陸地區人民，與在本國境內設有戶籍之國民結婚，但其配偶死亡，而仍依法獲准在台灣地區繼續居留工作。（十） 阿藤年滿35歲，是日本籍，與在本國境內設有戶籍之國民結婚，獲准在台灣地區居留。答：(一)是 (二)是 (三)否 (四)是 (五)否 (六)是 (七)否 (八)是 (九)是 (十)否(依據中高齡者及高齡者就業促進法第4條)第 4 條本法適用對象為年滿四十五歲之下列人員：一、本國國民。二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准在臺灣地區居留之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 五、請依勞工職業災害保險及保護法第43條及第69條第1項規定，回答下列問題：（一） 僱用職業災害勞工之事業單位，除有僱用其他事業單位之職業災害勞工之外，符合哪3種情形亦可向直轄市、縣（市）主管機關申請補助？（每種情形2分，共6分）答：協助職業災害勞工恢復原工作、調整職務、安排其他工作。(依勞工職業災害保險及保護法第43條及第69條第1項規定) （二） 依勞工職業災害保險及保護法第43條規定，被保險人遭遇職業傷病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能改善其治療效果，經全民健康保險特約醫院或診所診斷永久失能，且符合勞工職業災害保險失能給付標準規定，以及失能程度經評估符合以下情形之一，得請領失能年金，應各按平均月投保薪資多少％發給？1、完全失能。（2分）答：70%2、部分失能。（2分）答：20%(依勞工職業災害保險及保護法第43條第二項規定) 六、（一）依據114年上半年政府統計資訊，台灣的總人口為2,335萬人、15歲以上民間人口為2,025萬人、就業人數為1,161萬人、失業人數為40萬人，請依前述數據，回答下列問題：（比率計算請四捨五入計算到小數點後第1位）1、 勞動力人數是多少？（2分）2、 勞動力參與率是多少？（2分）3、 失業率是多少？（2分）答：1.勞動力人數：1,201萬(=就業人口+失業人口)2.勞動參與率：59.3%((=勞動力人口數/15歲以上民間人口數)*100%)3.失業率：3.3%((=失業人口數/勞動力人口數)*100%) （二） 若某地區就業市場統計資料，在113年時的勞動力參與率為60％，預估在116年的勞動力參與率為61％，請回答下列問題是正確或錯誤：1、 116年較113年的勞動力參與率上升，表示116年的失業率必然低於113年的失業率。（2分）2、 116年較113年的勞動力參與率上升，表示116年的勞動人口總數必然多於113年的勞動人口總數。（2分）答：1.否(不必然，失業率與失業人口及15歲以上人口數二者增減有關)2.否(不必然，勞動參與率與勞動力人口數及15歲以上民間人口數二者增減有關) 七、依據Vilia M. Tarvydas的諮詢倫理與決策模式中，在選擇最佳倫理方案前，有5個要素需多加思考，請從下列的選項中，寫出該5個要素之英文代碼或文字。（每個要素2分，共10分）Ａ、思考爭取時效。Ｂ、瞭解所蒐集到的相關資料。Ｃ、思考所將採取的行動方案，會否違反倫理原則。Ｄ、思考長官喜好的方向。Ｅ、對於不同職位者，需個別考量。Ｆ、勿太早做判斷。Ｇ、需同時考量媒體和輿論的走向。Ｈ、考慮該行動會產生的風險。Ｉ、必要時向專業同儕諮詢。Ｊ、首重成本效益。答：B、C、F、H、I 八、一般而言，政府與社會資源運用，包含公立及私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源，請依相關規定，回答下列問題：（一） 甲君因為搬家，需要在新家附近找工作，請任意列舉4項公立就業服務機構掌理提供服務的項目？（每項1分，共4分）答：提供就業市場資訊、提供就業諮詢、職業輔導評量、推介就業、安排職業訓練、提供技能檢定或創業輔導資訊、進行轉介、失業認定及轉請核發失業給付(任選四項)(就業服務法地16條、第17條第一項) 或依公立就業服務機構設置準則第3條第一項規定：1 公立就業服務機構掌理下列事項：一、求職、求才登記及推介就業事項。二、職業輔導及就業諮詢。三、就業後追蹤及輔導工作。四、被資遣員工再就業之協助。五、雇主服務。六、應屆畢業生、退伍者、更生保護會受保護人等專案就業服務。七、職業分析、職業訓練諮詢及安排。八、就業市場資訊蒐集、分析及提供。九、雇主申請聘僱外國人辦理國內招募之協助。十、特定對象之就業服務及就業促進。十一、就業保險失業給付申請、失業認定等事項。十二、中央主管機關委任或委辦之就業服務或促進就業事項。十三、其他法令規定應辦理事項。 （二） 乙君因為住家是在較為偏遠的郊區，附近沒有就業服務機構，只有社會福利服務機構，一般而言，社會福利服務機構可否提供相關的就業服務工作？（2分）答：否(依據就業服務法地34條第一、二項規定) （三） 丙君想提升自己的工作職能，因而想參加職能提升的職業訓練，請依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法第5條規定，任意列舉該辦法得辦理之4種職類名稱？（每種1分，共4分）答：以下任選四項一、水產養殖及其他農藝園藝類。二、土石採取及其他金屬採取類。三、食品、紡織加工、金屬加工、電子、通信及其他製造類。四、電路裝修、冷凍空調工程及其他營造類。五、餐飲管理及其他飯店餐飲類。六、汽車駕駛及其他運輸類。七、國際金融投資及其他金融保險類。八、電腦系統設計、資料處理、管理顧問及其他專業技術服務類。九、照顧服務及其他福利服務類。十、汽車修護、污染防治、美容美髮及其他服務類。十一、其他經中央主管機關視產業發展及就業市場情況公告之職類。(依據就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法第5條規定) 九、常見之就業媒合會談技巧，包括下列項目：Ａ、重新框架（Reframing）。Ｂ、總結/摘要（Summaries）。Ｃ、開放式提問（Open-ended Questions）。Ｄ、澄清（Clarification）。Ｅ、肯定（Affirmations）。Ｆ、量尺技術（Scaling）。Ｇ、建議（Advice-giving）。Ｈ、自我揭露（Self-disclosure）。Ｉ、面質（Confrontation）。下列（一）至（五）題對話案例呈現就業服務人員與1位欲轉換工作的求職者之間的媒合會談內容。請依各題對話情境，判斷並寫出就業服務人員所運用的最相符的1項會談技巧之英文代碼或文字。（每題2分，共10分）（一） 就業服務人員：「在你考慮轉換工作的過程中，最讓你感到挑戰或困難的是什麼？」求職者：「我覺得投了很多履歷，但回應很少，真的很挫折。」（二） 就業服務人員：「如果以0到10分來表示你對轉換到理想工作的信心，0代表完全沒信心，10代表非常有信心，你會給自己幾分？」求職者：「大概是4吧。」（三） 求職者：「我不太確定要不要換工作」就業服務人員：「你的意思是，你還在考慮要不要換，還是其實已經想換了，只是還沒下定決心？」求職者：「應該是後者，我想換，但有點怕失敗。」（四） 就業服務人員：「即使遇到挫折，你仍然持續投履歷，這展現了你的毅力和堅持。」求職者：「對，我覺得自己至少有不怕辛苦的特質，這應該是我的優勢。」（五） 就業服務人員：「所以我們今天這樣的討論下來，你雖然覺得轉職不容易、也有些擔心，但仍希望找到一份能兼顧成長和穩定收入的工作。」求職者回應：「嗯，對的，這正是我現在最想要的。」答：(一)C、開放式提問(二)F、量尺技術(三)D、澄清(四)E、肯定(五)B、總結/摘要 十、甲君20 歲女性，因為大學成績不佳、對就讀科系也沒興趣，決定退學打工重考。請參考她的工作風格測驗結果與公關企劃、電話行銷兩個職業的對照折線圖，回答下列問題：(一)「關懷他人」和「創意思考」的原始分數都是4.0，PR值卻分別65、85，請判斷以下各子題陳述是否正確？1、 就甲君個人的工作風格來看，「關懷他人」和「創意思考」一樣強。（2分）答：是(個人分數都是4.0)2、 和他人比較起來，甲君的「創意思考」比「關懷他人」強。（2分）答：是(PR值85:65) （二） 根據折線圖，整體來看，甲君與電話行銷的折線型態相似性比公關企劃高，請判斷以下各子題陳述是否正確？1、 甲君對電話行銷的客觀契合度比公關企劃高。（2分）2、 若應用工作調適理論的現代取向適配觀點來看，電話行銷的潛在雇主可能會比公關企劃的潛在雇主更覺得甲君是值得聘用的員工。（2分）3、 若應用敘事取向生涯理論的後現代取向觀點來看，在挑選工作時，甲君看重的「挑戰」、「洞察力」兩個工作風格特質上的契合度會比其他工作風格特質更為重要。（2分）答：1.否(公關企劃折線趨勢相近、重疊度較高，且職業期待總分數較高)2.否(適配理論強調契合度，公關企劃更具吸引力)3.是(敘事理論重視個人價值觀，「挑戰」「洞察力」若為核心，則契合度更重要，PR值84與94都相當高)  http://www.she02042001.com.tw/hot_525231.html http://www.she02042001.com.tw/hot_525231.html 525148 Tue, 04 Nov 2025 11:42:00 +0800 114 年度 19500 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試單選題：1. (4 ) 後現代主義盛行之後，凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。           此 1 理論提出統轄建 構、從屬建構、邊緣建構、核心建構.其中「與個人             內心深層特質有關，他人不易察覺，甚至自己本身也不一定察覺的部分｣，           是屬於何種建構？ ①邊緣建構 ②從屬建構  ③統轄建構 ④核心建構。2. (3 ) 目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類？ ①19 大類           ②12 大類 ③10 大類 ④16 大類。3. (4 ) 下列何者不屬於良好的專注肢體語言？ ①正視對方 ②身體微向前傾          ③常掛微笑 ④雙手抱胸。4. (4 ) 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關應會商中央目的事業          主管機關及地方主管機關，           至少每幾年訂定中高齡者及高齡者就業計畫？①2 年 ②4 年 ③1 年 ④3 年。5. (2 ) 電鍋剩飯持續保溫至隔天再食用，或剩飯先放冰箱冷藏， 隔天用微波爐加熱，           就加熱及節能觀點來評比， 下列何者是對的？①兩者一樣 ②微波爐再加熱比較          省電又方便 ③持續保溫較省電 ④優先選電鍋保溫方式， 因為馬上就可以吃。6. (3 ) 哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法          和感覺」？ ①探問 ②面質 ③高層次同理心 ④傾聽。7. (4 ) 依勞動基準法規定， 雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？ ①1 年           ②永久 ③3 年 ④5年。8. (3 ) 下列對於細懸浮微粒（ PM ）之敘述何者正確？ A.空氣品質測站中自動監測儀所          測得之數值若高2 . 5於空氣品質標準，即判定為不符合空氣品質標準； B. 濃度監測         之標準方法為中央主管機關公告之手動檢測方法； C. 空氣品質標準之年平均值為          15 μ g/ m 3 ？ ①僅 AB ②僅 AC ③僅 BC ④ABC 皆正確。9. (2 ) 違反環境保護法律或自治條例之行政法上義務，經處分機關處停工、停業處分或處          新臺幣五千元以上罰鍰者，應接受下列何種講習？           ①消防講習 ②環境講習 ③道路交通安全講習④衛生講習。10. (1 ) 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定， 新雇主 A 公司接續聘僱外國人              B 從事營造工作， B 已逾 1 年未接受健康檢查；請問 A 公司依規定至遲應自聘            僱許可生效之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？ ①7 日 ②15 日             ③3 日 ④5 日。11. (3 ) 當勞動市場發生勞動力短缺現象時， 可能不會出現下列哪種現象？ ①工資率上升            ②外勞引進 ③失業率升高 ④失業率降低。12. (3 ) 下列敘述何者是正確的？ ①假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0             ②第 50 百分位數相當於眾數 ③百分比分數是             測驗所得的原始分數 ④百分位數不是以人數 百分比來表示。13. (3 ) 有關「工讀生」之敘述，下列何者正確？ ①屬短期工作者，加班只能補休             ②工資不得低於基本工資之 80％ ③國定假日出勤，            工資加倍發給 ④每日正常工作時間得超過 8 小時。14. (1 ) 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應有專用教室，其專用教室             面積不得少於多少平方公尺？             ①30 平方公尺 ②20 平方公尺 ③10 平方公尺 ④40 平方公尺。15. (4 ) 對於脊柱或頸部受傷患者，下列何者不是適當的處理原則？ ①速請醫師            ②向急救中心聯絡 ③不輕易移動傷患            ④如無合用的器材，需 2 人作徒手搬運。16. (1 ) 有關省水馬桶的使用方式與觀念認知，下列何者是錯誤的？ ①省水馬桶因為            水量較小，會有沖不乾淨的問題， 所以應該多沖幾次 ②選用衛浴設備時最好能採用省水標章馬桶             ③因為馬桶是家裡用水的大宗，所以應該儘量採用省水馬桶來節約用水            ④如果家裡的馬桶是傳統舊式，可以加裝二段式沖水配件。    17. (3 ) 依性別平等工作法規定，家庭照顧假薪資之計算， 依下列哪一假別規定辦理？          ①公假 ②休假 ③事假 ④普通傷病假。18. (1 ) 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定， 雇主依勞動契約給付外國人工資，應檢附            印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，            交予外國人收存， 並至少自行保管多少年？①5 年 ②3 年 ③4 年④2 年。19. (4 ) 依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？              ①3 日 ②5 日 ③10 日 ④7 日。20. (4 ) 依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱           外國人從事工作的類別？①經交通部特許船舶之船員 ②演藝工作 ③運動教練 ④3K 製造工作。21. (1 ) 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相           似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，            不包括下列何 項？ ①非職務上所負之責任 ②生產之物品或提供勞務之種類            ③工作環境、工作程序或使用之原料 ④專業知識、技術及資歷。22. (1 ) 一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑？ ①事與人 ②職務與福利 ③物與人 ④物與事。23. (3 ) 一旦大氣中的二氧化碳含量增加，會引起哪一種後果？ ①海平面下降 ②冰期來臨             ③溫室效應惡化 ④臭氧層破洞。24. (3 ) 依勞工職業災害保險及保護法規定， 中央主管機關邀集相關團體代表與學者專家辦理職災             預防及重建中心之績效評鑑， 評鑑結果應送哪一機關備查？ ①考試院 ②司法院③立法院 ④監察院。25. (3 ) 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個            職業範圍結構，甲君經過測試後所得的分「企業事務」最高，則其不適合下列哪一 種職業的選擇？            ①社工、行政人員 ②文書收發員 ③噴漆工 ④人事佐理員。26. (1 ) 依性別平等工作法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故             須親自照顧時， 得請家庭照顧假； 其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？                ①7 日 ②10 日 ③3 日④5 日。27. (1 ) 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，            私立就業服務機構從業人員人數 18 人， 得申請聘僱外國人從事雙語翻譯工作之人數             最多為幾人？ ①3 人 ②2 人 ③4 人 ④5 人。28. (4 ) 依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿 1 年，             按其平均月投保薪資之 0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？ ①1 千元 ②2 千元            ③4 千元 ④3 千元。29. (4 ) 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定， 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，            須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間 在 31 日以上            90 日以下者， 得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？ ①15 日 ②21 日 ③7 日④30 日。30. (1 ) 依勞工職業災害保險及保護法規定， 職業災害勞工終止醫療後，主管機關發現其疑似有           身心障礙情形者， 應通知當地下列哪一個主管機關主動協助？ ①社政 ②地政 ③建設 ④民政。31. (1 ) 中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，不包括下列何項？ ①特類 ②大類 ③中類 ④小類。32. (3 ) 依勞工職業災害保險及保護法規定， 本保險基金除作為必要運用外，不得移作他用或轉移處分，             下列哪一項運用項目不正確？①保險給付及津貼必要費用 ②保險給付支出 ③投資國內外債             務證券及金融機構及投資短期票券必要費用 ④補助支出、審核保險給付必要費用。33. (1 ) 依性別平等工作法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾，             而向地方主管機關提起申訴，或向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？             ①法律諮詢或扶助 ②申請爭議審議 ③申請裁決 ④協助訴願。34. (2 ) 目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ ①2 位碼 ②4 位碼 ③5 位碼 ④3 位碼。35. (2 ) 下列何者「違反」個人資料保護法？ ①公司基於人事管理之特定目的， 張貼榮譽榜揭示績優員工姓名            ②學校將應屆畢業生之住家地址提供補習班招生使用            ③縣市政府提供村里長轄區內符合資格之老人名冊供發放敬老金 ④網路購物公司為辦理退貨，               將客戶之住家地址提供予宅配公司。36. (4 ) 5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人， 因為可以有權力決定要做什麼，很威風；             就讀大學的乙君姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森            (Gottfredson) 的職業發展階段來看， 甲君與乙君分別在下列何種階段？            ①甲君在性別角色傾向階段；乙君在社會價值傾向階段 ②甲君在自我傾向階段；              乙君在權力傾向階段 ③甲君在社會價值傾向階段；              乙君在性別角色傾向階段 ④甲君在權力傾向階段； 乙君在自我傾向階段。37. (1 ) 家庭用電最大宗來自於 ①空調及照明 ②吹風機 ③電腦 ④電視。38. (3 ) 依勞工退休金條例規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，             雇主應於發生事由之日起，至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金？              ①14 日 ②10日 ③7 日 ④ 21 日。39. (1 ) 依外國專業人才延攬及僱用法第 5 條第 1 項規定， 聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項             第 3 款與外國專業人才延攬及僱用法第 4 條第 4 款第 4 目、第 5 目之專業工作者，            應檢具相關文件， 向哪一機關申請許可？ ①教育部 ②內政部移民署 ③國家發展委員會             ④勞動部勞動力發展署。40. (1 ) 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，公立就業服務機構補助用人單位職場學習             及再適應津貼之人數，如用人單位申日前一個月之勞工保險投保人數為 36 人，              請問可以申請補助人數多少人？ ①10 ② 11 ③18 ④7 。41. (2 ) 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件？ ①效度 ②標準度 ③信度 ④常模。42. (4 ) 依勞動基準法規定， 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而             消滅？①10 年 ②20 年 ③15 年 ④5 年。43. (2 ) 依何倫(Holland) 的職業導向 6 種類型中， 喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？            ①社交型 (social) ②藝術型(artistic) ③研究型(investigative) ④務實型(realistic)。44. (2 ) 安全門或緊急出口平時應維持何狀態？ ①保持開門狀態以保持逃生路徑暢通 ②門應關上            但不可上鎖 ③與一般進出門相同，視各樓層規定可開可關 ④門可上鎖但不可封死。45. (3 ) 請問下列何者非為個人資料保護法第 3 條所規範之當事人權利？ ①查詢或請求閱覽            ②請求停止蒐集、處理或利用③請求刪除他人之資料 ④請求補充或更正。46. (4 ) 依就業保險法規定， 有關失業給付請領條件，下列何者不正確？ ①具有工作能力或繼續            工作意願②向公立就業服務機構辦理求職登記 ③被保險人於非自願離職辦理退保當日前3 年內，            保險年資合計滿 1 年以上 ④自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。47. (4 ) 甲君在就業諮詢過程中，一再強調自己很有領導力，就業服務人員就依據甲君的描述，            請他舉例說明。請問就業服務人員使用下列何種會談技巧？ ①摘述 ②摘要 ③理解 ④具體。48. (4 ) 為建立良好之公司治理制度， 公司內部宜納入何種檢舉人制度？ ①不告不理制度 ②非告訴乃論制度             ③告訴乃論制度 ④吹哨者（whistleblower） 保護程序及保護制度。49. (2 ) 在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及哪些人？ ①使用者 ②儲存者 ③贊助者 ④輸送者。50. (4 ) 依就業服務法規定， 外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 9 款規定之家庭看護工作，            且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現， 符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在我國境            內工作期間最長累計不得逾幾年？①15 年 ②13 年 ③12 年 ④14 年。51. (3 ) 今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2 次測量結果的相關。             這是在反映心理測驗的 哪 1 個特性？ ①常模 ②效度 ③信度 ④準確度。52. (2 ) 下列何者非屬於工作場所作業會發生墜落災害的潛在危害因子？ ①未設置安全之上下設備          ②未確實配戴耳罩③屋頂開口下方未張掛安全網 ④開口未設置護欄。53. (1 ) 依外國專業人才延攬及僱用法規定， 外國專業人才為藝術工作者，在我國從事藝術工作，            其許可期間最長為多久？ ①3 年 ②1 年 ③6 個月 ④2 年。54. (4 ) 阿哲是財經線的新聞記者，某次採訪中得知 A 公司在一個月內將有一個大的併購案，            這個併購案顯示公司的財力，且能讓 A 公司股價往上飆升。請問阿哲得知此消息後，            可以立刻購買該公司的股票嗎？ ①可以，不賺白不賺②可以，這是我努力獲得的消息              ③可以， 有錢大家賺 ④不可以，屬於內線消息， 必須保持記者之操守，不得洩漏。55. (1 ) 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？           ①勞工法庭②裁決法庭 ③調解法庭 ④仲裁法庭。56. (2 ) 下列哪一種飲食習慣能減碳抗暖化？ ①多選擇吃到飽的餐館 ②多吃天然蔬果             ③多吃牛肉 ④多吃速食。57. (1 ) 依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之            裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內             將裁決決定書送達當事人？ ① 20 日 ②15 日 ③30 日 ④7 日。58. (3 ) 都市中常產生的「熱島效應」會造成何種影響？ ①空氣污染物易擴散 ②增加降雨              ③空氣污染物不易擴散 ④溫度降低。59. (2 ) 依勞工退休金條例規定，勞工未滿 60 歲，其工作年資滿 15 年以上者，            有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，          得請領月退休金或一次退休金？①1 等 ②3 等 ③2 等 ④4 等。60. (2 ) 鐵德曼及歐哈瑞( Tiedeman& O'Hara) 參考艾利克森( Erikson) 與舒波( Super)的           生涯發展論，建立生涯決定發展模式，  他們將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。           其中預期階段又分為 4個次階段。此 4 個次階段的順序，下列敘述何者正確？           ①具體化-探索- 澄清-選擇 ②探索- 具體化選擇-澄清 ③具體化- 澄清- 選擇-探索           ④探索-澄清- 選擇-具體化。複選題：61. (124) 依勞動基準法規定， 下列哪些屬工資應由雇主照給？ ①第 37 條所定之休假 ②第 38 條所定之特別休假               ③第 43 條所定之事假 ④第 36 條所定之例假、休息日。62. (134) 請問有關行業與職業的敘述， 下列哪 3 者正確？ ①行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動               部門②行業與職業只是用語不同，但意思相似 ③職業是指工作者本身所擔任之職務或工作               ④同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業。63. (124) 依就業保險法第 10 條規定， 下列哪些是就業保險之保險給付項目？ ①育嬰留職停薪津貼             ②職業訓練生活津貼 ③僱用獎助措施 ④失業給付。64. (123) 發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者            的理論可歸類為此一取向？①鐵德曼及歐哈瑞( Tideman& O'Hara) ②舒波( Super)            ③金茲伯( Ginzberg) ④沙維卡斯( Savickas)。65. (124) 下列哪 3 個是職業心理測驗施測與解釋分析時，應該遵守的情況？ ①提供測驗結果，              給受測者參考時，不強加建議，結果作職涯決定②進行測驗施測時， 應該先研讀使用手冊相關注意              事項 ③不需參考相關資訊佐證， 66. (134) 一般而言，職業分析流程的前 3 個步驟敘述，是指下列哪 3 者？ ①擬定分析的職業 ②進行職業分析               ③進行機構調查 ④擬定機構調查計畫。67. (234) 就業諮詢時，下列哪 3 者可瞭解求職者的工作企圖心？ ①個人的溝通方式 ②應徵這項職務的理由                 ③個人的職涯夢想為何 ④個人的職涯規劃為何。68. (234) 勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」， 可以測出受測者之 9 種性向，下列哪 3 個項目較為正確？               ①內在心理意志能力 ②手指靈巧能力 ③推理判斷能力 ④語文能力。69. (123) 下列哪 3 者屬結構性面談的敘述？ ①面談者和求職者的資訊交流較有效率 ②面談前預設好問題清單               ③問題清單扣緊工作要求 ④可達心理諮詢效果。70. (13 ) 下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ ①性向測驗 ②興趣測驗 ③智力測驗              ④我喜歡做的事測驗。71. (124) 依就業保險法規定， 有關請領眷屬加計給付規定， 下列哪些正確？ ①請領職業訓練生活津貼期間亦得               申請眷屬加成發給津貼 ②保險人請領失業給付期間， 有受其扶養之眷屬者， 每一人按申請人離職辦理本              保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10％加給給付 ③最多加計至 30％ ④所稱受扶養眷屬，指受              被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女。72. (24 ) 依勞工職業災害保險及保護法規定， 主管機關裁處相關罰鍰， 下列哪 2 項不是量罰輕重審酌之標準             ①與違反行為有關之勞工人數 ②職業技術內容 ③違反情節 ④地區產業發展狀況。73. (124) 依就業服務法規定， 接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2 個月內，保存委託者下列哪些資料？               ①姓名或名稱 ②國民身分證統一編號或事業登記字號 ③工作憑證 ④電話。74. (234) 依就業服務法施行細則規定， 就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料， 包括下列哪些資訊？               ①工作經歷資訊 ②個人生活資訊 ③生理資訊 ④心理資訊。75. (123) 依勞動基準法規定， 勞工在同一雇主或事業單位， 繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，               下列哪些正確？①3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日 ②1 年以上 2 年未滿者， 7 日                  ③2 年以上 3 年未滿者，10 日  ④6 個月以上 1 年未滿者， 5 日。76. (124) 有關就業促進津貼實施辦法及就業保險促進就業實施辦法之臨時工作津貼規定，下列哪些不正 確？              ①臨時工作津貼適用對象不必是失業者 ②均須是就業保險之被保險人                ③其津貼給付標準相同 ④失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象。77. (134) 在就業諮詢中， 下列哪 3 者有助於初步瞭解求職者？ ①先前的職務負責範圍 ②對勞動法令的看法                 ③過去的工作成績 ④對職業生涯的未來規劃。78. (134) 根據公立就業服務機構的設置，諮詢服務區的個案管理員，可以依據求職者的需要提供之個案管理服務，                包括下列哪 3 者？ ①就業諮詢 ②申請社會福利補助 ③職訓諮詢 ④轉介心理衛生機構。79. (234) 在就業市場中的政府調查統計，有關求才利用率(rate of effective job opening filled) 的廣義敘 述，               下列哪 3 者正確？ ①求才利用率的高低，絕對能夠完全反映出就業市場的榮枯                ②一般係利用公立就業服務機構( 含政府人力網站)的業務統計， 就其中的成功推介就業人數(求才僱用人數)                 占求才登記人數的百分比來計算 ③一般而言，因受調查技術限制，整體就業市場的總推介就業人數                (求才僱用人數)和總求才人數推算不易 ④係指成功推介就業人數( 求才僱用人數) 除以求才人數的比率。80. (134) 以何倫(Holland) 理論為依據， 所編製的職業興趣測驗結果包含 6 種興趣碼(R, I,A,S, E,C)，下列敘述哪                   3 個項目正確？ ①「S」的意思為社會型或社交型②「I」的意思為務實型或實用型                    ③「A」的意思為藝術型 ④「E」的意思為企業型或商業型。 http://www.she02042001.com.tw/hot_525148.html http://www.she02042001.com.tw/hot_525148.html 522995 Thu, 18 Sep 2025 11:36:14 +0800 115年第1梯就業服務人員技術士課程【開始報名】【報名連結】網址：https://forms.gle/GZChLJTBVvLwjEjr8本會通過《勞動部勞動力發展署TTQS訓練機構評核》。《上課時間11/18—1/6每星期二晚上》臺中市就業服務人員職業工會洽：王理事長0980-872-967網站：http://www.she02042001.com.tw《外勞空窗期》《醫院及居家看護》《全省服務24H》聯福派遣中心：洽：王先生0912-473-967 115年第2梯就業服務人員技術士課程【開始報名】【報名連結】網址：https://forms.gle/o1ChB9q1Gn6caD9L8《上課時間4/14-6/2每星期二晚上》本會通過《勞動部勞動力發展署TTQS訓練機構評核》。臺中市就業服務人員職業工會洽：王理事長0980-872-967網站：http://www.she02042001.com.tw《外勞空窗期》《醫院及居家看護》《全省服務24H》聯福派遣中心：洽：王先生0912-473-967  115年第3梯就業服務人員技術士課程【開始報名】【報名連結】網址：https://forms.gle/bDJG1ELpBu4QRpFQ9《上課時間4/14-6/2每星期二晚上》本會通過《勞動部勞動力發展署TTQS訓練機構評核》。臺中市就業服務人員職業工會洽：王理事長0980-872-967網站：http://www.she02042001.com.tw《外勞空窗期》《醫院及居家看護》《全省服務24H》聯福派遣中心：洽：王先生0912-473-967 http://www.she02042001.com.tw/hot_522995.html http://www.she02042001.com.tw/hot_522995.html 521813 Wed, 27 Aug 2025 09:06:27 +0800 35.(2 )依就業服務法規定， 私立就業服務機構接受委任引進之外國人，入國 3 個月內發生行蹤不明之情事，並於 1 年內達一定之人數及比率者， 處新臺幣多少罰鍰？ ①15 萬元至 75 萬元 ②6 萬元至 30 萬元 ③3 萬元至 15 萬元 ④10 萬元至 50 萬元。36.(3 )勞工職業災害保險之保險業務及基金投資運用管理業務， 由中央主管機關監理，並適用哪一種法律之監理規定？ ①就業保險法 ②勞工退休金條例 ③勞工保險條例 ④勞動基金運用條例。37.(4 )梅瑞賓( Mehrabian) 對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？ ①優勢程度 ②接近程度 ③遠距程度④喚起程度。38.(3 )全球暖化潛勢(Global Warming Potential, GWP) 是衡量溫室氣體對全球暖化的影響，其中是以何者為比較基準？ ①N O ②CH ③CO    ④SF 。2                    4                2               639.(2 )依外國專業人才延攬及僱用法規定， 外國高級專業人才係指哪一種法律所定， 為我國所需之高級專業人才？ ①外國人投資條例 ②入出國及移民法 ③就業服務法 ④促進產業升級條例。40.(2 )甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動， 反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？  ①甲君與乙君的公司都重視回饋社會  ②甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會  ③甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視 ④甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視。41.(1 )甲君與乙君在求職前做了何倫(Holland)的職業興趣測驗， 甲君在六個類型中的得分以 CER 最 高，在 IAS 三類的分數則很低；乙君在六個類型的得分都很接近。若以何倫(Holland)的分化性 (differentiation) 來看，下列敘述何者正確？ ①甲君的分化較高，乙君的分化較低 ②甲君與乙君的分化都很低 ③甲君的分化較低，乙君的分化較高 ④甲君與乙君的分化都很高。42.(1 )國內常有職業婦女因生育而辭去工作， 回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？ ①勞動人口減少 ②失業人口減少 ③勞動人口增加 ④失業人口增加。43.(4 )依勞動基準法規定， 雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上100 萬元以下罰鍰， 並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善； 屆期未改善者，應如何處罰？ ①警告 ②停工 ③加倍處罰 ④按次處罰。44.(1 )依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ ①3次 ②6 次 ③4 次 ④5 次。45.(4 )在就業諮詢過程中， 要做到完全的傾聽， 需要具備哪種「心理專注」之要件？ ①眼神 ②表情 ③輕鬆自然 ④集中注意力。46.(2 )下列何者是海洋受污染的現象？ ①溫室效應 ②形成紅潮 ③臭氧層破洞 ④形成黑潮。47.(1 )「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？ ①工作氣質測驗 ②職業性向測驗 ③我喜歡做的事 ④工作價值觀測驗。48.(4 )一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論( Theory of Work Adjustment) 為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的哪 1 層？ ①知識 ②技能 ③行為 ④動機與特質。49.(3 )目前臺灣在校園推動職場倫理教育， 主要有四種形式，包括： 滲融式課程、單一課程、服務學習式課程， 以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學｣，學生需要親至工作場域， 從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合？ ①滲融式課程 ②非正式課程 ③服務學習式課程 ④單一課程。50.(1 )依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列敘述何者不正確？ ①為強化退休人力再運用，公立就業服務機構應建置退休人才資料庫 ②雇主得以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工 ③雇主係指僱用受僱者之人、公私立機構或機關 ④鼓勵世代合作與經驗傳承為立法目的之一。51.(2 )在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？ ①瞭解契合自己興趣的科系或職業 ②瞭解自己的內在衝突 ③瞭解自己的興趣傾向 ④瞭解自己的興趣強度。52.(3 )可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態，如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等，可歸屬於下列何者管理不當？ ①職業安全 ②職業衛生 ③職業健康 ④環保。53.(4 )依職業訓練法規定， 主管機關得將養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項委託辦理， 下列何者非屬主管機關得委託辦理之單位？ ①學校、團體 ②職業訓練機構 ③事業機構 ④所屬機關(構)。54.(4 )熱中暑時，易發生下列何現象？ ①體溫下降 ②體溫忽高忽低 ③體溫正常 ④體溫上升。55.(2 )依就業服務法規定， 外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？ ①中央研究院 ②教育部 ③外交部 ④勞動部。56.(1 )依就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼， 申請人為身心障礙者，最長發給多久？ ①1 年②6 個月 ③1 年 6 個月 ④9 個月。57.(3 )依就業服務法規定， 外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？ ①12 個月 ②9 個月 ③6 個月 ④7 個月。58.(4 )下列何者是就業服務人員對機構的倫理？ ①告知後同意 ②謹守能力範圍 ③自清 ④績效評估。59.(1 )「就我剛才聽到的， 我所理解您的意思是...」，這種溝通方式可被稱為？ ①澄清 ②讚賞 ③討好④責備。60.(1 )舒波( Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ ①生涯凸顯(career salience) ②生涯滿足 (career satisfaction) ③生涯韌性(career resilience) ④生涯成熟( career maturity)。複選題：61.(234)功能型履歷的特色在凸顯與實質工作內容相關的能力，而非教育和工作經歷。請問下列哪 3 者特別應該使用功能型履歷來揚長補短？ ①有連續而豐富工作紀錄者 ②經常做短期工作 ③聘用時期斷斷續續 ④離職一段時間又回到勞動市場的人。62.(124)依就業保險法規定， 有關請領眷屬加計給付規定， 下列哪些正確？ ①所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女 ②請領職業訓練生活津貼期間亦得申請眷屬加成發給津貼 ③最多加計至 30％ ④保險人請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10％加給給付。63.(34 )依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘 僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？ ①設立未滿 1 年，代理佣金達美金 30 萬元以上 ②設立未滿 1 年者，營業額達新臺幣 500 萬元以上 ③設立未滿 1 年者，實收資本額達新臺幣 500 萬元以上 ④設立 1 年以上者，最近 1 年或前 3 年度平均營業額達新臺幣 1 千萬元以上。64.(23 )以工作調適理論 TWA 所編製的工作價值觀量表， 其測驗結果包含 6 項工作價值， 下列哪 2 個屬於此 6 項工作價值？ ①抗壓性 ②安全( 或支持) ③成就 ④自利經濟物質(或動力)。65.(124)依勞動基準法規定， 勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？ ①短期性工作 ②季節性工作 ③繼續性工作 ④臨時性工作。66.(134)在職業分類系統方面，何倫(Holland) 將職業世界區分為 6 大類，下列哪 3 類是正確的？ ①藝術②文化 ③社會 ④研究。67.(134)有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述， 下列敘述哪 3 者正確？ ①當事人有查詢輔導人員的專業資格權利 ②當事人不能拒絕為其安排的活動 ③當事人有權接受或拒絕輔導 ④當事人有權不接受輔導員之價值觀。68.(234)依就業保險促進就業實施辦法規定， 中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列哪些情形之一，已發給核發津貼或補助者，經撤銷或廢止後， 應追還之？ ①已備齊申請資料經核定者 ②規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核③不實申領 ④違反保護勞工法令，情節重大。69.(124)依就業服務法規定， 主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫， 致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？ ①更生受保護人 ②中高齡者 ③低收入戶或中低收入戶無工作能力者 ④家庭暴力被害人。70.(123)下列哪 3 者屬結構性面談的敘述？ ①問題清單扣緊工作要求 ②面談者和求職者的資訊交流較有效率 ③面談前預設好問題清單 ④可達心理諮詢效果。71.(234)請問有關行業與職業的敘述， 下列哪 3 者正確？ ①行業與職業只是用語不同， 但意思相似 ②同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業 ③職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 ④行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門。72.(34 )下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ ①興趣測驗 ②我喜歡做的事測驗 ③性向測驗 ④智力測驗。73.(234)依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應定期公布相關調查及研究結果之事項包含下列哪些事項？ ①福利服務 ②職業災害 ③職場健康 ④供需服務評估。74.(234)依就業服務法規定， 勞動部於經濟不景氣致大量失業時， 得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ ①採取外籍勞工緊縮政策 ②辦理創業貸款利息補貼 ③鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 ④加強實施職業訓練。75.(124)依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作， 應符合之資格，下列何者正確？ ①取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者 ②依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者 ③經專業訓練， 或自力學習，有 2 年相關經驗， 而有創見及特殊表現者 ④服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者。76.(123)職業分析手冊中所敘述的職業分析內容， 下列哪 3 者是正確的？ ①從業人員條件 ②職業內容 ③職業相關資料 ④行業資料。77.(124)下列哪 3 個是職業心理測驗施測與解釋分析時，應該遵守的情況？ ①提供測驗結果，給受測者參考時，不強加建議， 一定要依據結果，作職涯決定 ②進行測驗施測時， 應該先研讀使用手冊相關注意事項 ③不需參考相關資訊佐證， 即可作為人員就業推介時的依據 ④應該謹慎確認符合規定時，方提供測驗工具給單位使用。78.(234)皮亞傑(Piaget) 的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程， 通常會經歷 3個重要階段，是指下列哪 3 個階段？ ①進步 ②調適 ③同化 ④平衡。79.(134)有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度， 下列敘述何者正確？ ①謹守個資保護 ②有條件接受求職者 ③真誠對待求職者 ④恪守專業道德。80.(123)常用來測量所謂「知己」的工具與方法， 不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？ ①生肖特質 ②血型 ③西洋星座 ④職業興趣與成就量表。 http://www.she02042001.com.tw/hot_521813.html http://www.she02042001.com.tw/hot_521813.html 521811 Wed, 27 Aug 2025 08:51:28 +0800 單選題：1.(4 )依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費， 應於何時始得為之？ ①私立就業服務機構推介完成後 ②求職人有求職行為後 ③雇主完成求才登記後 ④聘僱契約生效後。2.(3 )職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排， 主要是根據 3 種資料，但不包括下列哪 1 項資料？ ①職業內容 ②職業相關資料 ③職業分析研究方法 ④從業人員條件。3.(3 )哪一種家庭廢棄物可用來作為製造肥皂的主要原料？ ①熟廚餘 ②食醋 ③回鍋油 ④果皮。4.(3 )下列哪 1 項不適合作為求職人個人資料問題的設計項目？ ①過去的工作經驗 ②年齡 ③生育計畫④教育程度。5.(3 )今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2 次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ ①準確度 ②常模 ③信度 ④效度。6.(1 )下列何者是「結構式的助人關係」？ ①輔導員助人關係 ②社團成員助人關係 ③家人助人關係 ④朋友助人關係。7.(2 )依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費，最高為第 1 年每月新臺幣 1,800 元之百分之多少？ ①50 ②80 ③60 ④70 。8.(4 )政府為推廣節能設備而補助民眾汰換老舊設備，下列何者的節電效益最佳？ ①因為經費有限，選擇便宜的產品比較重要 ②將桌上檯燈光源由螢光燈換為 LED 燈 ③汰換電風扇，改裝設能源效率標示分級為一級的冷氣機 ④優先淘汰 10 年以上的老舊冷氣機為能源效率標示分級中之一級冷氣機。9.(1 )依就業服務法規定， 私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ ①30 萬元以上 150 萬元以下 ②6 萬元以上 30萬元以下 ③15 萬元以上 75 萬元以下 ④50 萬元以上 150 萬元以下。10.(4 )下列何者「不是」全球暖化帶來的影響？ ①熱浪 ②旱災 ③洪水 ④地震。11.(2 )依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？ ①800 元 ②700 元 ③1,000 元④500 元。12.(1 )下列何種生活小習慣的改變可減少細懸浮微粒（ PM ）排放， 共同為改善空氣品質盡一份心力？2 . 5①少吃燒烤食物 ②養成運動習慣 ③每天喝 500cc 的水 ④使用吸塵器。13.(4 )近年來由於社會環境變遷與產業結構轉化快速，行政院主計總處於 2021 年第 11 次針對我國行業統計分類進行修訂， 請問此一行業分類修訂結果， 下列敘述何者正確？ ①修訂為 19 大類、89 中類、551 細類，取消小類 ②修訂為 19 大類、89 中類、254 小類、取消細類 ③修訂為 19 大類、254 小類、551 細類，取消中類 ④修訂為 19 大類、88 中類、249 小類、522 細類。14.(1 )每一個社會蘊藏著許多社會資源，就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助，而開啟外部社會資源鑰匙之技巧是？ ①轉介技巧 ②澄清技巧 ③面質技巧 ④傾聽技巧。15.(1 )下列何者非通風換氣之目的？ ①防止游離輻射 ②補充新鮮空氣 ③稀釋空氣中有害物 ④防止火災爆炸。16.(3 )森林面積的減少甚至消失可能導致哪些影響： A.水資源減少 B. 減緩全球暖化 C. 加劇全球暖化 D.降低生物多樣性？ ①BCD ②ABCD ③ACD ④ABD。17.(2 )依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事海洋漁撈工作， 應繳納就業安定費每人每月新臺幣多少元？①5,000 元 ②1,900 元 ③2,000 元 ④2,400 元。18.(3 )依就業保險法規定， 所稱就業諮詢， 下列何者不正確？ ①協助工作適應之專業服務 ②就業促進研習活動 ③提供社區心理衛生諮商 ④提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務。19.(3 )以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？ ①家人支持 ②家人同理 ③家事服務 ④家人溝通。20.(2 )依就業促進津貼實施辦法規定，下列何者不是本辦法所定之適用對象？ ①非自願離職者 ②已領取軍人退休俸或公營事業退休金者 ③就業服務法第 24 條第 1 項各款所列之失業者 ④中高齡失業者。21.(4 )下列何者非屬於容易發生墜落災害的作業場所？ ①屋頂 ②梯子、合梯 ③施工架 ④廚房。22.(1 )依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日， 不併入病假計算？ ①3 日 ②6 日 ③9 日 ④12 日。23.(2 )下列敘述何者正確？ ①賄賂或不正利益， 只限於法定貨幣，給予網路遊戲幣沒有違法的問題 ②受公務機關委託辦理案件，除履行採購契約應辦事項外， 對於蒐集到的個人資料， 也要遵守相關保護及保密規定 ③公務機關委託的代檢（ 代驗）業者，不是公務員，不會觸犯到刑法的罪責 ④在靠北公務員社群網站，覺得可受公評且匿名發文，就可以謾罵公務機關對特定案件的檢查情形。24.(3 )當某種工作出現工資率下降， 缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？ ①協助企業將生產線移至海外 ②辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給 ③協助雇主改善勞動條件與勞動待遇 ④加強就業訊息流通。25.(1 )台灣年降雨量是世界平均值的 2.6 倍，卻仍屬缺水地區， 下列何者不是真正缺水的原因？ ①水庫蓋得太少 ②台灣自來水水價過於便宜 ③台灣由於山坡陡峻，以及颱風豪雨雨勢急促，大部分的降雨量皆迅速流入海洋 ④降雨量在地域、季節分布極不平均。26.(4 )下列何者不屬於營業秘密？ ①不是公開可查知的客戶名單分析資料 ②公司內部管制的各種計畫方案 ③須授權取得之產品設計或開發流程圖示 ④具廣告性質的不動產交易底價。27.(1 )依勞工退休金條例規定，請領手續完備， 經審查應予發給月退休金者， 勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？ ①按季 ②按月 ③按半年 ④按年。28.(4 )公司發給每人一台平板電腦提供業務上使用，但是發現根本很少在使用，為了讓它有效的利用，所以將它拿回家給親人使用， 這樣的行為是 ①可以的， 這樣就不用花錢買 ②可以的，反正放在那裡不用它，也是浪費資源 ③不可以的， 因為使用年限未到， 如果年限到報廢了， 便可以拿回家④不可以的，因為這是公司的財產， 不能私用。29.(2 )依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主辦理或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練，結訓後之僱用人數於結訓後一個月內離職率達多少％以上，不予補助已離職者之訓練費用？ ① 10％ ②30％ ③20％ ④40％。30.(3 )以何倫(Holland) 理論為依據所編製的職業興趣測驗結果， 包含 6 種興趣碼(R, I,A,S, E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？ ①社會型或社交型 ②藝術型 ③務實型或實用型 ④企業型或商業型。31.(1 )每天下班回家後，就懶得再出門去買菜， 利用上班時間瀏覽線上購物網站，發現有很多限時搶購的便宜商品，還能在下班前就可以送到公司，下班順便帶回家，省掉好多時間，下列何者最適 當？ ①不可以，上班不能從事個人私務， 應該等下班後再網路購物 ②可以， 還能介紹同事一同團購，省更多的錢， 增進同事情誼 ③不可以，-1應該把商品寄回家，不是公司 ④可以，又沒離開工作崗位，且能節省時間。32.(3 )馬斯洛( Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？①生理 ②安全 ③自我實現 ④自尊。33.(2 )依外國專業人才延攬及僱用法規定， 雇主經許可聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，期滿有繼續聘僱之需要者， 得申請延期，每次最長為多少年？ ①6 年 ②5 年 ③2 年 ④3 年。34.(1 )下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張：「協助來談者用成人(A)的態度，了解父母( P) 和兒童(C)狀態如何影響自己在工作團隊中的合作問題， 並學習使用『我好─你也好』的心理定位來建立團隊和諧」？ ①溝通分析(transactional analysis) ②存在治療(existential therapy) ③精神分析(psychoanalysis) ④理性情緒行為( rational- emotive behavior)。 http://www.she02042001.com.tw/hot_521811.html http://www.she02042001.com.tw/hot_521811.html 521756 Tue, 26 Aug 2025 10:45:41 +0800 114年第3梯就業服務乙級技術士/衝刺班班8/19開始上課囉 http://www.she02042001.com.tw/hot_521756.html http://www.she02042001.com.tw/hot_521756.html 521736 Tue, 26 Aug 2025 08:07:21 +0800 114年第二梯就業服務人員乙級技術士--延期8/24學/術科解答學科解答[如下]數科/解答如下科解答[如下]就業服務乙級技術士114年第1梯次-術科解答 一、請依就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱雇聘辦法）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準（以下簡稱審查標準）及受聘僱外國人健康檢查管理辦法（以下簡稱健檢辦法）相關規定，回答下列問題：（一）外國人Ａ君經雇主甲君申請聘僱從事家庭看護工作，經查其在我國境內從事家庭看護工作之累計期間將於1年內屆滿12年，且依審查標準附表4計算之累計點數達70點，則依就業服務法第52條及審查標準第20條規定，其受聘僱從事家庭看護工作之期間得累計至幾年？（2分）Ans：十四年。就業服務法52條外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第20條 （二）雇主乙公司申請招募從事製造業工作之外國人，並經勞動部許可，依雇聘辦法第30條規定，其應於許可通知所定之日起6個月內，自許可引進之國家，完成外國人入國手續。但未能於規定期限內完成外國人入國手續者，得於期限屆滿翌日起幾個月內引進？（2分）Ans：三個月。雇主聘僱外國人許可及管理辦法第30條 （三）雇主丙君有3名子女，其想要聘僱外國人從事家庭幫傭工作，則依審查標準第12條規定，於申請招募時，其3名子女之年齡應在幾歲以下？（2分）Ans：六歲。外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第 12 條 （四）國防部發包興建之公共工程由雇主丁公司得標承建，其並與國防部訂有工程契約，且總金額達新臺幣3億元，則依審查標準第42條規定，契約工程期限應達幾個月以上，雇主丁公司即得申請聘僱外國人初次招募許可？（2分）Ans：一年六個月。外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第42條 （五）雇主戊公司經勞動部許可接續聘僱外國人Ｂ君從事屠宰業工作，但外國人Ｂ君已逾1年未接受健康檢查，則依健檢辦法第11條規定，雇主戊公司應自聘僱許可生效日之次日起幾日內，安排外國人Ｂ君至指定醫院接受健康檢查？（2分）Ans：七日。受聘僱外國人健康檢查管理辦法第11條 二、請依就業服務法、就業保險法、職業訓練法及其相關子法規定，回答下列問題：（一）依就業促進津貼實施辦法第8條規定，求職交通補助金每人次得發給新臺幣500元；但有特殊情形者，得於新臺幣1,250元內核實發給。請問求職交通補助金每人年度以發給幾次為限？（2分）Ans：四次。就業促進津貼實施辦法第8條 （二）依就業保險法第13條規定，失業給付申請人對公立就服務機構推介之工作，當工作地點距離申請人日常居住處所幾公里以上，申請人得不接受，仍得請領失業給付？（2分）Ans：三十公里。就業保險法第13條 （三）依職業訓練法施行細則第2條規定，職業訓練機構應接受哪個單位之委託，辦理職業訓練？（2分）Ans：公立就業服務機構。職業訓練法施行細則第2條 （四）請依就業服務法施行細則第7條規定，回答下列問題：1、公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並多久陳報其所屬之中央、直轄市或縣（市）主管機關？（2分） Ans：每三個月。就業服務法施行細則第7條 2、直轄市、縣（市）主管機關應彙整前述各項資料，陳報哪個機關，作為訂定人力供需調節措施之參據？（2分）Ans：中央主管機關。就業服務法施行細則第7條 三、Ａ公司為一聘僱有180名勞工之家庭用紙製造商，因大陸及東南亞半成品的傾銷，致將面臨虧損，為永續經營，將大幅縮減一般產線，轉往環保利基型產品發展，因應產線縮減，亦需相對解僱勞工，經Ａ公司盤點後規劃於3月6日解僱15人、同年3月31日解僱15人、同年4月16日解僱35人，請依大量解僱勞工保護法規定，回答下列問題：（一）Ａ公司應於符合大量解僱勞工規定情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相單位或人員，並公告揭示；依其盤點規劃時程3月6日、3月31日、4月16日，何日為符合上述大量解僱勞工規定情形之日？（2分）Ans：4月16日。大量解僱勞工保護法第2條 （二）Ａ公司依大量解僱勞工保護法第4條規定提出之解僱計畫書內容，有應記載事項6項，請任意列舉其中3項？（每2分，共6分）Ans：解僱理由、解僱部門、解僱日期。大量解僱勞工保護法第4條 （三）Ａ公司依大量解僱勞工保護法第4條規定提出解僱計畫書之日起幾內，勞雇雙方應即本於資自治精神進行協商？（2分）Ans：十日內。大量解僱勞工保護法第5條 四、請依勞動基準法、中高齡者及高齡者就業促進法及其相關子法規定，回答下列問題：（一）依中高齡者及高齡者就業促進法第7條規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫，請依該條第2項第1款至第9款規定該就業計畫應包括事項中，列舉任4款事項。（每款事項1分，共4分）Ans：中高齡者及高齡者就業促進法第7條第二項(列舉4款)一、推動中高齡者及高齡者之職務再設計。二、促進中高齡者及高齡者之職場友善。三、提升中高齡者及高齡者之職業安全措施與輔具使用。四、辦理提升中高齡者及高齡者專業知能之職業訓練。五、獎勵雇主僱用失業中高齡者及高齡者。六、推動中高齡者及高齡者之延緩退休及退休後再就業。七、推動銀髮人才服務。八、宣導雇主責任、受僱者就業及退休權益。九、推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式。十、其他促進中高齡者及高齡者就業之相關事項。 （二）勞動部為協助中高齡者及高齡者就業，提供職場指引手冊並定期更新，請問規定應至少多久更新一次？（2分）Ans：每二年。中高齡者及高齡者就業促進法第9條 （三）雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者於其符合勞動基準法第53條規定自請退休時，或第54條第1項第1款前2年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施，勞動部得予補助。請問勞動基準法規定勞工得自請退休的情形有哪3種？（每種1分，共3分）又前述符合勞動基準法第54條第1項第1款前2年內之期間，自雇主所僱用之中高齡者年滿幾歲之日起算？（1分）Ans：工作十五年以上年滿五十五歲者工作二十五年以上者工作十年以上年滿六十歲者六十三歲。中高齡者及高齡者就業促進法第29條勞動基準法第53條中高齡者及高齡者就業促進法施行細則第7-1條勞動基準法第54條五、勞資關係處理過程中，常會牽涉到勞工當事人相關保險與保護及退休權益等議題，請回答下列問題：（一）依勞工保險條例規定，被保險勞工參加勞工保險，如被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，其年資合計要滿幾年，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？（2分）Ans：十五年。勞工保險條例第9-1條 （二）依勞工職業災害保險及保護法規定，現行勞工職業災害保險適用行業別及費率表規定，共有幾個大分類？（2分）及幾個行業類別？（2分）Ans：19；55。勞工職業災害保險適用行業別及費率表 （三）請依勞工退休金條例規定，回答下列問題：1、依私立學校法之規定提撥退休準備金者，是否適用本條例？（2分）Ans：不適用。勞工退休金條例第7條 2、依本條例第26條規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。因此，依本條例第27條規定，請領退休金遺屬中，父母是第幾個順位？（2分）Ans：第二順位。勞工退休金條例第27條 六、在行政院主計總處的「薪情平臺」的「薪情探索」的「統計項」的「薪資」中，共有8個薪資查詢項目，請任意列舉其中5個。（每個2分，共10分） Ans：每人每月總薪資、每人每月經常性薪資、每人每月非經常性薪資、每人每月加班費、總薪資指數、經常性薪資指數、每人每月時職總薪資、每人每月實質經常性薪資。(列舉5個)https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx 七、「工作倫理與職業道德」為職業之精神主幹，包括有：（A）遵守營業秘密、（B）保護個人資料、（C）團隊合作、（D）維護工作環境的整潔與安全（E）敬業精神、（F）遵循與政府機關（構）互動之規範、（G）尊重智慧財產權等。請根據下列（一）至（五）題有違反「工作倫理與職業道德」的情境描述，寫出最適合該子題所違反的「工作倫理與職業道德」之英文代碼或文字。（每題2分，共10分）（一）甲君是Ｂ公司的資深員工，他在服務時，總是先考慮公司的利益，再考量顧客的權益。Ans：E 敬業精神。 （二）乙君受僱於Ｃ公司，是正在研發一項新產品中，最主要的工作人員，該項研發的產品被公司列為營業秘密，因契約未約定，乙君即認為營業秘密歸乙君所有。Ans：A 遵守營業秘密。 （三）丙君為求政府機關能快速通過所申請之案件，藉洽詢有關職務相關事宜之機會，向公務員丁君攀交關係，將賄款30萬元裝入茶葉罐內後，置於丁君之辦公室，希望丁君利用職務上之權責，不要刁難，使申請案順利通過。Ans：F 遵循與政府機關（構）互動之規範。 （四）非公務機關對個人資料之蒐集，若符合特定目的且取自一般可得來源，無論當事人是否禁止皆可蒐集。Ans：B 保護個人資料。 （五）戊君是今年剛畢業的社會新鮮人，求學過程順利，他無形中養成「只要我喜歡，沒什麼不可以」的工作態度，在職場不尊重別人、處事獨斷獨行。Ans：C 團隊合作。 八、勞動部為了鼓勵雇主僱用，促進在勞動市場上，處境相對不利的失業者（以下簡稱弱勢失業者）就業，如果雇主僱用經公立就業服務機構諮詢後推介的弱勢失業者，連續僱用達一定期間，雇主可申領僱用獎助。前述所提弱勢失業者的資格條件為符合一定失業期間及身分別之情形，請依據勞動部僱用獎助措施規定，列舉有關可運用該資源的5種弱勢失業者類型與失業期間。（每種2分，共10分；需正確寫出該對象的失業期間與身分別，始予給分） Ans：就業保險促進就業實施辦法第18條第一項：(列舉5種)失業期間連續達三十日以上之特定對象：一、年滿四十五歲至六十五歲失業者。二、身心障礙者。三、長期失業者。四、獨力負擔家計者。五、原住民。六、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。七、更生受保護人。八、家庭暴力及性侵害被害人。九、二度就業婦女。十、其他中央主管機關認為有必要者。 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法第38條第一項：失業期間連續達三十日以上之中高齡者及高齡者 九、（A）情境式面談（situational interview）、（B）壓力面談（stress interview）、（C）會談式面談（panel interview）、（D）經驗式面談（experience-based interview）、（E）半結構式面談（semi-structured interview）等5種面談類型，請根據下列（一）至（四）題之情境描述，寫出甲、乙、丙、丁君遇到之面談類型的英文代碼或文字。（一）甲君依據Ｄ公司之通知前往參加面談，會議室裡包含人資課長、人資專員、職缺所在工程部門主管和資深工程師與甲君，面談過程人資部門的人都會先看著準備的面談問題唸出要甲君回答，但工程部門的人多次會根據甲君的回答內容，再深入的與甲君進行探討。（4分，答案有2項，全對才給分）Ans：C 會談式面談、E 半結構式面談。 （二）乙君至私立就業服務機構求職面談，在乙君自我介紹結束後，單獨的那一位面談人員就問乙君之前從事仲介業務帶移工向雇主報到時，如何準備報到文件？（2分，答案有1項）Ans：D 經驗式面談。 （三）丙君在求職面談時，唯一的面談人員問丙君：「假如雇主和其他家屬為了管理外籍看護的意見導致家族裡妯娌不合、姑嫂吵架僵持不下，打電話來抱怨你們仲介公司為什麼不幫忙說說話，應如何處理？」（2分，答案有1項）Ans：A 情境式面談。 （四）丁君在求職面談時，會議只有他和1位面談人員，面談過程中，面談人員在言語上一直挑釁，質疑丁君上一個工作根本不是真正的人資，還連續問丁君一些問題，不是不滿意就是會突然打斷丁君的回答。（2分，答案有1項）Ans：B 壓力面談。 十、職場EQ（emotional quotient）重視個人在工作場合的情緒處理能力，近年EQ逐漸為「社會情緒學習」（social emotional learning, SEL）所取代。SEL概念始於1994年，由美國Collaborative for Academic, Social, and Emotional Learning（CASEL）組織提出，不僅重視個人情緒處理，而且擴展至組織與群體行為的合作與溝通，主要包含5大核心能力：（A）自我覺察（self-awareness）、（B）自我管理（self-management）、（C）社會覺察（social awareness）、（D）關係技巧（relationship skills）、（E）負責的決策（responsible decision-making）。請根據下列（一）至（五）題之情境描述，從上述5種核心能力中，寫出與各子題情境所使用最相符的1種核心能力之英文代碼或文字。（每題2分，共10分）（一）甲君的同事最近工作表現不佳，經常情緒低落。甲君觀察到這位同事似乎遇到個人問題，因此私下找他談話，表達關心。Ans：C 社會覺察。 （二）乙君的團隊成員Ａ君與Ｂ君在會議中，因觀點不同發生爭執，導致討論陷入僵局，影響整個團隊工作進度與合作意願。乙君主動調解雙方，幫助他們找出共同點，並化解矛盾。Ans：D 關係技巧。 （三）丙君在工作中發現一個流程上的瑕疵，而且會對公司客戶造成不良影響，但修正這個瑕疵將會延誤目前的進度及自己的考核。丙君考慮長期影響，選擇向主管報告並提出修正及補救措施。Ans：E 負責的決策。 （四）丁君在工作會議中的提案報告被否決，在接下來的討論中，他變得容易打斷他人，表達用語也出現情緒化傾向。過程中，丁君反思自己的言行，意識到自己的情緒因提案被拒出現波動。答案：A 自我覺察。 （五）戊君正在趕一個重要的專案時，收到一封客戶抱怨及批評的電子郵件。這封郵件讓戊君情緒激動，影響其工作效率，戊君進行深呼吸，並把這件事告訴同事，來平復自己的情緒。Ans：B 自我管理。 http://www.she02042001.com.tw/hot_521736.html http://www.she02042001.com.tw/hot_521736.html 519065 Wed, 09 Jul 2025 08:38:19 +0800 114年第二梯就業服務人員乙級技術士/學術科解答術科解答.docx http://www.she02042001.com.tw/hot_519065.html http://www.she02042001.com.tw/hot_519065.html 513441 Wed, 16 Apr 2025 08:43:05 +0800 {恭賀本會學員}114年第一梯就業服務乙級技術士/本會通過率高標70%超級無敵 http://www.she02042001.com.tw/hot_513441.html http://www.she02042001.com.tw/hot_513441.html 512010 Thu, 20 Mar 2025 12:58:37 +0800 114年第一梯次 無人機拍攝應用基礎班 5/10~5/11 9:00~16:00】 課程報名【課程時間及地點】課程時間 5/10~5/11 9:00~16:00 室內教學場地:台中市西屯區工業區一路2巷3號(東海大學第二教學區旁)室外場地:豐樂雕塑公園{台中市南屯區文心南五路333號側門{豐樂里活動中心}{台中文心秀泰影城後面方向}台中市南屯區文心南五路335號【報名資訊】 (限12額名)報名連結: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdHLPx35WGJWz8fMCnVE7HvVhcxuXzclBkdENio1D3vGRUUJw/viewform?usp=send_form█課程價格: $8,000元 兩人以上團體報名，每位7500元█ 繳費方式【報名後、直接匯款】ATM轉帳 / 無摺存款 /網路銀行轉帳    匯款帳戶: 郵局代號700 {大肚追分郵局}戶名: 臺中市就業服務人員職業工會 王墩煌帳號: 014-1532-024-5499【主辦單位】 臺中市就業服務人員職業工會【協辦單位】 翱祥科技股份有限公司【聯絡窗口】 劉教練 0975-799-152             王理事長0980-872-967 http://www.she02042001.com.tw/hot_512010.html http://www.she02042001.com.tw/hot_512010.html 511875 Mon, 17 Mar 2025 13:12:32 +0800 114年第一梯就業服務乙級[學科解答]https://techbank.wdasec.gov.tw/owInform/DLowFile/195002A16.pdf?355114年第一梯就業服務乙級[術科解答]就業服務乙級技術士114年第1梯次-術科解答 一、請依就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱雇聘辦法）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準（以下簡稱審查標準）及受聘僱外國人健康檢查管理辦法（以下簡稱健檢辦法）相關規定，回答下列問題：（一）外國人Ａ君經雇主甲君申請聘僱從事家庭看護工作，經查其在我國境內從事家庭看護工作之累計期間將於1年內屆滿12年，且依審查標準附表4計算之累計點數達70點，則依就業服務法第52條及審查標準第20條規定，其受聘僱從事家庭看護工作之期間得累計至幾年？（2分）Ans：十四年。就業服務法52條外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第20條 （二）雇主乙公司申請招募從事製造業工作之外國人，並經勞動部許可，依雇聘辦法第30條規定，其應於許可通知所定之日起6個月內，自許可引進之國家，完成外國人入國手續。但未能於規定期限內完成外國人入國手續者，得於期限屆滿翌日起幾個月內引進？（2分）Ans：三個月。雇主聘僱外國人許可及管理辦法第30條 （三）雇主丙君有3名子女，其想要聘僱外國人從事家庭幫傭工作，則依審查標準第12條規定，於申請招募時，其3名子女之年齡應在幾歲以下？（2分）Ans：六歲。外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第 12 條 （四）國防部發包興建之公共工程由雇主丁公司得標承建，其並與國防部訂有工程契約，且總金額達新臺幣3億元，則依審查標準第42條規定，契約工程期限應達幾個月以上，雇主丁公司即得申請聘僱外國人初次招募許可？（2分）Ans：一年六個月。外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第42條 （五）雇主戊公司經勞動部許可接續聘僱外國人Ｂ君從事屠宰業工作，但外國人Ｂ君已逾1年未接受健康檢查，則依健檢辦法第11條規定，雇主戊公司應自聘僱許可生效日之次日起幾日內，安排外國人Ｂ君至指定醫院接受健康檢查？（2分）Ans：七日。受聘僱外國人健康檢查管理辦法第11條 二、請依就業服務法、就業保險法、職業訓練法及其相關子法規定，回答下列問題：（一）依就業促進津貼實施辦法第8條規定，求職交通補助金每人次得發給新臺幣500元；但有特殊情形者，得於新臺幣1,250元內核實發給。請問求職交通補助金每人年度以發給幾次為限？（2分）Ans：四次。就業促進津貼實施辦法第8條 （二）依就業保險法第13條規定，失業給付申請人對公立就服務機構推介之工作，當工作地點距離申請人日常居住處所幾公里以上，申請人得不接受，仍得請領失業給付？（2分）Ans：三十公里。就業保險法第13條 （三）依職業訓練法施行細則第2條規定，職業訓練機構應接受哪個單位之委託，辦理職業訓練？（2分）Ans：公立就業服務機構。職業訓練法施行細則第2條 （四）請依就業服務法施行細則第7條規定，回答下列問題：1、公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並多久陳報其所屬之中央、直轄市或縣（市）主管機關？（2分） Ans：每三個月。就業服務法施行細則第7條 2、直轄市、縣（市）主管機關應彙整前述各項資料，陳報哪個機關，作為訂定人力供需調節措施之參據？（2分）Ans：中央主管機關。就業服務法施行細則第7條 三、Ａ公司為一聘僱有180名勞工之家庭用紙製造商，因大陸及東南亞半成品的傾銷，致將面臨虧損，為永續經營，將大幅縮減一般產線，轉往環保利基型產品發展，因應產線縮減，亦需相對解僱勞工，經Ａ公司盤點後規劃於3月6日解僱15人、同年3月31日解僱15人、同年4月16日解僱35人，請依大量解僱勞工保護法規定，回答下列問題：（一）Ａ公司應於符合大量解僱勞工規定情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相單位或人員，並公告揭示；依其盤點規劃時程3月6日、3月31日、4月16日，何日為符合上述大量解僱勞工規定情形之日？（2分）Ans：4月16日。大量解僱勞工保護法第2條 （二）Ａ公司依大量解僱勞工保護法第4條規定提出之解僱計畫書內容，有應記載事項6項，請任意列舉其中3項？（每2分，共6分）Ans：解僱理由、解僱部門、解僱日期。大量解僱勞工保護法第4條 （三）Ａ公司依大量解僱勞工保護法第4條規定提出解僱計畫書之日起幾內，勞雇雙方應即本於資自治精神進行協商？（2分）Ans：十日內。大量解僱勞工保護法第5條 四、請依勞動基準法、中高齡者及高齡者就業促進法及其相關子法規定，回答下列問題：（一）依中高齡者及高齡者就業促進法第7條規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫，請依該條第2項第1款至第9款規定該就業計畫應包括事項中，列舉任4款事項。（每款事項1分，共4分）Ans：中高齡者及高齡者就業促進法第7條第二項(列舉4款)一、推動中高齡者及高齡者之職務再設計。二、促進中高齡者及高齡者之職場友善。三、提升中高齡者及高齡者之職業安全措施與輔具使用。四、辦理提升中高齡者及高齡者專業知能之職業訓練。五、獎勵雇主僱用失業中高齡者及高齡者。六、推動中高齡者及高齡者之延緩退休及退休後再就業。七、推動銀髮人才服務。八、宣導雇主責任、受僱者就業及退休權益。九、推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式。十、其他促進中高齡者及高齡者就業之相關事項。 （二）勞動部為協助中高齡者及高齡者就業，提供職場指引手冊並定期更新，請問規定應至少多久更新一次？（2分）Ans：每二年。中高齡者及高齡者就業促進法第9條 （三）雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者於其符合勞動基準法第53條規定自請退休時，或第54條第1項第1款前2年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施，勞動部得予補助。請問勞動基準法規定勞工得自請退休的情形有哪3種？（每種1分，共3分）又前述符合勞動基準法第54條第1項第1款前2年內之期間，自雇主所僱用之中高齡者年滿幾歲之日起算？（1分）Ans：工作十五年以上年滿五十五歲者工作二十五年以上者工作十年以上年滿六十歲者六十三歲。中高齡者及高齡者就業促進法第29條勞動基準法第53條中高齡者及高齡者就業促進法施行細則第7-1條勞動基準法第54條五、勞資關係處理過程中，常會牽涉到勞工當事人相關保險與保護及退休權益等議題，請回答下列問題：（一）依勞工保險條例規定，被保險勞工參加勞工保險，如被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，其年資合計要滿幾年，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？（2分）Ans：十五年。勞工保險條例第9-1條 （二）依勞工職業災害保險及保護法規定，現行勞工職業災害保險適用行業別及費率表規定，共有幾個大分類？（2分）及幾個行業類別？（2分）Ans：19；55。勞工職業災害保險適用行業別及費率表 （三）請依勞工退休金條例規定，回答下列問題：1、依私立學校法之規定提撥退休準備金者，是否適用本條例？（2分）Ans：不適用。勞工退休金條例第7條 2、依本條例第26條規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。因此，依本條例第27條規定，請領退休金遺屬中，父母是第幾個順位？（2分）Ans：第二順位。勞工退休金條例第27條 六、在行政院主計總處的「薪情平臺」的「薪情探索」的「統計項」的「薪資」中，共有8個薪資查詢項目，請任意列舉其中5個。（每個2分，共10分） Ans：每人每月總薪資、每人每月經常性薪資、每人每月非經常性薪資、每人每月加班費、總薪資指數、經常性薪資指數、每人每月時職總薪資、每人每月實質經常性薪資。(列舉5個)https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx 七、「工作倫理與職業道德」為職業之精神主幹，包括有：（A）遵守營業秘密、（B）保護個人資料、（C）團隊合作、（D）維護工作環境的整潔與安全（E）敬業精神、（F）遵循與政府機關（構）互動之規範、（G）尊重智慧財產權等。請根據下列（一）至（五）題有違反「工作倫理與職業道德」的情境描述，寫出最適合該子題所違反的「工作倫理與職業道德」之英文代碼或文字。（每題2分，共10分）（一）甲君是Ｂ公司的資深員工，他在服務時，總是先考慮公司的利益，再考量顧客的權益。Ans：E 敬業精神。 （二）乙君受僱於Ｃ公司，是正在研發一項新產品中，最主要的工作人員，該項研發的產品被公司列為營業秘密，因契約未約定，乙君即認為營業秘密歸乙君所有。Ans：A 遵守營業秘密。 （三）丙君為求政府機關能快速通過所申請之案件，藉洽詢有關職務相關事宜之機會，向公務員丁君攀交關係，將賄款30萬元裝入茶葉罐內後，置於丁君之辦公室，希望丁君利用職務上之權責，不要刁難，使申請案順利通過。Ans：F 遵循與政府機關（構）互動之規範。 （四）非公務機關對個人資料之蒐集，若符合特定目的且取自一般可得來源，無論當事人是否禁止皆可蒐集。Ans：B 保護個人資料。 （五）戊君是今年剛畢業的社會新鮮人，求學過程順利，他無形中養成「只要我喜歡，沒什麼不可以」的工作態度，在職場不尊重別人、處事獨斷獨行。Ans：C 團隊合作。 八、勞動部為了鼓勵雇主僱用，促進在勞動市場上，處境相對不利的失業者（以下簡稱弱勢失業者）就業，如果雇主僱用經公立就業服務機構諮詢後推介的弱勢失業者，連續僱用達一定期間，雇主可申領僱用獎助。前述所提弱勢失業者的資格條件為符合一定失業期間及身分別之情形，請依據勞動部僱用獎助措施規定，列舉有關可運用該資源的5種弱勢失業者類型與失業期間。（每種2分，共10分；需正確寫出該對象的失業期間與身分別，始予給分） Ans：就業保險促進就業實施辦法第18條第一項：(列舉5種)失業期間連續達三十日以上之特定對象：一、年滿四十五歲至六十五歲失業者。二、身心障礙者。三、長期失業者。四、獨力負擔家計者。五、原住民。六、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。七、更生受保護人。八、家庭暴力及性侵害被害人。九、二度就業婦女。十、其他中央主管機關認為有必要者。 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法第38條第一項：失業期間連續達三十日以上之中高齡者及高齡者 九、（A）情境式面談（situational interview）、（B）壓力面談（stress interview）、（C）會談式面談（panel interview）、（D）經驗式面談（experience-based interview）、（E）半結構式面談（semi-structured interview）等5種面談類型，請根據下列（一）至（四）題之情境描述，寫出甲、乙、丙、丁君遇到之面談類型的英文代碼或文字。（一）甲君依據Ｄ公司之通知前往參加面談，會議室裡包含人資課長、人資專員、職缺所在工程部門主管和資深工程師與甲君，面談過程人資部門的人都會先看著準備的面談問題唸出要甲君回答，但工程部門的人多次會根據甲君的回答內容，再深入的與甲君進行探討。（4分，答案有2項，全對才給分）Ans：C 會談式面談、E 半結構式面談。 （二）乙君至私立就業服務機構求職面談，在乙君自我介紹結束後，單獨的那一位面談人員就問乙君之前從事仲介業務帶移工向雇主報到時，如何準備報到文件？（2分，答案有1項）Ans：D 經驗式面談。 （三）丙君在求職面談時，唯一的面談人員問丙君：「假如雇主和其他家屬為了管理外籍看護的意見導致家族裡妯娌不合、姑嫂吵架僵持不下，打電話來抱怨你們仲介公司為什麼不幫忙說說話，應如何處理？」（2分，答案有1項）Ans：A 情境式面談。 （四）丁君在求職面談時，會議只有他和1位面談人員，面談過程中，面談人員在言語上一直挑釁，質疑丁君上一個工作根本不是真正的人資，還連續問丁君一些問題，不是不滿意就是會突然打斷丁君的回答。（2分，答案有1項）Ans：B 壓力面談。 十、職場EQ（emotional quotient）重視個人在工作場合的情緒處理能力，近年EQ逐漸為「社會情緒學習」（social emotional learning, SEL）所取代。SEL概念始於1994年，由美國Collaborative for Academic, Social, and Emotional Learning（CASEL）組織提出，不僅重視個人情緒處理，而且擴展至組織與群體行為的合作與溝通，主要包含5大核心能力：（A）自我覺察（self-awareness）、（B）自我管理（self-management）、（C）社會覺察（social awareness）、（D）關係技巧（relationship skills）、（E）負責的決策（responsible decision-making）。請根據下列（一）至（五）題之情境描述，從上述5種核心能力中，寫出與各子題情境所使用最相符的1種核心能力之英文代碼或文字。（每題2分，共10分）（一）甲君的同事最近工作表現不佳，經常情緒低落。甲君觀察到這位同事似乎遇到個人問題，因此私下找他談話，表達關心。Ans：C 社會覺察。 （二）乙君的團隊成員Ａ君與Ｂ君在會議中，因觀點不同發生爭執，導致討論陷入僵局，影響整個團隊工作進度與合作意願。乙君主動調解雙方，幫助他們找出共同點，並化解矛盾。Ans：D 關係技巧。 （三）丙君在工作中發現一個流程上的瑕疵，而且會對公司客戶造成不良影響，但修正這個瑕疵將會延誤目前的進度及自己的考核。丙君考慮長期影響，選擇向主管報告並提出修正及補救措施。Ans：E 負責的決策。 （四）丁君在工作會議中的提案報告被否決，在接下來的討論中，他變得容易打斷他人，表達用語也出現情緒化傾向。過程中，丁君反思自己的言行，意識到自己的情緒因提案被拒出現波動。答案：A 自我覺察。 （五）戊君正在趕一個重要的專案時，收到一封客戶抱怨及批評的電子郵件。這封郵件讓戊君情緒激動，影響其工作效率，戊君進行深呼吸，並把這件事告訴同事，來平復自己的情緒。Ans：B 自我管理。 http://www.she02042001.com.tw/hot_511875.html http://www.she02042001.com.tw/hot_511875.html 511271 Tue, 04 Mar 2025 11:16:56 +0800 114年中彰投地區  如何破解勞資爭議的主要爭點114/5/19星期一13:00-16:00 總計3小時【第一梯次台中豐樂班】講師:郭寬敏/勞資爭議糾紛法令制度/學經歷/介紹台中市府勞資調解委員苗栗地方法院調解委員就業服務專員考試合格甲級職業安全技術士乙級職業安衛技術士【課程】主題:如何破解勞資爭議的主要爭點內容:含範例說明及實際遇到問題點..一、如何破解積欠工資(包含加班費)爭議之爭點{42%}二、如何破解未給付資遣費爭議之爭點{24%}三、如何破解積欠職業災害補償爭議之爭點{7%}【課程時間及地點】報名連結:  https://forms.gle/1qLtgvBuGrJf61Jr91、114/5/19星期一13:00-16:00 總計3小時【第一梯次台中豐樂班】2、豐樂雕塑公園【台中市南屯區文心南五路333號】側門【豐樂里活動中心】報名原價格: $3000元/人一、{非會員}$1000元/人二、{會  員}$ 800元/人{報名費含工會核發研習證明}※凡是所屬會員/臺中市就業服務人員職業工會、台中市就業服務商業同業公會、中華民國就業服務商業同業公會 全國聯合會、人力資源-快樂討論平台[郭講師]會員█ 繳費方式【報名後、直接匯款】【請註明要上課地點及課程】 ATM轉帳 /無摺存款/網路銀行轉帳    匯款帳戶: 郵局代號700 [大肚追分郵局] 戶名:臺中市就業服務人員職業工會 王墩煌 帳號:014-1532-024-5499 主辦單位:臺中市就業服務人員職業工會王理事長0980-872-967 http://www.she02042001.com.tw   http://www.she02042001.com.tw/hot_511271.html http://www.she02042001.com.tw/hot_511271.html 510792 Wed, 19 Feb 2025 10:39:14 +0800 114年第一梯、中彰投地區申請製造業外國人—實務班6H課程【講者介紹】聯合會熊系暖男~全聯會秘書長 林意森上課時間4/15 (二)下午18:30-21:30、4/22 (二)下午18:30-21:30【課程時間及地點】【第一梯次台中豐樂班】星期二 下午18:30~21:30【4/15、4/22】每堂3小時，總計6小時 豐樂雕塑公園【台中市南屯區文心南五路333號】側門【豐樂里活動中心】【台中文心秀泰影城後面方向】【台中市南屯區文心南五路335號】 http://www.she02042001.com.tw/hot_510792.html http://www.she02042001.com.tw/hot_510792.html 508790 Mon, 13 Jan 2025 08:26:54 +0800 114年第二梯開始【報名連結】https://forms.gle/h1wqKkWZUtHdLk1FA各位先進/打擾大家/如需/就業服務乙級證照、考試輔導課程上課地點/台中市豐樂里活動中心/教室凡是/台中市就業服務商業同業公會或中華民國就業服務商業同業公會 全國聯合會《公司是會員、特別優惠價》請QR-Code報名、並繳費詢問：洽臺中市就業服務人員職業工會王理事長0980872967蔡講師0919-080-373              114年第三梯開始【報名連結】https://forms.gle/C6RV2w94xc96Bcxp7 各位先進/打擾大家/如需/就業服務乙級證照、考試輔導課程上課地點/台中市豐樂里活動中心/教室凡是/台中市就業服務商業同業公會或中華民國就業服務商業同業公會 全國聯合會《公司是會員、特別優惠價》請QR-Code報名、並繳費詢問：洽臺中市就業服務人員職業工會王理事長0980872967蔡講師0919-080-373  http://www.she02042001.com.tw/hot_508790.html http://www.she02042001.com.tw/hot_508790.html 506176 Wed, 18 Dec 2024 10:00:39 +0800 [入會及含勞,健保加保]申請註：（一）勞工保險條例第6條第1項第7款及勞工職業災害保險及保護法第7條第1款規定之被保險人（即無一定雇主或自營作業而參加職業工會者）適用本表負擔保險費。[二].114年之勞工保險普通事故保險費率按11.5%計算；勞工職業災害保險費率依照勞動部113年11月7日勞動保3字第1130085419號公告修正發布，並自114年1月1日起施行之「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」計算，勞工保險費與勞工職業災害保險費均由被保險人負擔60%。 第12級 45,800 勞 工 職 業 災 害 保 險 費 率 編 號 ／ 費 率 （三）本表投保薪資等級金額錄自勞動部113年11月15日勞動保2字第1130087589號令及勞動保3字第1130087585號令修正發布並自114年1月1日生效之「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」。自114年1月1日施行「勞工險投保薪資分級表」（自114年1月1日起施行）辦理。 自114年1月1日起，勞保投保薪資級距，第一級更正為28590元原投保薪資低於第一級者，自是日逕為調整，保險費自當日起按調整後金額計收入會時另需繳交、入會費1000元/只繳交一次[入會及復會]、[會員因離職、轉業、遷出本會、出會者、依照本會章程辦理]。已繳交入會費及經常會費一律不欲退還、預收部分無息退還。[依照本會章程辦理]。職災43元/月出會會員應繳回所發、有關證明文件含會員證等。職災代號/費率:48/0.25級數投保薪資勞保費/月健保費/月經常會費月繳季繳12859020168872003103930922880020308932003123936933030021369402003276982843180022429862003428102845333002348103320035811074363480024531079200373211196736300255911262003885116558382002693118520040781223494010028271244200427112813104200029611303200446413392114390030951362200465713971124580032291421200485014550  http://www.she02042001.com.tw/hot_506176.html http://www.she02042001.com.tw/hot_506176.html 503703 Tue, 19 Nov 2024 21:32:49 +0800 535513480842183043_113-3 學科試題解答.pd113年 第三梯就業服務乙級技術士- 學科ㄐ解答https://www.tcta.tw/wp-content/uploads/2024/08/113-3-%E5%AD%B8%E7%A7%91%E7%AD%94%E6%A1%88%E8%A1%93%E7%A7%91%E9%A1%8C%E7%9B%AE.pdf http://www.she02042001.com.tw/hot_503703.html http://www.she02042001.com.tw/hot_503703.html 502727 Thu, 07 Nov 2024 08:34:33 +0800 113年度第三梯就業服務乙級技術士[術科解答]就業服務乙級113-3術科參考解答一、雇主甲君經勞動部自 113 年 8 月 1 日起，許可聘僱首次入國工作之印尼籍外國人 A 君從事家庭看護工作，聘僱許可期間 3 年；雇主乙君經勞動部自 113 年 8 月 1 日起，許可聘僱菲律賓籍外國人 B 君從事製造工作；雇主丙君經勞動部自 113 年 8 月 1 日起，許可聘僱印尼籍外國人 C 君從事海洋漁撈工作。請依規定回答下列問題： （一）依「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第 8 條規定，A 君於 113 年 8 月 1 日入國時，應於勞動部指定地點，接受幾小時以上之講習，並取得完訓證明？（2 分）Ans：8小時 （二）依就業服務法第 58 條規定，A 君於 113 年 10 月 1 日經雇主甲君同意轉換雇主或工作，並經勞動部廢止聘僱許可後，逾幾個月未由新雇主接續聘僱， 雇主甲君即得申請遞補？（2 分）Ans：1個月（三）依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 24 條規定，A 君經新雇主接續聘僱後，雇主甲君依就業服務法第 58 條第 2 項第 3 款規定，向勞動部申請遞補，其應於新雇主接續聘僱 A 君之日起幾個月內提出申請？（2 分）Ans：6個月內 （四）依就業服務法第 57 條及第 68 條規定，雇主乙君未經許可，指派 B 君變更工作場所，最低應處新臺幣多少元罰鍰？（2 分）Ans：3萬元(3-15萬) （五）依就業服務法第 57 條及第 67 條規定，雇主丙君未依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」第 5 條規定，自 C 君聘僱許可生效日起，工作滿 6 個月之日前後 30 日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查，最低應處新臺幣多少元罰鍰？（2 分）Ans：6萬元(6-30萬) 二、（一）依據中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列敘述何者「錯誤」？（複選題，全對才給分，2 分）  雇主因受僱之中高齡者及高齡者提出中高齡者及高齡者就業促進法之申訴或協助他人申訴，為利調查，可以將提出申訴之受僱中高齡或高齡者予以調職。 雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者之家屬需長期照顧時，得依其需要轉介適當之長期照顧服務資源。（中高齡者及高齡者就業促進法第 19 條） 雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。但薪資之給付，係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理由者，不在此限。（中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條 & 第 13 條） 求職或受僱之中高齡者及高齡者除應釋明差別待遇之事實，並應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。Ans：A、D （二）依據中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列敘述何者「正確」？（複選題，全對才給分，2 分）  65 歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。（中高齡者及高齡者就業促進法第 28 條） 雇主為使所僱用之中高齡者與高齡者傳承技術及經驗，促進世代合作，得採同一工作分工合作等方式為之。（中高齡者及高齡者就業促進法第 20 條第1項） 中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每5 年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。（正確為每3年）（中高齡者及高齡者就業促進法第 7 條第1項） 為傳承中高齡者與高齡者智慧經驗及營造世代和諧，主管機關應推廣世代交流，支持雇主推動世代合作。（中高齡者及高齡者就業促進法第 10 條）Ans：A、B、D （三）依據中高齡者及高齡者就業促進法規定，請回答下列問題： 1、求職或受僱之中高齡者及高齡者發現雇主違反中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條第 1 項規定時，得向哪個機關申訴？（2 分）Ans：地方主管機關。 2、違反中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條第 1 項規定者，最低應處新臺幣多少元罰鍰？（2 分）Ans：30萬(30-150萬) 3、求職或受僱之中高齡者及高齡者，因中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條第 1 項之情事致受有損害，雇主應負賠償責任。前述之損害賠償請求權， 自請求權人知有損害及賠償義務人時起，幾年間不行使而消滅？（2 分）Ans：2年 三、（一）依個人資料保護法第 3 條規定，關於當事人就其個人資料依個人資料保護法規定行使之下列權利，不得預先拋棄或以特約限制之，下列何者「錯誤」？（複選題，全對才給分，2 分）  不得請求停止蒐集、處理或利用。 請求製給複製本。 請求補充或更正。 查詢或請求閱覽。 不得請求刪除。Ans：A、E （二）依個人資料保護法第 8 條第 1 項規定，公務機關或非公務機關依個人資料保護法第 15 條或第 19 條規定向當事人蒐集個人資料時，應明確告知當事人之事項中，下列何者「錯誤」？（複選題，全對才給分，2 分）  公務機關或非公務機關名稱及個人資料之類別。 非屬蒐集之目的。 個人資料利用之期間、地區、對象及方式。 當事人依個人資料保護法第 3 條規定得行使之權利及方式。 當事人不得自由選擇提供個人資料，不提供將對其不利之處分。Ans：B、E （三）承上，有下列情形之一者，得免為前項之告知：（填空題，每空格 3 分，共6 分） 1、依法律規定得免告知。2、個人資料之蒐集係公務機關執行 （1）      或非公務機關履行 （2）     所必要。（請依法律條文作答，未依法律條文作答不給分。）3、告知將妨害公務機關執行法定職務。4、告知將妨害公共利益。5、當事人明知應告知之內容。6、個人資料之蒐集非基於營利之目的，且對當事人顯無不利之影響。Ans：法定職務、法定義務。 四、甲君於觀光老街與家人一同做小吃店生意，賣的是午、晚餐，每天都一大早 6 點就起床備料，一直忙到晚上 9 點清掃整理完成後，才能休息。7 月進入暑假後，觀光人潮多到總是天天忙不過來，有天，看到隔壁已於 6 月中旬國中畢業剛滿 15 歲的鄰居乙君閒賦在家，於是甲君就詢問乙君是否有意願接受聘僱到店裡工作。請依勞動基準法規定，回答下列問題： （一）乙君為應屆國中畢業生，未滿 18 歲，若甲君聘僱乙君為員工，除需置備勞工名卡、勞工工資清冊、勞工出勤紀錄外，依勞動基準法第 46 條規定，甲君尚需置備乙君之哪 2 種書件？（各 2 分，共 4 分）Ans：法定代理人同意書、年齡證明文件。 （二）甲君每天從早上 6 點備料，工作到晚上 9 點清掃整理完成後休息，若聘僱剛滿 15 歲乙君為員工，則乙君早上最早幾點才能出勤上班工作？（2 分） 最晚只能工作到晚上幾點？（2 分）又整日工作時間不得超過幾小時？（2 分）Ans：早上6點、晚上8點、8小時 五、（一）請判斷下列情形有無違反勞工職業災害保險及保護法規定？如有違反，請寫「有」，並寫出涉及違反之條文規定內容始給分（不用寫出條次）；如無違反，請寫「無」即可。 1、Ａ公司近日新僱用了一名 66 歲的本國籍勞工，由於該勞工已逾 65 歲，因此Ａ公司沒有為該名員工投保勞工職業災害保險。前述沒有為勞工投保勞工職業災害保險的行為有無違法？如有違反請寫出規定內容。（2 分） Ans：有，年滿15歲本國籍勞工，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 2、Ｂ公司共有 3 名員工，近日經取得勞動部核發之聘僱許可後，新僱用一名25 歲的外國籍員工，由於公司屬於僱用員工未滿 5 人的事業單位，且該員工為外國籍，因此Ｂ公司沒有為該名員工投保勞工保險及勞工職業災害保險。前述沒有為勞工投保勞工職業災害保險的行為有無違法？如有違反請寫出規定內容。（2 分）Ans：有，事業單位不論受僱人數應為其僱用員工投保職業災害保險，其僱用員工包含外國籍人員。（二）請依據勞工職業災害保險及保護法規定，回答下列問題：1、甲君是在多家外送平台接單外送餐飲的自營作業者，並參加外送員職業工會，工作期間由外送員職業工會為其投保勞工職業災害保險，則依據勞工職業災害保險及保護法第 19 條規定，甲君參加勞工職業災害保險的保險費負擔，甲君負擔多少百分比？（2 分）中央政府補助多少百分比？（2 分）Ans：甲君60%、政府補助40%。2、乙君為實際從事勞動之人員，因其不得依勞工職業災害保險及保護法第 6條至第 9 條規定參加勞工職業災害保險，為了加強保障，依同法第 10 條第1 項規定，得由乙君本人辦理參加勞工職業災害保險，乙君需負擔的保險費為多少百分比？（2 分）Ans：100%。六、認知障礙者在職場遇到工作困難而無法達到雇主的要求時，可嘗試透過職務再設計服務或專業諮詢輔導等方法，幫助其克服工作困難。其中有關職務再設計服務可概分 5 大項：（A）改善職場工作環境、（B）改善工作設備或機具、（C）提供就業所需輔具、（D）改善工作條件、（E）調整工作方法。請根據下列各題情境描述中所做的職務再設計，依序寫出題號及上述服務之英文代碼或名稱。（一）從事洗車工作的甲君，有時會有恍神、分心的情形，在車子進入車道時， 會造成危險，所以雇主在車道入口明顯處，加裝幾盞日光燈，強化照度； 並裝設一個大閃燈，車子要進來時，會閃燈以提醒之。（2 項，各 2 分，共4 分）Ans：（A）改善職場工作環境、（B）改善工作設備或機具。 （二）從事作業員的乙君，除了有認知障礙，也有聽力的問題，所以每當生產線有新產品時，經理總是找一位會手語的工作人員作手語翻譯，以確保乙君完全瞭解新產品製作的流程和內容。（1 項，2 分）Ans：（D）改善工作條件。 （三）丙君在手搖飲料店服務，由於很難掌握配料的多寡，所以浪費不少食材， 職務再設計專家特別為他設計不同的空杯標線及顏色，用以提醒加入各種配料時應加到的高度與份量，之後他就很少出錯。（1 項，2 分）Ans：（C）提供就業所需輔具。（四）丁君是一位障礙程度較重的青年，但庇護工場仍然願意給他機會，幫助他有收入，提升自立的程度，在職場上，庇護工場將丁君和另外 2 位員工原本的工作重新分配，其中將流程和內容較簡單、重複的部分，由丁君來操作，其他 2 位則負責較有變化的部分，所以他們 3 位在職場上分工得宜、工作愉快。（1 項，2 分）Ans：（E）調整工作方法。七、一般而言，就業服務專業人員在服務過程中，所聽到、看到或蒐集到的當事人相關資訊或資料，都必須謹守為當事人保密的責任與義務。請列舉 5 個應為當事人保密的原則。（每個 2 分，共 10 分）Ans：(無標準答案)題目看似「諮商當事人五大權利(諮商基本倫理原則)」；自主權、受益權、免受傷害全、公平待遇權、要求忠誠權。八、舒波（Super）提出發展取向的生涯理論，強調生涯發展是一個歷程，他將歷程分為：成長、探索、建立、維持及衰退（褪離）等 5 個生涯發展階段，並主張每個人在其生涯發展歷程都需扮演不同角色，但角色分量因年齡階段而有不同。此一理論並提及：「生活廣度」、「生活空間」、「生涯彩虹圖」、「生涯拱門」、「生涯凸顯」、「生涯成熟」及「生涯組型」等概念。請根據下列各題情境的提問，依序寫出題號及最適合的答案作回答。（一）甲君在自己的職業領域，逐漸穩固地位，不僅有良好的工作創意而且表現優良。任職同一公司的乙君，雖然持續做事，但漸漸減少工作時數，而且思考退休之後的生活，並發展職業以外的新角色。請分別寫出甲君、乙君的生涯發展階段名稱？（各 2 分，共 4 分）Ans：甲君 ➜ 建立期；乙君 ➜ 衰退期。（二）承上，從 Super 的「生涯彩虹圖」來看，甲君與乙君的生涯發展階段是屬於「生活廣度」還是「生活空間」？（2 分）Ans：生活廣度 （三）丙君熱衷美食研究，並選擇餐飲作為大學主修科系，他花大部分時間訓練自己的廚藝，並參與各式烹調比賽，屢獲佳績，甚至在休息時間也會關注餐飲報導。他期許自己成為一名名廚。丙君將餐飲學習擺在目前生活的主要位置，最適合以 Super 理論的哪一概念做解釋？（2 分）Ans：生涯凸顯 （四）丙君出席一場職涯分享會，對著與他年齡相仿的青年朋友說：「我清楚自己的興趣、技能與價值觀，並確定以廚師為職志，同時也為自己後續的技能精進與職場適應做好準備及因應。」丙君對自己的生涯任務已做好認知及態度的準備，最適合以 Super 理論的哪一概念做解釋？（2 分）Ans：生涯成熟 九、影響面談效果有許多錯誤的方式，根據學者摩根和史密斯（1996）提出下列 5 種錯誤：(A)面試者刻板印象：指面試者對應徵者某些特徵產生偏見。(B)面試內容未集中在工作有關的特質：主要在於面試者不了解甄選職位需具備的 KSAO，而提出確知何種類型的應徵者適合此一職位的問題。(C)太早下判斷：面試者以一開始與應徵者交談，並根據某些資訊而以第一印象做判斷。(D)應徵者外表與行為影響：面試者僅根據應徵者在面談中的行為表現判斷適合職務與否。(E)應徵者對比誤差：面談者容易將前一位和後者比較後評分較高或較低，而非以各項指標的真實和公平做判斷。Ｃ公司為改善面試過程的錯誤，舉行內部面試檢討會，請根據下列 5 位面試者面談之描述，依序寫出題號及其於面談時，犯了上述哪 1 種錯誤之英文代碼或名稱。（每題 2 分，共 10 分）（一）甲君說：我們公司每次一梯都排很多人面試，人資部門都有給測驗成績，人進來問個兩、三題就可以給分了。Ans：太早下判斷（二）乙君說：工廠實在不好留人，我只要看到通勤超過 60 公里，都不會給太高分數。Ans：面試者刻板印象（三）丙君說：我看到面試者進來沒有打招呼就坐下，離開時沒有將座椅復原，都覺得他不適合需要與人互動的工作。Ans：應徵者外表與行為影響（四）丁君說：人很多的時候，第 1 個的分數大略打，問到第 3 個若整體很優， 再來調整，但常常下幾個碰到整體不好，要等到真的很好的才會分數再拉上來。Ans：應徵者對比誤差（五）戊君說：我們廠要的人很多種，讓別人先問，問差不多了我再補聊幾句， 反正工廠要留人嘛，每次我都問喜歡去哪個夜市啦、愛聽誰的歌？Ans：面試內容未集中在工作有關的特質。 十、甲君高中畢業後一直在新北大型企業擔任會計工作，他在 49 歲以 20 年期貸款購買一棟大坪數電梯大樓住宅，月繳 25,000 元。他在 51 歲被以專業訓練不足為由資遣。之後，他依序採取了下列 4 項行動：（一）甲君持續修改履歷、分析工作市場職缺，並應徵多項會計工作。他每次應徵被拒後，都致電詢問被拒理由。根據生涯混沌理論，這樣的失業後因應行動，展現出下列哪 1 種思維模式？（2 分） 關注秩序和穩定，偏重理性邏輯的聚斂思維（convergent thinking）。 關注機會和變化，偏重創造力和直覺的湧現思維（emergent thinking）。Ans：A （二）甲君考慮轉行，想到自己平日經常喜歡做烹飪和品嘗美食，就請就業諮詢人員做測驗，以便確定自己是否適合做廚師。就業諮詢人員的第 1 個回應最適合採用下列哪 1 種？（3 分） 好主意，做測驗確實最能幫助你確認自己是否適合做廚師。 其實你已經知道自己喜歡也經常做烹飪，要想確定自己是否適合做廚師，需要的不是做興趣測驗，而是去蒐集廚師工作的多元職業資料。Ans：B （三）雖然甲君真正想做的是廚師，但因沒證照，就先去應徵餐廳外場服務生， 既可得到迫切需要的每月收入，還可藉機熟悉餐廳人脈與廚房工作樣貌。根據機緣學習理論，這樣的生涯轉換行動規劃，最能展現出下列哪 1 種偶發力（planned happenstance skills）？（2 分） 堅持（Persistence），不畏挫折而努力。 彈性（Flexibility），改變態度和環境。 樂觀（Optimism），將新的機會視為可達到的。 冒險（Risk Taking），面對不確定的結果仍採取行動。Ans：B（四）甲君說：「我知道做廚師要找到跟以前一樣薪水的工作很難，但每月的房屋貸款就是這麼高，再怎麼難我也得設法繼續找薪水好的工作。」就業諮詢人員說：「要大房子就有掙錢壓力，要做喜歡的廚師工作就養不起大房子，你 2 個都不放手，恐怕很難啊！」甲君說：「其實，我根本不需要那麼大坪數的房子，要是換個小坪數無電梯公寓住宅，就可開心做廚師、過日子。」在此，就業諮詢人員所言最契合下列哪 1 個就業會談技巧？（3 分）（A）同理。 （B）解釋。 （C）面質 （D）鼓勵。Ans：C  http://www.she02042001.com.tw/hot_502727.html http://www.she02042001.com.tw/hot_502727.html 502598 Mon, 04 Nov 2024 19:01:31 +0800 92/113年就業服務乙級第三梯1131103試題及解答第 3 梯次術科試題解答分享參考：https://jofu.guru/wp-content/uploads/2024/07/113-3-%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E4%B9%99%E7%B4%9A-%E8%A1%93%E7%A7%91%E8%A9%A6%E9%A1%8C-%E4%B8%8B%E8%BC%89.pdf就業服務乙級113-3術科參考解答一、雇主甲君經勞動部自 113 年 8 月 1 日起，許可聘僱首次入國工作之印尼籍外國人 A 君從事家庭看護工作，聘僱許可期間 3 年；雇主乙君經勞動部自 113 年 8 月 1 日起，許可聘僱菲律賓籍外國人 B 君從事製造工作；雇主丙君經勞動部自 113 年 8 月 1 日起，許可聘僱印尼籍外國人 C 君從事海洋漁撈工作。請依規定回答下列問題： （一）依「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第 8 條規定，A 君於 113 年 8 月 1 日入國時，應於勞動部指定地點，接受幾小時以上之講習，並取得完訓證明？（2 分）Ans：8小時 （二）依就業服務法第 58 條規定，A 君於 113 年 10 月 1 日經雇主甲君同意轉換雇主或工作，並經勞動部廢止聘僱許可後，逾幾個月未由新雇主接續聘僱， 雇主甲君即得申請遞補？（2 分）Ans：1個月（三）依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 24 條規定，A 君經新雇主接續聘僱後，雇主甲君依就業服務法第 58 條第 2 項第 3 款規定，向勞動部申請遞補，其應於新雇主接續聘僱 A 君之日起幾個月內提出申請？（2 分）Ans：6個月內 （四）依就業服務法第 57 條及第 68 條規定，雇主乙君未經許可，指派 B 君變更工作場所，最低應處新臺幣多少元罰鍰？（2 分）Ans：3萬元(3-15萬) （五）依就業服務法第 57 條及第 67 條規定，雇主丙君未依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」第 5 條規定，自 C 君聘僱許可生效日起，工作滿 6 個月之日前後 30 日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查，最低應處新臺幣多少元罰鍰？（2 分）Ans：6萬元(6-30萬) 二、（一）依據中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列敘述何者「錯誤」？（複選題，全對才給分，2 分）  雇主因受僱之中高齡者及高齡者提出中高齡者及高齡者就業促進法之申訴或協助他人申訴，為利調查，可以將提出申訴之受僱中高齡或高齡者予以調職。 雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者之家屬需長期照顧時，得依其需要轉介適當之長期照顧服務資源。（中高齡者及高齡者就業促進法第 19 條） 雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。但薪資之給付，係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理由者，不在此限。（中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條 & 第 13 條） 求職或受僱之中高齡者及高齡者除應釋明差別待遇之事實，並應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。Ans：A、D （二）依據中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列敘述何者「正確」？（複選題，全對才給分，2 分）  65 歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。（中高齡者及高齡者就業促進法第 28 條） 雇主為使所僱用之中高齡者與高齡者傳承技術及經驗，促進世代合作，得採同一工作分工合作等方式為之。（中高齡者及高齡者就業促進法第 20 條第1項） 中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每5 年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。（正確為每3年）（中高齡者及高齡者就業促進法第 7 條第1項） 為傳承中高齡者與高齡者智慧經驗及營造世代和諧，主管機關應推廣世代交流，支持雇主推動世代合作。（中高齡者及高齡者就業促進法第 10 條）Ans：A、B、D （三）依據中高齡者及高齡者就業促進法規定，請回答下列問題： 1、求職或受僱之中高齡者及高齡者發現雇主違反中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條第 1 項規定時，得向哪個機關申訴？（2 分）Ans：地方主管機關。 2、違反中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條第 1 項規定者，最低應處新臺幣多少元罰鍰？（2 分）Ans：30萬(30-150萬) 3、求職或受僱之中高齡者及高齡者，因中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條第 1 項之情事致受有損害，雇主應負賠償責任。前述之損害賠償請求權， 自請求權人知有損害及賠償義務人時起，幾年間不行使而消滅？（2 分）Ans：2年 三、（一）依個人資料保護法第 3 條規定，關於當事人就其個人資料依個人資料保護法規定行使之下列權利，不得預先拋棄或以特約限制之，下列何者「錯誤」？（複選題，全對才給分，2 分）  不得請求停止蒐集、處理或利用。 請求製給複製本。 請求補充或更正。 查詢或請求閱覽。 不得請求刪除。Ans：A、E （二）依個人資料保護法第 8 條第 1 項規定，公務機關或非公務機關依個人資料保護法第 15 條或第 19 條規定向當事人蒐集個人資料時，應明確告知當事人之事項中，下列何者「錯誤」？（複選題，全對才給分，2 分）  公務機關或非公務機關名稱及個人資料之類別。 非屬蒐集之目的。 個人資料利用之期間、地區、對象及方式。 當事人依個人資料保護法第 3 條規定得行使之權利及方式。 當事人不得自由選擇提供個人資料，不提供將對其不利之處分。Ans：B、E （三）承上，有下列情形之一者，得免為前項之告知：（填空題，每空格 3 分，共6 分） 1、依法律規定得免告知。2、個人資料之蒐集係公務機關執行 （1）      或非公務機關履行 （2）     所必要。（請依法律條文作答，未依法律條文作答不給分。）3、告知將妨害公務機關執行法定職務。4、告知將妨害公共利益。5、當事人明知應告知之內容。6、個人資料之蒐集非基於營利之目的，且對當事人顯無不利之影響。Ans：法定職務、法定義務。 四、甲君於觀光老街與家人一同做小吃店生意，賣的是午、晚餐，每天都一大早 6 點就起床備料，一直忙到晚上 9 點清掃整理完成後，才能休息。7 月進入暑假後，觀光人潮多到總是天天忙不過來，有天，看到隔壁已於 6 月中旬國中畢業剛滿 15 歲的鄰居乙君閒賦在家，於是甲君就詢問乙君是否有意願接受聘僱到店裡工作。請依勞動基準法規定，回答下列問題： （一）乙君為應屆國中畢業生，未滿 18 歲，若甲君聘僱乙君為員工，除需置備勞工名卡、勞工工資清冊、勞工出勤紀錄外，依勞動基準法第 46 條規定，甲君尚需置備乙君之哪 2 種書件？（各 2 分，共 4 分）Ans：法定代理人同意書、年齡證明文件。 （二）甲君每天從早上 6 點備料，工作到晚上 9 點清掃整理完成後休息，若聘僱剛滿 15 歲乙君為員工，則乙君早上最早幾點才能出勤上班工作？（2 分） 最晚只能工作到晚上幾點？（2 分）又整日工作時間不得超過幾小時？（2 分）Ans：早上6點、晚上8點、8小時 五、（一）請判斷下列情形有無違反勞工職業災害保險及保護法規定？如有違反，請寫「有」，並寫出涉及違反之條文規定內容始給分（不用寫出條次）；如無違反，請寫「無」即可。 1、Ａ公司近日新僱用了一名 66 歲的本國籍勞工，由於該勞工已逾 65 歲，因此Ａ公司沒有為該名員工投保勞工職業災害保險。前述沒有為勞工投保勞工職業災害保險的行為有無違法？如有違反請寫出規定內容。（2 分） Ans：有，年滿15歲本國籍勞工，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 2、Ｂ公司共有 3 名員工，近日經取得勞動部核發之聘僱許可後，新僱用一名25 歲的外國籍員工，由於公司屬於僱用員工未滿 5 人的事業單位，且該員工為外國籍，因此Ｂ公司沒有為該名員工投保勞工保險及勞工職業災害保險。前述沒有為勞工投保勞工職業災害保險的行為有無違法？如有違反請寫出規定內容。（2 分）Ans：有，事業單位不論受僱人數應為其僱用員工投保職業災害保險，其僱用員工包含外國籍人員。（二）請依據勞工職業災害保險及保護法規定，回答下列問題：1、甲君是在多家外送平台接單外送餐飲的自營作業者，並參加外送員職業工會，工作期間由外送員職業工會為其投保勞工職業災害保險，則依據勞工職業災害保險及保護法第 19 條規定，甲君參加勞工職業災害保險的保險費負擔，甲君負擔多少百分比？（2 分）中央政府補助多少百分比？（2 分）Ans：甲君60%、政府補助40%。2、乙君為實際從事勞動之人員，因其不得依勞工職業災害保險及保護法第 6條至第 9 條規定參加勞工職業災害保險，為了加強保障，依同法第 10 條第1 項規定，得由乙君本人辦理參加勞工職業災害保險，乙君需負擔的保險費為多少百分比？（2 分）Ans：100%。六、認知障礙者在職場遇到工作困難而無法達到雇主的要求時，可嘗試透過職務再設計服務或專業諮詢輔導等方法，幫助其克服工作困難。其中有關職務再設計服務可概分 5 大項：（A）改善職場工作環境、（B）改善工作設備或機具、（C）提供就業所需輔具、（D）改善工作條件、（E）調整工作方法。請根據下列各題情境描述中所做的職務再設計，依序寫出題號及上述服務之英文代碼或名稱。（一）從事洗車工作的甲君，有時會有恍神、分心的情形，在車子進入車道時， 會造成危險，所以雇主在車道入口明顯處，加裝幾盞日光燈，強化照度； 並裝設一個大閃燈，車子要進來時，會閃燈以提醒之。（2 項，各 2 分，共4 分）Ans：（A）改善職場工作環境、（B）改善工作設備或機具。 （二）從事作業員的乙君，除了有認知障礙，也有聽力的問題，所以每當生產線有新產品時，經理總是找一位會手語的工作人員作手語翻譯，以確保乙君完全瞭解新產品製作的流程和內容。（1 項，2 分）Ans：（D）改善工作條件。 （三）丙君在手搖飲料店服務，由於很難掌握配料的多寡，所以浪費不少食材， 職務再設計專家特別為他設計不同的空杯標線及顏色，用以提醒加入各種配料時應加到的高度與份量，之後他就很少出錯。（1 項，2 分）Ans：（C）提供就業所需輔具。（四）丁君是一位障礙程度較重的青年，但庇護工場仍然願意給他機會，幫助他有收入，提升自立的程度，在職場上，庇護工場將丁君和另外 2 位員工原本的工作重新分配，其中將流程和內容較簡單、重複的部分，由丁君來操作，其他 2 位則負責較有變化的部分，所以他們 3 位在職場上分工得宜、工作愉快。（1 項，2 分）Ans：（E）調整工作方法。七、一般而言，就業服務專業人員在服務過程中，所聽到、看到或蒐集到的當事人相關資訊或資料，都必須謹守為當事人保密的責任與義務。請列舉 5 個應為當事人保密的原則。（每個 2 分，共 10 分）Ans：(無標準答案)題目看似「諮商當事人五大權利(諮商基本倫理原則)」；自主權、受益權、免受傷害全、公平待遇權、要求忠誠權。八、舒波（Super）提出發展取向的生涯理論，強調生涯發展是一個歷程，他將歷程分為：成長、探索、建立、維持及衰退（褪離）等 5 個生涯發展階段，並主張每個人在其生涯發展歷程都需扮演不同角色，但角色分量因年齡階段而有不同。此一理論並提及：「生活廣度」、「生活空間」、「生涯彩虹圖」、「生涯拱門」、「生涯凸顯」、「生涯成熟」及「生涯組型」等概念。請根據下列各題情境的提問，依序寫出題號及最適合的答案作回答。（一）甲君在自己的職業領域，逐漸穩固地位，不僅有良好的工作創意而且表現優良。任職同一公司的乙君，雖然持續做事，但漸漸減少工作時數，而且思考退休之後的生活，並發展職業以外的新角色。請分別寫出甲君、乙君的生涯發展階段名稱？（各 2 分，共 4 分）Ans：甲君 ➜ 建立期；乙君 ➜ 衰退期。（二）承上，從 Super 的「生涯彩虹圖」來看，甲君與乙君的生涯發展階段是屬於「生活廣度」還是「生活空間」？（2 分）Ans：生活廣度 （三）丙君熱衷美食研究，並選擇餐飲作為大學主修科系，他花大部分時間訓練自己的廚藝，並參與各式烹調比賽，屢獲佳績，甚至在休息時間也會關注餐飲報導。他期許自己成為一名名廚。丙君將餐飲學習擺在目前生活的主要位置，最適合以 Super 理論的哪一概念做解釋？（2 分）Ans：生涯凸顯 （四）丙君出席一場職涯分享會，對著與他年齡相仿的青年朋友說：「我清楚自己的興趣、技能與價值觀，並確定以廚師為職志，同時也為自己後續的技能精進與職場適應做好準備及因應。」丙君對自己的生涯任務已做好認知及態度的準備，最適合以 Super 理論的哪一概念做解釋？（2 分）Ans：生涯成熟 九、影響面談效果有許多錯誤的方式，根據學者摩根和史密斯（1996）提出下列 5 種錯誤：(A)面試者刻板印象：指面試者對應徵者某些特徵產生偏見。(B)面試內容未集中在工作有關的特質：主要在於面試者不了解甄選職位需具備的 KSAO，而提出確知何種類型的應徵者適合此一職位的問題。(C)太早下判斷：面試者以一開始與應徵者交談，並根據某些資訊而以第一印象做判斷。(D)應徵者外表與行為影響：面試者僅根據應徵者在面談中的行為表現判斷適合職務與否。(E)應徵者對比誤差：面談者容易將前一位和後者比較後評分較高或較低，而非以各項指標的真實和公平做判斷。Ｃ公司為改善面試過程的錯誤，舉行內部面試檢討會，請根據下列 5 位面試者面談之描述，依序寫出題號及其於面談時，犯了上述哪 1 種錯誤之英文代碼或名稱。（每題 2 分，共 10 分）（一）甲君說：我們公司每次一梯都排很多人面試，人資部門都有給測驗成績，人進來問個兩、三題就可以給分了。Ans：太早下判斷（二）乙君說：工廠實在不好留人，我只要看到通勤超過 60 公里，都不會給太高分數。Ans：面試者刻板印象（三）丙君說：我看到面試者進來沒有打招呼就坐下，離開時沒有將座椅復原，都覺得他不適合需要與人互動的工作。Ans：應徵者外表與行為影響（四）丁君說：人很多的時候，第 1 個的分數大略打，問到第 3 個若整體很優， 再來調整，但常常下幾個碰到整體不好，要等到真的很好的才會分數再拉上來。Ans：應徵者對比誤差（五）戊君說：我們廠要的人很多種，讓別人先問，問差不多了我再補聊幾句， 反正工廠要留人嘛，每次我都問喜歡去哪個夜市啦、愛聽誰的歌？Ans：面試內容未集中在工作有關的特質。 十、甲君高中畢業後一直在新北大型企業擔任會計工作，他在 49 歲以 20 年期貸款購買一棟大坪數電梯大樓住宅，月繳 25,000 元。他在 51 歲被以專業訓練不足為由資遣。之後，他依序採取了下列 4 項行動：（一）甲君持續修改履歷、分析工作市場職缺，並應徵多項會計工作。他每次應徵被拒後，都致電詢問被拒理由。根據生涯混沌理論，這樣的失業後因應行動，展現出下列哪 1 種思維模式？（2 分） 關注秩序和穩定，偏重理性邏輯的聚斂思維（convergent thinking）。 關注機會和變化，偏重創造力和直覺的湧現思維（emergent thinking）。Ans：A （二）甲君考慮轉行，想到自己平日經常喜歡做烹飪和品嘗美食，就請就業諮詢人員做測驗，以便確定自己是否適合做廚師。就業諮詢人員的第 1 個回應最適合採用下列哪 1 種？（3 分） 好主意，做測驗確實最能幫助你確認自己是否適合做廚師。 其實你已經知道自己喜歡也經常做烹飪，要想確定自己是否適合做廚師，需要的不是做興趣測驗，而是去蒐集廚師工作的多元職業資料。Ans：B （三）雖然甲君真正想做的是廚師，但因沒證照，就先去應徵餐廳外場服務生， 既可得到迫切需要的每月收入，還可藉機熟悉餐廳人脈與廚房工作樣貌。根據機緣學習理論，這樣的生涯轉換行動規劃，最能展現出下列哪 1 種偶發力（planned happenstance skills）？（2 分） 堅持（Persistence），不畏挫折而努力。 彈性（Flexibility），改變態度和環境。 樂觀（Optimism），將新的機會視為可達到的。 冒險（Risk Taking），面對不確定的結果仍採取行動。Ans：B（四）甲君說：「我知道做廚師要找到跟以前一樣薪水的工作很難，但每月的房屋貸款就是這麼高，再怎麼難我也得設法繼續找薪水好的工作。」就業諮詢人員說：「要大房子就有掙錢壓力，要做喜歡的廚師工作就養不起大房子，你 2 個都不放手，恐怕很難啊！」甲君說：「其實，我根本不需要那麼大坪數的房子，要是換個小坪數無電梯公寓住宅，就可開心做廚師、過日子。」在此，就業諮詢人員所言最契合下列哪 1 個就業會談技巧？（3 分）（A）同理。 （B）解釋。 （C）面質 （D）鼓勵。Ans：C  http://www.she02042001.com.tw/hot_502598.html http://www.she02042001.com.tw/hot_502598.html 501910 Sat, 26 Oct 2024 13:47:26 +0800 113/10/26參加臺中市政府勞工局/勞資健行921地震園區 http://www.she02042001.com.tw/hot_501910.html http://www.she02042001.com.tw/hot_501910.html 501909 Sat, 26 Oct 2024 13:44:46 +0800 113/10/25參加台中市世貿展.. 臺中國際展覽館(烏日區中山路三段一號) http://www.she02042001.com.tw/hot_501909.html http://www.she02042001.com.tw/hot_501909.html 501541 Sat, 19 Oct 2024 14:43:30 +0800 參加2024第18屆雲林國際農業機械暨資材展於10月19-21日舉行內容：發布單位：農業處-農務發展科本府與臺灣農業機械暨資材協會、台灣農業設施協會共同舉辦「2024第18屆雲林國際農業機械暨資材展」活動，活動舉辦日期、時間、地點及展出內容如下：一、日期：113年10月19日至10月21日（六、日、一）。二、時間：10月19日與10月20日（六、日）展出時間為上午8時30分至下午5時30分，10月21日（星期一）上午8時30分至下午3時。三、地點：雲林縣虎尾高鐵特定區建成路與學府西路交叉處空地上。四、展出內容：有各式新型專業農機、新研發農機、溫網室設施設備、建設機械、農業資材及農特產品展及各式各樣的農業推廣活動。發布單位：農業處-農務發展科 http://www.she02042001.com.tw/hot_501541.html http://www.she02042001.com.tw/hot_501541.html 501439 Thu, 17 Oct 2024 21:59:42 +0800 114年第一梯次、就業服務乙級技術士證照課程《開始報名》https://docs.google.com/forms/d/19fQtV39ZuBR1dSeJJGJpPqW_f4vQW5b7ekLS8qwM9Uw/edit1、【台中豐樂班】每星期二18:00~21:50【12/3-1/21】每堂4小時，總計32小時2、【彰師大夜間班】每星期三18:00~21:50【12/4-1/22 】每堂4小時，總計32小時3、【彰師大假日班】每星期六 9:00~17:00【 12/7-1/11】每堂7小時，總計32小時  http://www.she02042001.com.tw/hot_501439.html http://www.she02042001.com.tw/hot_501439.html 501438 Thu, 17 Oct 2024 21:52:09 +0800 114年第一梯次、就業服務乙級技術士證照課程《開始報名》https://docs.google.com/forms/d/19fQtV39ZuBR1dSeJJGJpPqW_f4vQW5b7ekLS8qwM9Uw/edit1、【台中豐樂班】每星期二18:00~21:50【12/3-1/21】每堂4小時，總計32小時2、【彰師大夜間班】每星期三18:00~21:50【12/4-1/22 】每堂4小時，總計32小時3、【彰師大假日班】每星期六 9:00~17:00【 12/7-1/11】每堂7小時，總計32小時 http://www.she02042001.com.tw/hot_501438.html http://www.she02042001.com.tw/hot_501438.html 500414 Tue, 08 Oct 2024 10:51:57 +0800 參加113年10月10日/臺中市政府舉辦雙十國慶/勞工局/臺中市就業服務人員職業工會/王理事長及代表6人參與盛會 http://www.she02042001.com.tw/hot_500414.html http://www.she02042001.com.tw/hot_500414.html 498677 Thu, 12 Sep 2024 15:34:05 +0800 113年智慧無人機應用基礎班課程第二梯次第二梯開始報名囉上課日期113/11/9-113/11/23https://forms.gle/erVZh1WiJeJ5K7kt7 https://forms.gle/erVZh1WiJeJ5K7kt7 https://forms.gle/erVZh1WiJeJ5K7kt7 http://www.she02042001.com.tw/hot_498677.html 496923 Tue, 13 Aug 2024 10:36:18 +0800 歡迎  臺中市政府勞工局  蒞臨指導臨113年度工會評鑑期程113年8月20日 臺中市就業服務人員職業工會王理事長暨理監事 啟 http://www.she02042001.com.tw/hot_496923.html http://www.she02042001.com.tw/hot_496923.html 496581 Wed, 07 Aug 2024 11:14:03 +0800 http://www.she02042001.com.tw/hot_496581.html http://www.she02042001.com.tw/hot_496581.html 496358 Fri, 02 Aug 2024 13:24:38 +0800 恭賀:113年度第二梯就業服務乙級技術士/學員/蔡0樺/通過技能檢定/       臺中市就業服務人員職業工會/王理事長暨理監事/蔡明鑽講師/同賀 http://www.she02042001.com.tw/hot_496358.html http://www.she02042001.com.tw/hot_496358.html 495205 Wed, 17 Jul 2024 08:45:37 +0800 參加113年度工會財務處理法令宣導會第一場/台中市政府勞工局1130716 http://www.she02042001.com.tw/hot_495205.html http://www.she02042001.com.tw/hot_495205.html 492436 Wed, 17 Jul 2024 08:47:02 +0800  報名 課程介紹及報名連結: https://reurl.cc/77ZRG5報名 課程介紹及報名連結: 8.9月【丙級自來水配管證照班一試兩證】週二週三班 課程 報名 課程介紹及報名連結: https://reurl.cc/Z9RWQQ8.9月【丙級自來水配管證照班一試兩證】週六班 課程報名  http://www.she02042001.com.tw/hot_492436.html http://www.she02042001.com.tw/hot_492436.html 492218 Thu, 30 May 2024 18:10:22 +0800 臺中市就業服務人員職業工會  113年度/課程行程表 http://www.she02042001.com.tw/hot_492218.html http://www.she02042001.com.tw/hot_492218.html 490533 Fri, 10 May 2024 17:47:41 +0800 中彰投地區職工教育及職業課程培訓單位/臺中市就業服務人員職業工會 http://www.she02042001.com.tw/hot_490533.html http://www.she02042001.com.tw/hot_490533.html 490408 Thu, 09 May 2024 10:13:08 +0800 【6.7月丙級自來水配管證照班一試兩證】周六班  課程報名【第六期】【7.8月丙級自來水配管證照班一試兩證】週二、週三班 18:30~21:30 課程報名【第七期】 http://www.she02042001.com.tw/hot_490408.html http://www.she02042001.com.tw/hot_490408.html 489734 Tue, 30 Apr 2024 21:33:42 +0800 各位永續夥伴，113年6月份【ESG天下 永續黃金雙證】業界唯一實戰班本校產業減碳推廣辦公室協助辦理「 ESG天下 永續黃金雙證-業界唯一實戰班 」⭕️第11期ESG天下和中興大學聯合辦理的永續黃金雙證課程在六月!⭕️(永續管理師+ISO 14064-1)一、目的：培育永續管理師及碳盤查人才實戰力、協助台灣企業接軌國際ESG趨勢，學會如何真正完成碳盤查。主辦：天下顧問(B型企業)臺中市就業服務人員職業工會協辦：臺中市就業服務人員職業工會  鑫高鑠學苑發證：荷蘭IPOE艾葆科教基金會發證：艾法諾國際查驗證(股)https://reurl.cc/xaOjQN http://www.she02042001.com.tw/hot_489734.html http://www.she02042001.com.tw/hot_489734.html 489135 Mon, 22 Apr 2024 22:26:20 +0800 113年度【第二梯次 週六113.7-7】就服乙級證照班 邀請 蔡明鑽講師授課  http://www.she02042001.com.tw/hot_489135.html http://www.she02042001.com.tw/hot_489135.html 488063 Fri, 31 May 2024 09:18:32 +0800 113年特邀請講師 蔡明鑽/就業乙級技術士/考照輔導班10天課程30小時課程+考前衝刺總複習/夜間班就業乙級技術士/考試日期【第三梯113.11.3】夜間衝刺班/開始報名了【報名連結】https://reurl.cc/K4Vnje 【報名資訊】原價格：15000元※特惠學費《非會員》A方案 (早鳥優惠)：4/8–5/31 報名繳費者 $10,000元B方案：6/1-8/13   報名繳費者 $11,000元※凡是/臺中市就業服務人員職業工會、中華民國就業服務商業同業公會 全國聯合會、台中市就業服務商業同業公會 【會員一律優待$ 9,000元】/每會員。限額25名。 http://www.she02042001.com.tw/hot_488063.html http://www.she02042001.com.tw/hot_488063.html 487427 Mon, 25 Mar 2024 14:07:08 +0800 微積分先修班/5/28-7/30開課/聘請/國立中興大學/陳焜燦教授指導 http://www.she02042001.com.tw/hot_487427.html http://www.she02042001.com.tw/hot_487427.html 486944 Thu, 14 Mar 2024 16:23:27 +0800 通知: 發文字號:中市就業職工字第11302181號文臺中市就業服務人員職業工會召開:第一屆第三次會員大會時間:1130315am08:45召開大會地點:台中市南區美村路2段186號四樓/會議室 http://www.she02042001.com.tw/hot_486944.html http://www.she02042001.com.tw/hot_486944.html 485261 Fri, 16 Feb 2024 10:14:41 +0800 https://www.facebook.com/groups/932482708014884/中彰投地區課程學習活動表 http://www.she02042001.com.tw/hot_485261.html http://www.she02042001.com.tw/hot_485261.html 484689 Thu, 01 Feb 2024 08:14:07 +0800 遙控無人機[專業教練]指導--https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfK3Ur_uumBrYCLpuI8EJI_1cJRZc8ZnN2BBErdVh0H9dIHrA/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0 http://www.she02042001.com.tw/hot_484689.html http://www.she02042001.com.tw/hot_484689.html 484577 Thu, 30 May 2024 17:57:26 +0800 臺中市就業服務人員職業工會 113年度/課程行程表    http://www.she02042001.com.tw/hot_484577.html http://www.she02042001.com.tw/hot_484577.html 484313 Thu, 25 Jan 2024 19:57:01 +0800 臺中市就業服務人員職業工會【金屬工藝蠟雕製作】培育人才課程依照TTQS人才發展品質管理系統辦理/發能字第1120020669A號邀請勞動部勞動發展署/中彰投分署/授課老師 蘇定緯授課 。 http://www.she02042001.com.tw/hot_484313.html http://www.she02042001.com.tw/hot_484313.html 484188 Tue, 23 Jan 2024 11:41:55 +0800 【『淨零碳排』中高階管理人才培訓課程3月 | 臺中市就業服務人員職業工會、鑫高鑠家教學苑】課程報名 【『淨零碳排』中高階管理人才培訓課程3月 | 臺中市就業服務人員職業工會、鑫高鑠家教學苑】課程報名【課程介紹】 國立中興大學 [產業減碳推廣辦公室]協助辦理「 A1000 永續管理師 * 黃金雙證-業界唯一實戰班 」 2023年成功案例：7/31~8/2 辦理產業種子專班，超過20家業者共54位學員參與培訓，並於3週內業者獨立完成自家碳盤查清冊，目前共6家業者完成第三方查驗證。 一、目的：培育永續管理師及碳盤查人才實戰力、協助台灣企業接軌國際ESG趨勢，學會如何真正完成碳盤查。 二、課程規劃：6天(實體課程)+3週(8小時實戰盤查)+1天(實體課程)，共64小時。 1. 高雄3月班： http://www.she02042001.com.tw/hot_484188.html http://www.she02042001.com.tw/hot_484188.html 484000 Fri, 19 Jan 2024 10:30:57 +0800 http://www.she02042001.com.tw/hot_484000.html http://www.she02042001.com.tw/hot_484000.html 483117 Fri, 05 Jan 2024 09:47:12 +0800 恭賀/國立中興大學臺中市就業服務人員職業工會正式簽約/合作備忘錄1130105113年度 http://www.she02042001.com.tw/hot_483117.html http://www.she02042001.com.tw/hot_483117.html 480765 Mon, 01 Jan 2024 15:01:52 +0800 參加升旗典禮1130101台中市政府 http://www.she02042001.com.tw/hot_480765.html http://www.she02042001.com.tw/hot_480765.html 480506 Wed, 27 Dec 2023 18:07:52 +0800 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScab9hV9dkd_Y1TFm08SfF7UdhxprU0DR2f4jFjCMye34mY9g/viewform http://www.she02042001.com.tw/hot_480506.html http://www.she02042001.com.tw/hot_480506.html 480427 Tue, 26 Dec 2023 13:41:11 +0800 【AI深度學習與影像辨識實作】課程、如招生簡章https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeQt21DNDxuAxTjVwXMH6Aru1Syx3vcB_kEl6hc3HlHu4lV0g/viewform http://www.she02042001.com.tw/hot_480427.html http://www.she02042001.com.tw/hot_480427.html 480426 Tue, 26 Dec 2023 13:40:16 +0800 【機器學習與數據資料分析實務】課程、如招生簡章https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdwQ0Cq3Sf4K_nphBkhy8fCNl85yoljkwQeZ1JWhStiaiUNug/viewform http://www.she02042001.com.tw/hot_480426.html http://www.she02042001.com.tw/hot_480426.html 478600 Thu, 07 Dec 2023 14:00:59 +0800 113年開始籌備中...敬請注意招生訊息..臺中市就業服務人員職業工會.113年開始籌備中...敬請注意招生訊息..1.長期照顧服務人員繼續教育課程.2.就業服務人員訓練培訓班 http://www.she02042001.com.tw/hot_478600.html http://www.she02042001.com.tw/hot_478600.html 477812 Tue, 28 Nov 2023 17:48:08 +0800 112、11、28參加：衛生福利部中央健康保險署中區業務組112年度投保單位業務研習會臺中市就業服務人員職業工會王理事長 http://www.she02042001.com.tw/hot_477812.html http://www.she02042001.com.tw/hot_477812.html 477590 Sat, 25 Nov 2023 19:32:25 +0800 112.11.25台中市南區新榮社區發展協會社區活動「蝶谷巴特DIY便當袋」敬老活動(詳如DM)日期:112年11月25日(六)下午2:30~4:30地點:中興活動中心(台中市南區復新街89號3樓)費用:會員(含顧問)免費;非會員每人100元主辦單位:臺中市就業服務人員職業工會協辦單位: 台中市南區新榮社區發展協會社區 http://www.she02042001.com.tw/hot_477590.html http://www.she02042001.com.tw/hot_477590.html 477583 Sat, 25 Nov 2023 11:36:32 +0800 勞工局勞資健行活動1121125 http://www.she02042001.com.tw/hot_477583.html http://www.she02042001.com.tw/hot_477583.html 477375 Tue, 21 Nov 2023 11:52:27 +0800 參加1121121會議指導單位：勞動部勞動力發展署/主辦單位：勞動部勞動力發展署/中彰投分署承辦單位：朝陽科大學主題：小型企業人力提升計畫              計畫推動說明會參加單位：臺中市就業服務人員職業工會王理事長 http://www.she02042001.com.tw/hot_477375.html http://www.she02042001.com.tw/hot_477375.html 476846 Tue, 14 Nov 2023 14:45:00 +0800 職業工會會員(113.1.1生效)勞保費..保險費負擔金額表(四) ﹝職業工會會員適用﹞https://www.bli.gov.tw/Files/23992 http://www.she02042001.com.tw/hot_476846.html http://www.she02042001.com.tw/hot_476846.html 476845 Tue, 14 Nov 2023 14:43:27 +0800 職業工會會員(113.1.1生效)全民健康保險保險費負擔金額表(四) ﹝職業工會會員適用﹞https://www.nhi.gov.tw/DL.aspx?sitessn=292&u=LzAwMS9VcGxvYWQvMjkyL3JlbGZpbGUvMC8xNTUxODUv5L%2bd6Zqq6LK76LKg5pOU6YeR6aGN6KGoKOWbmykt6IG35qWt5bel5pyD5pyD5ZOh6YGp55SoKDExMy4xLjHnlJ%2fmlYgpLnhsc3g%3d&n=5L%2bd6Zqq6LK76LKg5pOU6YeR6aGN6KGoKOWbmykt6IG35qWt5bel5pyD5pyD5ZOh6YGp55SoKDExMy4xLjHnlJ%2fmlYgpLnhsc3g%3d&ico%20=.xlsx http://www.she02042001.com.tw/hot_476845.html http://www.she02042001.com.tw/hot_476845.html 475864 Fri, 03 Nov 2023 11:33:09 +0800 衛生福利部長照機構暨長照人員相關管理資訊系統https://ltcpap.mohw.gov.tw/molc/ http://www.she02042001.com.tw/hot_475864.html http://www.she02042001.com.tw/hot_475864.html 473511 Sun, 15 Oct 2023 13:26:51 +0800 有生活或學習上的消費收據發票請傳給我，我幫你加入好學消費全返競賽活動，支持活動拿大獎“台灣墨玉限量款鑲金茶壺組一組/價值$68000”，另外還能參加每月助學消費優惠返現活動，讓你生活消費還能有機會變現金，歡迎分享本訊息邀請好友參加。邀請參加109好學網_好學消費全返好學幣積分競賽拿大獎活動，歡迎參加推薦分享。邀請參加對象：收到本活動訊息者或有人推薦者皆可參加本活動，限國內地區。活動期間：202310.10起~2023.12.30日止。活動競賽方式：活動期間憑當月份日常生活消費課程學習消費服務收據發票拍照回傳競賽活動單位客服即可參加全返好學幣積分點數競賽。1.使用消費收據拍照回傳活動客服，消費即可全返好學幣100%。2.使用消費發票贊助競賽活動，消費可全返好學幣200%（發票贊助須為紙本發票寄送活動單位，請洽活動客服諮詢）。✓好學幣積分點數福利及優惠折抵現金消費使用方式：1.累積好學幣積分可參加好學幣積分競賽拿大獎活動，每季舉辦一次，累積好學幣最高分者即可獲取該次活動大獎。2.可參加好學網每月課程助學活動服務，配合活動辦法可使用好學幣抵用或返現課程服務費用消費金額20%~100%。3.至活動聯盟合作單位商店購物消費服務，配合店家活動可抵用或返現商品服務費用消費金額20%~100%。。本期活動贊助大獎商品蝦皮賣場連結：https://shp.ee/ajzp8z6109好學網多元課程推薦服務平台（消費全返好學幣競賽活動公告群）https://line.me/ti/g2/6EhNUWhReg3exGBYAbN4aexfzR2gEnUugRZF6w?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default活動主協辦單位：109好學網多元課程推薦服務平台網站：https://t3brain.com.tw/xoops/htdocs/中華技能教育暨潛能開發協會http://pddro.org.tw/xoops/index.php臺中市就業服務人員職業工會http://www.she02042001.com.tw/六感全腦開發技能培訓中心https://www.tmf.idv.tw/htdocs/ http://www.she02042001.com.tw/hot_473511.html http://www.she02042001.com.tw/hot_473511.html 473256 Tue, 10 Oct 2023 08:56:52 +0800 參加:臺中市政府升旗活動1121010 http://www.she02042001.com.tw/hot_473256.html http://www.she02042001.com.tw/hot_473256.html 472246 Thu, 28 Sep 2023 18:58:27 +0800 評核單位:勞動部勞動力發展署 函立案單位名稱:臺中市就業服務人員職業工會通過:TTQS人才發展品質管理系統評核  頒發證書  [訓練機構版]發能字第1120020669A http://www.she02042001.com.tw/hot_472246.html http://www.she02042001.com.tw/hot_472246.html 472243 Thu, 28 Sep 2023 18:38:42 +0800 2023亞太地區就業促進政策交流研討會[第二天廠商參訪]1120928參訪地點:1.麗寶集團經營策略及就業交流觀摩2.明錩國際工業股份有限公司/經營策略及就業交流觀摩 http://www.she02042001.com.tw/hot_472243.html http://www.she02042001.com.tw/hot_472243.html 472171 Wed, 27 Sep 2023 19:04:45 +0800 2023亞太地區就業促進政策交流研討會時間1120927地點:台中市全國大飯店B1會議室參加人:臺中市就業服務人員職業工會  王墩煌理事長     高英傑教育主委 http://www.she02042001.com.tw/hot_472171.html http://www.she02042001.com.tw/hot_472171.html 471607 Thu, 21 Sep 2023 08:49:38 +0800 1120919—20勞工局/舉辦工會增能暨會務人員教育訓練地點:谷關大飯店/臺中市就業服務人員職業工會 王理事長代表參與 http://www.she02042001.com.tw/hot_471607.html http://www.she02042001.com.tw/hot_471607.html 471162 Thu, 14 Sep 2023 08:43:25 +0800 http://www.she02042001.com.tw/hot_471162.html http://www.she02042001.com.tw/hot_471162.html 471096 Wed, 13 Sep 2023 08:38:52 +0800 http://www.she02042001.com.tw/hot_471096.html http://www.she02042001.com.tw/hot_471096.html 471095 Wed, 13 Sep 2023 08:09:03 +0800 http://www.she02042001.com.tw/hot_471095.html http://www.she02042001.com.tw/hot_471095.html 469011 Tue, 22 Aug 2023 08:21:06 +0800 主旨：健保署中區業務組112年第2、3類績優投保單位第1次評選成績**[臺中市就業服務人員職業工會]您好:有關本組112年第2、3類績優投保單位第1次評選成績，感謝部分投保單位貼心關注，部分項目的計分需重新調整。謹更新第1次評選成績，詳如附檔，請卓參。112年8月5日大量電郵傳送之成績作廢，不便之處，敬請見諒。一、更新項目：在地化服務(換補發健保卡、E化作業)、宣導健保政策及線上參與。二、第1次評選主要勝出關鍵：協助會員及眷屬於健保APP健保櫃台申請換補發健保卡、健康存摺下載，主動辦理成年卑親屬續保及政策宣導。請貴單位持續積極參與爭取佳績；感謝有您的參與及支持，讓健保業務越來越好。衛生福利部中央健康保險署中區業務組承保二科 敬啟 http://www.she02042001.com.tw/hot_469011.html http://www.she02042001.com.tw/hot_469011.html 468499 Fri, 11 Aug 2023 08:38:50 +0800 參加:台中市政府勞工局1120810工會財務處理法令宣導會議 http://www.she02042001.com.tw/hot_468499.html http://www.she02042001.com.tw/hot_468499.html 465479 Thu, 06 Jul 2023 09:50:45 +0800 保部分部分負擔調整方案(112年7月1日起實施) http://www.she02042001.com.tw/hot_465479.html http://www.she02042001.com.tw/hot_465479.html 461611 Mon, 29 May 2023 14:24:44 +0800 11120527AM7:00--PM19:00平安歸建臺中市112年5月27日會員新職香山參訪一日遊 http://www.she02042001.com.tw/hot_461611.html http://www.she02042001.com.tw/hot_461611.html 460845 Thu, 18 May 2023 22:49:56 +0800 參加1120518中華民國就業服務商業同業公會[全國聯合台中/臻愛花園會館] http://www.she02042001.com.tw/hot_460845.html http://www.she02042001.com.tw/hot_460845.html 460390 Fri, 12 May 2023 17:21:25 +0800 11205132參加[台灣相信社會福利發展協會]地址:台中市南區學府路135巷2弄2號開幕茶會協辦:臺中市就業服務人員職業工會 http://www.she02042001.com.tw/hot_460390.html http://www.she02042001.com.tw/hot_460390.html 460384 Fri, 12 May 2023 16:23:00 +0800 諮詢課程、1主題:一丸土藝術造型創意實務班         [就業服務人員訓練培訓班]時間:112年5月18日pm14:00-18:00學習人數:20位[額滿截止]如疫情問題[改小班制6人既開課]上課地點:彰化市旭光路30號電話 : 04-2693-0397洽:王理事長0980-872-967主辦單位:臺中市就業服務人員職業工會]協辦單位:一丸土藝術造型創意實務班[就業服務人員訓練培訓班課程內容諮詢課程、2主題:金頭腦創意思考實務班【腦筋急轉彎】              [就業服務人員訓練培訓班]時間:112年7月  14  日下午14:00—18:00學習人數:20位[額滿截止]如疫情問題[改小班制6人既開課]地點::台中市大肚區王福街923巷36主辦單位: 臺中市就業服務人員職業工會電話 : 04-2693-0397王理事長0980-872-967協辦單位:中華民國就業服務商業同業公會 全國聯合會 台中市就業服務商業同業公會臺灣管理顧問業產業工會 台中市南區新榮社區發展協會 暢迎銀飾鑑賞中心中華技能教育暨潛能開發協會 恕無法轉換課程或退費.造成不便.敬請見諒請收到本會確認、開課通知後再進行繳費，如遇不可抗力之因素，   本會保留課程之更改權力。開課前一周將mail上課通知、若未收到任何通知、敬請來電確認。凡參加本課程之學員，缺課未逾1/3小時者，由本會頒發學習時數證書。開課日前都可全額退費，開課日之後不能退費，只能延後下一梯次上課。   http://www.she02042001.com.tw/hot_460384.html http://www.she02042001.com.tw/hot_460384.html 460265 Thu, 11 May 2023 08:54:24 +0800 1.總會會址:台中市大肚區王福街923巷36號  洽:王理事長0980-872-9672.南區公會:台中市就業服務商業同業公會               台中市南區美村路2段186號4樓  :04-226-105763.南區辦公室:環久國際開發有限公司                  台中市南區美村路2段186號4樓  04-2262-38684.西屯區辦公室:鈺晟管理顧問有限公司                     台中市西屯區工業區一路2巷3號4樓-3  洽.蔡先生0919-080-3735.中區辦公室:暢迎銀飾批發                     台中市中區綠川東街112號一樓   洽:04-222-356696.南屯區辦公室:六感全腦開發有限公司                     台中市南屯區向心路109-6號 洽:04-247-353387.南區辦公室:台中市南區忠孝路149號[訪客-會客室]                     洽:高主委0923-233-3718南區辦公室:聯福專業派遣中心                 台中市南區學府路146巷11號    洽:王副總0912473967 http://www.she02042001.com.tw/hot_460265.html http://www.she02042001.com.tw/hot_460265.html 459549 Sun, 30 Apr 2023 20:44:19 +0800 勞動節為國定假日 雇主應依法給薪給假https://www.labor.taichung.gov.tw/2342457/post http://www.she02042001.com.tw/hot_459549.html http://www.she02042001.com.tw/hot_459549.html 459366 Wed, 26 Apr 2023 20:10:47 +0800 主辦單位:臺中市就業服務人員職業工會會員一日遊協辦單位:台中市南區新榮社區發展協會 中就服字第112042501號發文通知時間:1120425臺中市就業服務人員職業工會聯絡人:王理事長   0980872967或工會04-26930397集合時間:112年5月27日星期六 早上7:00準時集合出發集合地點:台中市南區學府路146巷11號臺中市就業服務人員職業工會[會員費用1200-補助400元=優待800]  http://www.she02042001.com.tw/hot_459366.html http://www.she02042001.com.tw/hot_459366.html 456336 Thu, 23 Mar 2023 09:21:57 +0800 臺中市就業服務人員職業工會會員大會召開時間:1120324早上9:00 http://www.she02042001.com.tw/hot_456336.html http://www.she02042001.com.tw/hot_456336.html 448334 Sat, 31 Dec 2022 14:53:28 +0800 轉知：行政院111年11月30日修正公布「工會法第45條」，定自112年1月16日施行中華民國111年11月30日修正公布之「工會法」第45條，經行政院於111年12月21日以院臺勞字第1110038320號令，定自112年1月16日施行。本次修正工會法第45條有關雇主違反不當勞動行為之裁罰內容，將裁罰金額提高並公告雇主相關資訊，修正條文前後對照如下：修正前規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項第一款、第三款或第四款規定，未依前項裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，由中央主管機關處雇主新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項第二款或第五款規定，未依第一項裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，由中央主管機關處雇主新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期未改正者，得按次連續處罰。」。修正後規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項第一款、第三款或第四款規定，未依前項裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，由中央主管機關處雇主新臺幣二十萬元以上一百萬元以下罰鍰。雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項第二款或第五款規定，未依第一項裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，由中央主管機關處雇主新臺幣二十萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期未改正者，得按次連續處罰。」。 工會法第 35 條 (不當勞動行為)雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。 http://www.she02042001.com.tw/hot_448334.html http://www.she02042001.com.tw/hot_448334.html 446675 Wed, 07 Dec 2022 21:29:24 +0800 因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明(112)年1月1日起實施。新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，又勞工保險投保薪資分級表之備註欄增加25,250元等級。修正後之勞工保險投保薪資分級表由14級調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表由24級調整為23級。112年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」已更新，歡迎至本局全球資訊網之「大家常用的服務／常用書表下載」（https://www.bli.gov.tw/0103450.html）項下參閱。亦可於「便民服務」\「簡易試算」\「勞保、就保、職保個人保險費試算」（https://www.bli.gov.tw/0014162.html）專區試算應分擔之保險費。 http://www.she02042001.com.tw/hot_446675.html http://www.she02042001.com.tw/hot_446675.html 442450 Fri, 07 Oct 2022 22:44:48 +0800 臺中市就業服務處工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 106 年 7 月 12 日中市服字第 1060002393 號函訂定一、 臺中市就業服務處（以下簡稱本處）為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定，訂定本處工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（以下簡稱本辦法）。二、 本辦法所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。（四）強制性交及性攻擊。（五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 三、 本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。四、 本處應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強宣導有關性騷擾防治措施及申訴管道；並定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，於在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。五、 本處應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。申訴專線電話：04-22289111-36204申訴專用傳真：04-23553140申訴專用電子信箱：gatumu@taichung.gov.tw 六、 本處於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之 糾正及補救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。七、 本處為處理性騷擾申訴事件，設置性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱本委員會)，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本委員會置委員五至七人，其中一人為召集人，由處長指定並為會議主席；主席因故無法主持會議時，得指定其他委員代理之；其餘成員由處長就本機關員工遴任，其中女性成員不得低於二分之一，必要時並得聘請專家學者擔任。本委員會成員為無給職，任期二年，期滿得續任。任期內出缺時，由承接其業務人員繼任至原任期屆滿之日止。 本委員會召集會議時，成員應親自出席，不得代理，並應有全體成員二分之一以上出席始得開會，出席成員過半數之同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。八、 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 （三）申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者， 應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。 九、 本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 十、 本委員會調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之： （一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。 （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。（四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。 （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 （七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。（八）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助。 （九）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。十一、 本委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主席應終止其參與，本處並得視其情節依相關範例予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。十二、 本委員會應於申訴提出起二個月內結案，必要時，得延長一個月，並通知當事人。調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。本委員會之決議應以書面通知當事人及本處，並註明對申訴案之決議有異議者，得於決議送達當事人之次日起，二十日內向本委員會提出申復。但申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。提出申復應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。十三、 本委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得決議暫緩調查及決議，其期間不受前條規定之限制。十四、 有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申復： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）本委員會之組織不合法者。 （三）性騷擾防治準則第 15 條規定應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分， 依其後之確定裁判或行政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。 十五、 性騷擾行為經調查屬實者，本處得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本處並應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本處得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為適當之懲戒或處理。十六、 本處對工作場所性騷擾申訴處理委員會之決議應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。當事人有輔導、醫療或法律協助等需要者，本處得主動轉介或提供專業輔導、醫療機構或法律協助。十七、 本處不會因提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利處分。十八、 性騷擾之行為人如非本處員工，本處應依本辦法提供應有之保護。 十九、 本辦法未盡事宜，依性別工作平等法辦理，若有牴觸性別工作平等法者，牴觸無效。 二十、 本辦法奉處長核定後公佈實施，修訂時亦同。 http://www.she02042001.com.tw/hot_442450.html http://www.she02042001.com.tw/hot_442450.html 442449 Fri, 07 Oct 2022 22:42:48 +0800 臺中市就業服務人員職業工會                          1111007網址www.she02042001.com.tw一依性騷擾防治法第7條第1.2項規定.措施辦理二 建立相關性騷擾防治法及申訴電話及處理要點辦理.三並公開張貼揭示於公布欄及網站www.she02042001.com.申訴管道申訴管道1.申訴專線電話:04-2693-03972.申訴專線傳真:04-2693-03973.申訴e-mail:588meta@gmail.com4.申訴e-mail:yawa698@yahoo.com5.申訴專線:王理事長  0912-473-967 http://www.she02042001.com.tw/hot_442449.html http://www.she02042001.com.tw/hot_442449.html 440205 Thu, 08 Sep 2022 17:04:18 +0800 證件資料[身分證*正面+背面+健保卡+名片]https://www.bli.gov.tw/0014162.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440205.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440205.html 440204 Thu, 08 Sep 2022 17:02:51 +0800  入會及含勞,健保加保]申請依據勞動部111年11月17衛部部保字第1110144081號令修正發布之「勞工險投保薪資分級表」（自112年1月1日起施行）辦理。本級數表自112年1月1日起使用[自112年1月1日起，勞保投保薪資級距，第一級更正為26400元，勞保費率10.5%，健保費率5.17%]原投保薪資低於第一級者，自是日逕為調整，保險費自當日起按調整後金額計收級數投保薪資勞保費/月健保費/月經常會費月繳季繳12640017778192002796838822760018588562002914874232880019398932003032909643030020409402003180954053180021419862003327998163330022421033200347510425734800234310792003622108668363002444112620037701131093820025711185200395611868104010027001244200414412432114200028271303200433012990124390029551362200451713551134580030831421200470414112   http://www.she02042001.com.tw/hot_440204.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440204.html 440203 Thu, 08 Sep 2022 17:00:25 +0800 【加保費用明細】1. 入會費1000元（辦理入會第一次繳交）2. 常年會費200元/月3. 團保費 元4. 勞保費(勞工保險投保薪資分級表)5. 健保費(保險費負擔金額表-職業工會會員適用)https://www.bli.gov.tw/0014162.html因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明(112)年1月1日起實施。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440203.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440203.html 440202 Thu, 08 Sep 2022 16:59:49 +0800 1.備妥上述文件及費用後，請投保人親臨本會         辦理入會手續。    2.入會程序，經本會理事會審核通過取得會員資格後，方         可辦理。     3.加入勞工保險，勞工保險起算日以勞工保險局審核通過         完成日期為主。　 http://www.she02042001.com.tw/hot_440202.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440202.html 440201 Thu, 08 Sep 2022 16:58:43 +0800 退會流程1、 無欠費者，請直接下載退會申請書，掃描拍照*傳至 e-mail:588meta@gmail.com 後，來電確認即可2、 有欠費者，務必至本公會將欠費結清後，現場即可辦理退會手續。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440201.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440201.html 440199 Thu, 08 Sep 2022 16:56:41 +0800 1、確認入會條件凡從事、職業介紹等服務之勞工，年滿18歲者，均得為本會會員，並得辦理勞工保險、全民健保，享有勞工權益、福利及會員專屬福利。2.新住民、新移民、大陸配偶，符合上述服務職業者，並合法准獲居留 、永久居留及定居者，亦得加入本工會，成為本會會員並享有會員應有福利 。3.依勞工保險條例第六條第一項第七款規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，始得由所屬本業職業工會申報加保。4.另加入職業工會會員享有勞、健保費由政府補助40﹪的優惠。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440199.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440199.html 440196 Thu, 08 Sep 2022 16:56:02 +0800 Q：為何要投保職業工會：A：職業工會是提供「無一定雇主」或「自營工作者」代辦勞健保的單位，所以具備以上身份者如果不想繳交國民年金，就必需得在職業工會投保，否則只能享有國民年金的權益，對個人的福利來說是絕對不滑算的。Q：為何要投保[臺中市就業服務人員職業工會]A：許多「無一定雇主」或「自營工作」的工作者，手頭上都有很多份工作在進行， 經常不知道該保在什麼樣職業的工會，[臺中市就業服務人員職業工會]正好可以解決這個困擾，如果投保在非自己職業的工會~又不小心被勞保局查到的話，不只年資不算數之外，還要補繳這段期間國民年金的費用，得不償失唷。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440196.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440196.html 440181 Thu, 08 Sep 2022 16:53:56 +0800 短期工讀或無一定僱主之勞工。短期契約工或無一定僱主之勞工。定期契約工屆滿時無一定僱主之勞工。無一定雇主或自營商勞工均得申請加入本會為會員。投保薪資依勞保投保薪資平行加入，每一級距投保每滿一年可調高15%。實際勞保投保薪資級距高者，請提具最近三個月雇主及收入證明辦理。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440181.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440181.html 440180 Thu, 08 Sep 2022 16:52:42 +0800  [ 五一勞動節紀念品】為回饋勞苦功高的會員勞工朋友，凡入會滿一年者，本會敬贈五 一勞動節紀念品乙份。領取時間及其他注意事項將另行公告，敬請留意。一、五一勞動節贈品之發放。二、職業訓練之補助。三、國內外自強活動之補助。四、勞工訓練研習會之補助。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440180.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440180.html 440179 Thu, 08 Sep 2022 16:51:56 +0800 [全民健康保險】1.全民健康保險是一種自助（自繳保費、部分負擔）、互助（全體民眾共同分擔患者之醫療費用）及他助（高風險族群與低所得者負擔較其應繳保費為低）的強制性社會保險制度。2.以健保級數26400元為例，由職業工會為投保單位投保，每月健保費819元（政府補助40%）。3.眷屬附加健保部份，眷屬最高以三口計，第四口以上免計保費。4.由工會投保者提供工會繳費證明，薪資所得免扣繳2%「補充保費」。5.投保對象：6.無一定雇主或自營作業、而參加職業工會者。7.投保眷屬範圍：無職業的配偶、無職業的直系尊親屬（父母、祖父母）、二親等內系卑親屬（子女、孫子女）未滿二十歲且無職業、   或年滿二十歲無謀生能力或仍在學就讀或應屆畢業未滿一年或退伍未滿一年且無職業者得以眷屬身份辦理，或依條件檢附重大傷病證明、學生證影本、退伍令影本等相關文件辦理。8.因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明(112)年1月1日起實施。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440179.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440179.html 440177 Thu, 08 Sep 2022 16:51:07 +0800 [勞工保險]1.勞工保險提供勞工朋友完善的保障，其保障範圍包括：生育、傷病、失能、老年、死亡五種給付。2.年滿十六歲以上，無一定雇主或自營作業者，得以職業工會為投保單位參加勞工保險。3.由工會投保，政府補助40%保費，符合特殊身分者另有補助。4.原有勞保年資可以銜接續保合併生效，累計勞保投保年資，保障您的權益。5.投保薪資可逐年遞增，最高可至45,800元。6.投保期間，協助會員請領老年給付、生育給付、失能給付、死亡給付、傷病保險給付、職災保險給付…等理賠申請。7.因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明(112)年1月1日起實施。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440177.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440177.html 440176 Thu, 08 Sep 2022 16:50:07 +0800 繳費方式1.親臨本會繳納2.郵局戶 名： 臺中市就業服務人員服務業職業工會 3.ATM轉帳 郵局代號 700帳 號：014-1532-024-5499轉帳完成後，請來電告知:    (若有加入本工會Line@官方帳號者，亦可以訊息告知「姓名」、「金額」、「銀行名稱」及「後5碼」) http://www.she02042001.com.tw/hot_440176.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440176.html 440175 Thu, 08 Sep 2022 16:48:13 +0800 1.入會費2. 會費3 勞保費4.健保費5. ※入會費用可參考6.(試算結果僅供會員參考，實際金額請以正式繳費單金額為主因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明(112)年1月1日起實施。. http://www.she02042001.com.tw/hot_440175.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440175.html 440174 Thu, 08 Sep 2022 16:47:16 +0800 入會申請書暨切結書乙份身分證正反面影印本乙份　照片乙張　戶口名簿影本乙份附加健保眷屬者需檢附學生證正反面影本乙份健保眷屬為二十歲以上子女者需檢附勞保投保年資表乙份非以最低投保薪資加保者需自行向勞保局申請並檢附費用詳 http://www.she02042001.com.tw/hot_440174.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440174.html 440173 Thu, 08 Sep 2022 16:46:10 +0800 1.入會方式：臨櫃入會2.攜帶本人身份證正本+影本、1吋相片2張、印章,費用至工會填寫入會申請書。3.如有眷屬依附加保健保請攜帶戶口名簿 (如無則免)。4.現場繳付：5.入會費1000元初次入會僅收一次。6. (112年起基本投保薪資調高為26400元)因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明(112)年1月1日起實施。7.可採季繳、3月數=費用8.繳費方式：各大銀行、郵局、等均可代繳。親至會所繳費。9注意事項：10.歡迎就業服務工作之勞工加入。僱主所聘用不符勞健保投保條件之勞工。短期契約工或無一定僱主之勞工。定期契約工屆滿時無一定僱主之勞工。11.以上從事本業無一定雇主或自營商勞工均得申請加入本會為會員。12.投保薪資可延續過去之勞保投保薪資，每一級距投保每滿一年可調高15%。13.實際勞保投保薪資級距高者，請提具最近三個月雇主及收入證明辦理。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440173.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440173.html 440172 Thu, 08 Sep 2022 16:45:09 +0800 勞保局宣導不是說「有工作加勞保，沒工作加國保」，難道沒工作也可以加勞保嗎？A1：有些勞工朋友可能誤解了法令，以為到職業工會加保按時繳費就OK，其實加保生效最主要的關鍵在於是否符合勞保條例規定「年滿15歲以上，65歲以下，實際從事本業之無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，始得由所屬本業職業工會申報加保」。什麼是「無一定雇主」？什麼是「自營作業者」？所謂「無一定雇主勞工」，係指常於三個月內受僱於二個以上不同之雇主 (非屬強制加保單位)，其工作機會工作時間工作量工作場所工作報酬不固定。所謂「自營作業者」，係指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者。A2：除了以上基本規定外，還有一些事項須注意，例如：勞工申請加入工會，經工會審核入會成為會員，始可加保。勞保施行於台澎金馬地區，所以長期在國外工作的勞工朋友，已經不在台澎金馬所屬工會轄區內從事工作，就不可以再由職業工會繼續加保。自營作業者，原本未僱用員工，可在工會加保，日後如僱用有酬員工，身分即已轉變為雇主，依規定須退出職業工會，另成立投保單位。依相關法令規定須領有執業證照始可從業者，取得該職業證照後，始得由所屬職業工會加保。加入非本業或非工作所在地工會被保險人，勞保局查明後將予輔導轉保。A3：總結以上法令規定，在台澎金馬實際從事本業工作之無一定雇主或自營作業者，申請加入工作地區之本業工會，經理事會審查通過後入會，工會應於勞工入會當日申報加保；其保險效力均自應為通知之當日起算，如非依規定於當日申報，其保險效力之開始，自通知之翌日起算。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440172.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440172.html 440171 Thu, 08 Sep 2022 16:44:21 +0800 1.專業辦理勞工保險、全民健保業務（政府補助40%保費）享受勞工權益與       福利。   2.參加勞保者，享有各項勞保給付(生育給付、傷病給付、失能給付、老年給       付、死亡給付)。   3.投保薪資級距最高可達45,800元，中斷未加保者可以銜接續保，不會喪失        您的權益。   4..享有會員福利互助金(結婚祝賀金、傷病慰問金、逝世祭奠金、意外災害        互助金、等) [投保一年以上] 。   5.享有會員子女年度獎學金、五一勞動節紀念禮品[投保一年以上]。   7.享有進修課程費用補助最高100%（勞工進修計畫、勞工教育研習、職訓      課程、證照課程等 ）。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440171.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440171.html 440170 Thu, 08 Sep 2022 16:43:35 +0800 歡　　迎　～ 從事本業之勞工僱主所聘用不符勞健保投保條件之勞工短期契約工無一定僱主之勞工 定期契約工屆滿時無一定僱主之勞工 臨時、工讀、派遣之勞工   ～以上均得申請加入本會為會員，享受勞工權益與福利～勞工保險條例：年滿16歲以上.六十五歲以下之勞工 http://www.she02042001.com.tw/hot_440170.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440170.html 440169 Thu, 08 Sep 2022 16:41:35 +0800 凡設籍或臺中市就業服務工作之勞工，無一定雇主或自營作業者       (臨時、約僱、派遣、)屬之，均得加入本會投加保勞工保險、       全民健保，享受各項勞工福利。    2.新住民、新移民、大陸配偶，合法准獲居留、永久居留或定居者，       均得加入本工會，成為本會會員，含保,勞健保，享受勞工應有福利。   3.軍、公、教，退休人員退休後二度就業，實際從事提供勞務協助國        民就業相關服務工作者，均得加入本會投保勞工保險、全民健保、        ，延續累積勞保年資。 http://www.she02042001.com.tw/hot_440169.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440169.html 440168 Thu, 08 Sep 2022 16:40:24 +0800 本會以保障本業勞工權益,提高其專業知能,改善提升其生活地位,增進本業技術提昇,加強勞資合作關係,並協助政府推行政令為宗旨。  http://www.she02042001.com.tw/hot_440168.html http://www.she02042001.com.tw/hot_440168.html